1樓：
在職場上，我們難免會碰到許許多多的問題，這是很正常的，每個人都必須經歷這個階段。在這些問題中，我們最經常碰到的就是利益關係發生衝突的問題，因為大家都比較看重自己的利益，每個人背後都有家庭，大家都希望自己的家庭能過上幸福快樂的生活。那麼，碰到問題之後，我們不應該逃避，而是要想一些方法去解決，這樣對於雙方都好。
如果職場中發生了這樣的問題，應該如何去緩解呢？接下來就讓我給大家說一些方法吧！
一、溝通首先，我覺得最重要的是雙方應該性平氣和地坐下來溝通，這樣做大家才能把矛盾說出來，大家一起解決。在溝通的時候，我們不能讓自己的利益侵犯到他人的利益，這樣做的話會讓對方覺得不舒服，我們應該保護好自己的利益，不要和別人斤斤計較。最後，討論好相關事宜，雙方要握手言和，不要再做敵人，而是成為雙方的好朋友。
二、請別人吃飯在我們中國，很多問題都是在飯桌上解決的，你可以邀請對方吃一頓飯，這樣的話你的態度會讓別人覺得很友好，對方也不會和你斤斤計較，畢竟誰都不想多一個敵人。而且，吃飯的地點最好是選在家裡，這樣做的話更有親切的感覺，讓對方知道你是真的想好好解決這一件事情。
希望我的回答對你有幫助！其他小夥伴有什麼看法嗎？一起來說說吧！
2樓：欣欣向榮
在職場當中發生這樣的衝突，我們一定要心平氣和的來解決利益，不是太大的話，我們也可以選擇放棄。
3樓：葉曉楓
遇到這樣的事情，可以看看利益的大小，然後合理分配好利益就可以。
4樓：匿名使用者
尋求上司的幫助，看能不能解決，如果不行，下次遠離衝突的那個人。
5樓：瑩搜科技第一人
你上班是為了賺錢的嗎，你確定？
在職場中，你沒有朋友；有朋友也是沒觸發利益矛盾的交叉點或者利益點不夠大。
不要想著在公司交到多少至交好友；哥們需要對自己的家負責。有利益衝突環節什麼？拿出自己的實力，把利益拿到手是真的；除非他是你上司。
不要說我的回答腹黑，因為我們都一樣，上班是為了賺錢，養家。
在公司你是老好人，利益沒拿到，你倒是朋友到處是，自己老婆孩子捱餓。那就不是緩解的問題了，是離婚！
為了家庭，兄弟，把自己變成狼，殘忍的向自身利益撲上去！！！
6樓：思念久久你
遇到這種事情還是以和為貴，說開就好了。
7樓：善良的思維方式
儘量的去化解矛盾，和平解決問題。
8樓：匿名使用者
其實只需要跟對方解釋清楚就好了。
如何解決職場衝突？
9樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
10樓：抖落晨星
要化解職場衝來突需要源掌握以下幾個要點：
1.冷靜分析
一般衝突發生後，不易當場進行過多的長時間的爭論。因為一個很普通得分問題如果經常長時間的爭論就變得不是問題本事的討論而是一種情緒上的對抗，雙方都會變得急躁不安，不利於問題的處理。
2.找到根源
當衝突發生時，需要我們冷靜的坐下來找到問題的根源。一個問題如果沒有找到根源，盲目的去處理，可能只會解決其中的一小部分，還有很多深層次的問題遺留下來，為後面埋下了後遺症。
3.請求協調
很多時候衝突發生了，有時候自己去調解的效果不好。這時，就需要請求第三方作為協調處理的第三方，這樣可以用更加客觀公正的視角來處理衝突。發生衝突的雙方當事人，經過調解也容易接受與取得良好的效果。
4.真誠和解
任何問題的和解需要徹底的解決，要解決問題就需要你拿出誠意來，不能說為了解決問題還有什麼保留和不能說的，只有雙方完全的瞭解對方誤會或衝突的深層次原因，才能取得更好的結果。
11樓：君臨天下
