1樓：白吃會會員
（六）擬定人才流動的政策、規定，指導、促進人才市場的發展，管理人才交流服務機構，負責人事爭議處理；協同有關部門對本市高等院校畢業生就業工作進行指導；承辦國家和本市人才引進等工作以及特殊需要人員的調配工作。
3/如果你是通過區人事局或者人才交流中心辦理的,可以向接收單位所在區的人事局投訴,下面連結有聯絡**
4/如果有不清楚的地方,可以諮詢
上海市人事局業務受理中心
辦公地址 徐彙區高安路21號2樓
諮詢** 64378292
2樓：
回答樓主的問題
看了你的敘述
簽訂協議時，公司負責人說要等到6月底或7月初等我們拿到畢業證後來公司報到，再統一參加培訓。
勞動法對企業公司招收應屆畢業生沒有硬性規定一般來講 按照企業本身制度執行
也就是說 有的單位在大學生取得畢業證書前
企業允許大學生就業 簽署合同 屬於試用期
有的企業則像樓主說的 等學生拿到畢業證書再來報道月上旬，我在學校詢問我的黨組織關係是否可以轉到單位裡去，他們回覆我，說由於我長時間沒有跟單位聯絡，單位放棄了我
這種情況 單位在你簽訂就業協議時應說明檔案的轉存時間保證你能夠及時存檔
如果 該單位已經通知你轉檔時間 而你沒有辦此手續就業單位不存在違約
如果單位根本就沒有通知你 那麼現在的結果屬於單位違約建議你 向上海勞動監管部門（上海勞動監察大隊）進行投訴或者向勞動仲裁部門（勞動局）進行投訴
回答完畢！
3樓：匿名使用者
解除合同屬於違約，你可以要求賠償因此造成的損失
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重嗎？
4樓：莫念v勿忘
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
5樓：
簽訂了就業協議，畢業後卻不想去了，這可以跟簽訂協議的企業進行溝通，協商解除協議，如果單方面違反協議，屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。具體的違約後果，在就業協議上已標明。
三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，因此畢業生需謹慎。
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
擴充套件資料
就業協議違約有以下三方面不良影響：
一是可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。
6樓：濟南程律師
根據案情，需要可能承擔違約責任等。
就業協議屬於民事合同範疇，不屬於勞動合同範疇。簽訂就業協議後，如果畢業後不去了，則構成違約，違約後果要按照就業協議中約定的違約責任條款執行。也就是說，就業協議中有違約約定的，要按約定執行，當然約定就合法才應遵照執行；就業協議中沒有約定的，企業就要有證據證明因你的違約行為而給企業造成損失的，企業才可以要求你賠償損失等。
7樓：聯絡
去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
就業協議與考研問題，就業協議問題
1 沒考上沒什麼影響啊 2.考研報名不需要解就業協議。你報名的時候需要填你是什麼身份，是應屆啊還是什麼的。那個部分我是填其他人員的。只要報名號生成了就可以。所以不用太在意這個。你報名的時候只要報名號出來了，就說明報名成功，可以考試。3.考不上，回家繼續工作 就業協議簽了的話就等於已經就業了 就業協議...
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重嗎
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在 1 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業...
學校與企業就業合作協議範本誰能提供一下
甲方 冠捷科技集團 乙方 福州大學 學院 丙方 福州大學畢業生就業指導中心 為了建立校企合作培養人才的模式,實現學校成為企業人才培養搖籃 企業成為學生實習 就業基地的雙贏目標,縮短畢業生從學校走向社會的適應期,更好地為企業發展服務,經三方協商,現就學生 預就業 培養內容達成以下協議 一 合作內容 甲...