1樓：匿名使用者
看事情的發展怎樣，要靈活應變，不要自己嚇自己，處理掉就行了，下不為例，但不能自己去公開，那樣會毀掉自己形象的，不是什麼大事情。
2樓：生活達人
回答這種情況就要從**跌倒就要從**爬起來。辜負了領導的信任，那就要更加努力工作，從而再次獲得領導的信任。但是信任一旦失去了，再重新找回還是很難的，但是我們還是要更加努力的去找回，畢竟領導的信任還是很重要的。
在公司裡領導還是非常重要的，他掌握著人員的升遷與調動，如果你失去了領導的信任，那麼就意味著你大概率失去了升遷與調動的機會。這種事情在公司裡都是非常常見的，領導們提拔的都是自己的心腹，畢竟是要為自己工作嘛，提拔自己的人，權利都還是掌握在自己的手中。如果領導不信任你，那麼你做什麼都是錯的。
所以領導的信任還是非常重要，要繼續努力的去挽回。
3樓：廣州本田
一、下次不允許了（事情做多，會被發現並有人會報領導）
二、不必自則，剛進單位蓋了也沒有什麼用，領導會理解
三、不能學壞樣，要學習專業、專長！
4樓：
沒事的，你會好的，想的太多了，事情就是這樣啊，也許是好事情，也許是壞事情了
5樓：桃叉叉
你簡直就是想太多，受不了你。
我告訴你，根本沒人看到。就算看到又怎麼樣，你跟他說，蓋著玩的。
6樓：我和小松鬆
思想快一點，行動慢一點
失去領導信任怎麼辦？
7樓：像個孤狗狼狽
失去領導信任那就要趕緊挽回了，但是不能慌，要冷靜沉著的對待，冷靜地解決這些問題。
俗話說得好，從**跌倒就要從**爬起來。失去了領導的信任，那就要更加努力工作，從而再次獲得領導的信任。但是信任一旦失去了，再重新找回還是很難的，但是我們還是要更加努力的去找回，畢竟領導的信任還是很重要的。
在公司裡領導還是非常重要的，他掌握著人員的升遷與調動，如果你失去了領導的信任，那麼就意味著你大概率失去了升遷與調動的機會。這種事情在公司裡都是非常常見的，領導們提拔的都是自己的心腹，畢竟是要為自己工作嘛，提拔自己的人，權利都還是掌握在自己的手中。如果領導不信任你，那麼你做什麼都是錯的。
所以領導的信任還是非常重要，要繼續努力的去挽回。
找回領導的信任，方法其實有很多種，比如你可以腳踏實地的去工作，去向領導證明自己，從而讓領導對你再次信任起來。也可以向領導表明忠心，解開之前的誤會或者是失誤，這種事情當然是越早說越好。而且你也可以時時刻刻的在領導面前刷存在，努力為領導辦事，把領導的工作都安排得整整齊齊。
對於領導的信任，我們要有足夠的重視，畢竟領導的信任還是很重要的，如果你失去了領導的信任，那麼你在公司應該會無法立足的。但這其實也不是絕對，還是要看自己的能力。你的能力重要的話，還是會讓領導再次信任你，重視你的。
8樓：大膀子妹妹
職場中失去了領導對你的信任其實是一種比較不利的局勢，畢竟領導開始對你不信任就意味著許多比較重要的表現機會他會選擇留給別人而不是你，比如一些比較重大的方案需要你去策劃，因為他不信任你，所以他一定不會交給你。隨著機會的不斷流失，你的的升職概率也會越來越小。
想要重新贏得領導的信任，可以主動與他人共同承擔一份比較重要的工作，並且一定要是你主動的向領導提出。畢竟領導此時已經不放心讓你一個人去做這份工作，不如拉上你信得過的職場夥伴與你一起，開明的領導們通常都會同意。如果領導不同意，不如誠懇的表明你的想法，並且請求領導再信任你一次。
或者你可以選擇另外一種方法，通過他人的旁敲側擊來讓領導選擇信任你。比如你可以找到你的職場夥伴，問問他手中有沒有比較重要的工作要做，你可以幫助他一起做。然後當你的職場夥伴彙報工作後，如果領導的表現比較滿意，你可以私下告訴領導其實這份工作你也有參與，你希望能夠幫助公司，但是你害怕領導不同意，因此擅自決定。
雖然這樣表面上看起來你是擅自超越了自己的許可權，但是如果工作完成的好，領導會認為其實你是一個工作能力比較強的人，慢慢的領導對你的信任值也會越來越高。所以主動承擔工作其實是一種好的方法，只不過你要花費更多的個人時間去完成。但從長遠的角度上看，你能夠贏回領導的信任，對你的未來的利處要遠遠大於你現在失去的。
9樓：碩碩吖
那你就努力工作，為公司作出貢獻，讓領導重新認識自己。
10樓：肖說
先做好自己本身工作，通過不斷努力去重新獲取信任。
11樓：指南針指北針
失去領導信任，就要想辦法挽回領導這樣的信任，常言說得好，從**跌倒就要從**爬起來。
12樓：清春不打烊
重新找回信任是很難的，只能交給時間還有你的誠心。
13樓：靜好
失去領導的信任，先別慌，平時的工作中多努力一點，然後多刷刷存在感。
14樓：
失去了領導的信任，我覺得不要著急，可以慢慢的提高自己。
15樓：你總是不懂我的
那你應該趕緊證明自己呀，做好自己的本職工作。
16樓：匿名使用者
失去領導信任，就解釋清楚，踏實幹，改變他的看法。
在公司失去領導信任應該怎麼辦？
17樓：大膀子妹妹