我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市，從事不同的職業，從當地新聞臺，到市**，再到法律，金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同，我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。
有利益衝突的關係該如何處理？
12樓：匿名使用者
要懂得任何關係是建立在相互互有所得，彼此在對方身上獲得價值，滿足需要得以維持，和有基礎支撐的。否則就是有名無實的關係 。常常談合租偶卻從不合作的大有人在。
我鄰居是搞安利的，他圖的是找下線，練習講課，使人清楚瞭解產品和做安利的未來；但是被髮展的人，不信這套，認為是傳銷，他們坐下來就要有一個基礎，安利的利益點在於講課或可能發展為下線，被髮展者雖然不認同安利，但喜歡喝酒聊天，於是搞安利的買了點啤酒小菜，兩個邊吃邊聊，各自找到了利益滿足點，才使活動得以實現。
在你的描述中，感情是紐帶，但是經濟利益是這條紐帶的基礎和前提，沒經濟利益，感情就沒存在必要了，所以要不失重點 。當然，這種活動中，大家都要找到各自的利益點的，才會感受到並身受價值，如果他的利益點在於感情，你不給予，就不會使活動持續下去。就是說責權利於一體，你不負責，不去滿足和創造價值，就會取消你享有的權力（支配性力量）和利益 。
如果實在不願意滿足他感情的利益點，看他是否還有其他關鍵利益點，來滿足，獲得平衡。例如做好朋友，當大哥哥一樣，親情紐帶，然後不吝嗇的多請他吃飯，買禮物，發展親情，逢年過節走動。當然，當有一天一方的利益消失了，這種關係的瓦解是早晚的事。
歸根到底，主要你要明白「原理」，才有思路怎麼做 。思考題：如果你是他哥們，或親姐妹，他會不會幫你呢，如果不把你做女人來看待，又有哪些原因會幫你呢，如何才值得幫呢，而價值大於色。
13樓：枚巧春
那得看你如何取捨了。分兩種情況：一、如果你只在乎利益，重點在這個利益方面，那麼你就要狠下心來，小不謀則大亂，這話沒錯，你要明白自己的立場，自己是有目的的，不能給她（他）談感情，要果斷點。
二、如果你對她產品感情了，你覺得對她有好感，那麼就得重新考慮了，就得用心去交往了，不要存在利益，否則感情不會長存，得不償失的……
14樓：火熱雙脣來撫慰
既然你的利益是從他身上的主要**，你更要把握好分寸！
15樓：瘋狂地吃飯
這個社會利益是最重要的，人們都是很現實的，
16樓：嫙汐
如果你的初衷 是利益的話 那就對這個人百利為先吧
如何應對職場衝突
17樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
18樓：黃昏′倉
當職場中發生衝突事件時，你會有什麼樣的表現？有些人一旦惱怒於某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發 熱的當下完全憑直覺行事，結果化解職場衝突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解衝突的真正目的在於避免讓類似不愉快再次發生。
要想有效化解衝突， 聰明的你掌握下面這三個要訣更有效的解決職場麻煩： 1、時機比什麼都重要 也許你覺得保持穩定平和的情緒應該能有效化解衝突，實際並非如此，衝突能否成功解決完全取決於對時機的把握。比如說在打網球的時候，你肯定不會在一隻腳還 在半空懸著、對方已經嚴陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。
如果你能夠用心去尋找解決衝突的時刻，就會等到一切條件對你最適宜的 時候加以解決。 2、大發雷霆毫無用處 在解決衝突的時候應該力求簡化、乾脆利落，而不能演變成沒完沒了的紛爭。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤，雖然你很想大發一通脾氣，但這實在是下下之 選。
你得控制住自己的情緒，用坦誠、平和的語氣告訴他，這件事確實是他做的不對，但人非聖賢孰能無過，以後多加註意就可以了。這樣會讓他少受情緒干擾，從 而專注於眼前的工作。 3、再生氣也不要遷怒他人 如果你因為對某件事生氣而遷怒於另外一件毫不相干的事情，這實在是不應該；但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。]
19樓：手機使用者
在發生辦公室衝突後、需不需要道歉、能不能握手言和、怎樣才能降低衝突帶來的後果……這些都不是白紙黑字的規則或記過、革職的懲戒所能解決的。但是，有時為了工作，兩個經歷過嚴重衝突的人又不得不壓抑著心頭的不爽。繼續合作，於是。
巧手化解、設法解決問題，讓彼此間的關係明朗化便成為當務之急，怎樣才能更好地解決這樣的問題，不僅僅需要智商，還需要情商。
正確認識衝突
長期共處一室，當然，這裡是指辦公室，就算面對冷漠的機械生產線，同事之間也會因為溝通、考績、加薪、升遷等事情而產生些許的不愉快。既然生產單位都是如此，那講究創意的事業單位就更容易因各自的堅持而產生碰撞了。
理智地引導衝突
其實，每個人都會遇到一些自己實在看不過去的事情，認為自己受到了不公平的待遇，於是。便很想發作一番。可轉念一想，為了顧及顏面。還是勉強忍下來吧。如果你真的這麼做了。
那我要告訴你，你的做法是不正確的，因為你這樣做了之後，問題並沒有得到有效的解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心中，也許再有很小的一點事情就能將其引爆出來。
在通常情況下，職場人大多把辦公室內的爭吵視為禁忌，憤怒、悲痛、哭泣、焦慮、喧鬧、輕桃等情緒化的反應都不應出現在工作場所。因為發脾氣或許很有效，但也很危險，很可能會為你樹立很多的「敵人」。
確實，辦公室應該是冷靜和理智的地方，情緒容易激動的人是不應該出現在辦公室裡的。但是，如果你仔細觀察。卻很容易感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論等，這些負面情緒潛藏在工作場所的每一個角落，隨時都可能「跳」出來。
事實上，發生衝突是很正常的事情，人之常情，因此。我們要在這裡告誡上班族，「別哭」、「別發怒」並不能解決我們遇到的問題。
20樓：a君臨v天下
我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市，從事不同的職業，從當地新聞臺，到市**，再到法律，金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同，我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。
職場上與人發生爭吵，該如何巧妙的去解決？
21樓：共犯
職場中有爭吵其實是很常見的事情。在職場裡，我們會與各式各樣的人接觸交流溝通，大家長期共處在同一個地方，難免會因為一些利益或個人問題而起爭吵，這是每個人都無法避免的。
難道這就意味著這些爭吵我們無法化解嗎？不，雖然職場爭吵我們無法避免，但是這並不妨礙我們以一種積極的心態去解決這些爭吵。如果這件事情值得爭，那就放開所有的顧慮，大膽的堅持自己的觀點，贏取自己贏得的利益；如果這件事不情值得爭，那就收斂自己的脾氣，本著合作共贏的態度處理事情，以免事態惡化，傷人又傷己。
那接下來，我們就給大家介紹幾種如何化解職場爭吵的辦法。