職場中失去了領導對你的信任其實是一種比較不利的局勢，畢竟領導開始對你不信任就意味著許多比較重要的表現機會他會選擇留給別人而不是你，比如一些比較重大的方案需要你去策劃，因為他不信任你，所以他一定不會交給你。隨著機會的不斷流失，你的的升職概率也會越來越小。
想要重新贏得領導的信任，可以主動與他人共同承擔一份比較重要的工作，並且一定要是你主動的向領導提出。畢竟領導此時已經不放心讓你一個人去做這份工作，不如拉上你信得過的職場夥伴與你一起，開明的領導們通常都會同意。如果領導不同意，不如誠懇的表明你的想法，並且請求領導再信任你一次。
或者你可以選擇另外一種方法，通過他人的旁敲側擊來讓領導選擇信任你。比如你可以找到你的職場夥伴，問問他手中有沒有比較重要的工作要做，你可以幫助他一起做。然後當你的職場夥伴彙報工作後，如果領導的表現比較滿意，你可以私下告訴領導其實這份工作你也有參與，你希望能夠幫助公司，但是你害怕領導不同意，因此擅自決定。
雖然這樣表面上看起來你是擅自超越了自己的許可權，但是如果工作完成的好，領導會認為其實你是一個工作能力比較強的人，慢慢的領導對你的信任值也會越來越高。所以主動承擔工作其實是一種好的方法，只不過你要花費更多的個人時間去完成。但從長遠的角度上看，你能夠贏回領導的信任，對你的未來的利處要遠遠大於你現在失去的。
18樓：生活達人小盧
最怕的就是失去這個信任，那麼接下來呢，你一方面要把事情做好，不要再出差錯。
19樓：匿名使用者
就努力工作，好好表現，爭取下一次得到他們的信任。
20樓：氣子孩
好好地做自己負責東西，下一次領導交代事情的時候好好地做。
21樓：星期一中年
踏踏實實做好自己的工作，這是你取得領導信任的基礎。
22樓：碩碩吖
一定要努力工作，多為公司做貢獻，得到領導們的認可
23樓：個非凡哥
竟然已經失去領導的信任了，那麼就跳槽換另一家公司
24樓：靜好
只能多努力工作，而且信任一點點的積累了，所以只能一點點慢慢來吧！
25樓：假蘇更生
那就用自己的努力去重拾領導對自己的信任，做好自己的工作。
26樓：匿名使用者
可以選擇一個新的行業去做了，沒有必要非在這裡。
工作中得到了領導的信任,有意想提攜,可我沒有信心勝任，該如何回覆領導？
27樓：墨雪橙楓
首先要恭喜你，這是你工作做得好，得到了領導的肯定
，其次你要去感謝領導對你的提攜，今後更要認真的工作，因此，你沒有必要辜負領導的期望，要有信心幹好工作，再說，如果現在不升了，今後不一定有機會升了，你要把握機會，沒有做怎麼知道你做不好，說不定你就是這樣的人才呢。
28樓：邀雲追月
這麼好的機會你還推掉啊，能不能勝任做了才知道，對自己有信心一點嘛。再說有領導信任你，只要不出什麼大事基本都可以做好的啊，最主要是你自己要有一個學習的心態。
29樓：強顏歡笑丶再見
先幹著，做幾個月不能勝任再提出來辜負了領導好意，請求更有能力的人來幹。
不被領導信任了,我該怎麼辦?
30樓：布卡哇伊的雨兒
一起吃飯，把話說清楚！
即使不在信任 也不會對你有不好的想法！
努力爭取下被！
31樓：來自文峰整潔的蘋果
積極尋求，努力表現。
32樓：桑丘難得
用行動證明你是相信他。
得不到領導信任怎麼辦
33樓：天的曼
1.守時守信守諾。遵守時間是職場工作非常良好的習慣，是自律守信的表現。遵守規則、誠信守諾的人更容易被信任。
2.全力以赴對待工作。儘可能做好自己的每一項工作，自發自願的去追求卓越。我們都更願意相信不懈努力的員工。
3.注意重要細節。工作中效率和完美總是難以兼顧，但重要的細節我們儘可能的準確而細緻。這就要求我們在工作中善於發現總結，知道哪些細節之中存在「魔鬼」。
4.學會反饋。無論是工作順利開展，還是遇到困難，我們都要學會向領導反饋工作情況，讓領導知道專案進度在把握之中。
反饋不是簡單的工作總結匯報，也要學會用適當的方法讓領導提供人財物等方面的幫助。
5.勇於承擔責任。出現失誤時，沒有藉口，不要辯解，勇於承擔責任，接受責備。
6.永遠積極的心態。無論順境、逆境，都要保持強大的內心，永遠積極向上的心態迎接一切。
34樓：和天下雙子
我勸你趕快離開該公司.領導不信任你.這是你根本無法改變的,最起碼3------5年之內不會改變他對你的態度和不信任感,所以趁著年青趕快換一個新的工作環境.重新開拓.發展.
35樓：伊喬司元柳
聽完《如何經營無怨無悔的人生》講座，就知道該怎麼贏的信任
36樓：匿名使用者
在工作中多學習別人的長處對你沒壞處，不要在乎周遍情況如何，配合同事工作本來就是給你機會磨練，不磨練哪來的工作和社會經驗，任何事都要經歷後才有自己的見解和方法，別想太多，關鍵在於態度，對自己對同事對任何事的態度，思想決定態度，態度決定行為，之於工作就是最終行為產生的結果。這個結果之於公司是關鍵，無論你與老總 有何關係，做公司主要是以利益為先導。
37樓：晉錫安
工作上多細緻一些，時間長了，領導會看在眼裡的
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