1、時間淡化。既然爭吵已起，想要時光倒流那是不可能的。但是我們可以讓時間去淡化一切。
其實很多時候的爭吵只是彼此為了一時的面子，鑽進了死衚衕轉不出來，過後細細回想也覺得沒有那個必要。甚至都不太清楚起因為何，也難辨誰對誰錯，時間一久也沒必要再揪著不放，過去了的就過去了，放寬心態去對待。
2、主動和解。以前我們會覺得誰先低頭誰就是錯的那一方，就是示弱，就是認輸。但是現在沒這個必要啊，你主動和解，先給對方一體個臺階下，反而是一種大方豁達的表現。
其實在很多職場人的心中，往往是最先出來主動溝通、主動示弱、主動嘗試和好的人，能給人留下最深的印象，甚至會讓你覺得這個人還不錯，謙虛又豁達，還懂得審時度勢，值得佩服。所以當我們遇到爭吵時，不妨先給自己順順氣，然後先給對方一個臺階下，用積極解決問題的態度喚起對方的理智與信心，再一起共同解決問題。
3、轉移矛盾焦點：其實有很多時候，爭吵都是沒有必要的，我們都是在為公司服務，都只是在履行著自己的本職工作而已。我們可以嘗試著把矛盾的焦點轉移到第三方：
例如老闆。在爭吵過於激烈的時候可以說一些緩和一下氣氛的話，「哎，我也知道你不容易，都是為公司服務」「其實咱們在這爭也沒用，最後還不是老闆一句話的事兒」「其實你說的這些我都懂，我也覺得不應該」。幾句漂亮話一說出口，大家也不會再像之前那樣吵得面紅耳赤了。
爭吵的責任是雙方共同承擔的，並不存在只怪一方的現象，所以和解也很有必要。如果雙方都有和解的意向，你先開那個口也並不丟人。只要對方不是一個斤斤計較、分外記仇的人，言歸於好也並非難事。
職場中，無論如何不要在工作場合爭吵。
沒有人會欣賞你為了工作爭吵的正直，包括老闆。
大家看到的只是一個，溝通能力差、情緒控制能力差、善於製造麻煩的員工。
絕大多數人沒理性到對事不對人的程度，絕大多數工作也不值得你搭上個人聲譽。
但如果真爭吵了，怎麼辦？
1.如果因為工作政見不一致，那帶著方案，私下溝通。如果能溝通出一套更好的方案，則對兩個人就是雙贏的解決。
2.勇於承認錯誤，公開進行道歉。正如所說，無論因為什麼原因吵起來，都不只影響了對方，還浪費了他人的時間和公司的資源。基本上誰先認錯，會給其他人留下更好的印象。
3.換個場合，正面讚揚。說什麼對事不對人，別人是不信的，但是如果能夠真正的做到，起碼可以降低一定的損失。
職場和企業一樣，雙贏才是我們追求的目標。
沉浸在戲劇化的政治鬥爭中，即使逢吵必贏，很快也就混不下去了。
如何面對人際關係中的矛盾與衝突，如何有效地避免人際交往中的矛盾衝突？
在生活當中，我們不可能遇不到讓人頭痛的人際關係！與朋友的誤會 與愛人的不信認 與家庭裡的爭吵 與單位的衝突 有人說，寬容是一朵花，用開闊的心去理解別人，就不會出現特別遭糟的情況。只要休心養性，一切事情是可以解決的。是啊！其實正是在紛繁複雜讓我們痛苦萬狀 狼狽不堪的人際矛盾中，我們才真正的學會設身取地...
在工作中你是如何避免與他人發生衝突的
我們要學會退一步說話,不能一直咄咄逼人,要學會忍讓他們。儘量剋制自己的慾望,努力做到不爭不搶,凡事能忍則忍,能讓則讓。在工作當中,實際上自己應該學會與別人友好相處。避免和他人發生衝突,更多的就是希望自己可以與人為善。那樣的話就是平時不要和別人多多的較真,就好了。剋制自己,控制自己的脾氣,歡迎不同的意...
職場中的坑很多，小白該如何避開這些坑？
進入一個新環境，裡面都有經過n年歲月留下來的老員工，要懂得裡面的遊戲規則。特別是如果你是學校的尖子生，更要虛心向前輩學習，職場與學校不同。很多的人情世故都是在工作中學習到的。職場小白不要把公司當做家裡一起看待，不要以為所有的同事都能和自己成為朋友，千萬不要意氣用事。小白在進入職場之前應該多看一些職場...