1樓：低溫本草
世態炎涼，某些工人不論怎麼努力，都不能得到領導重視，這種現象見怪不怪。老頭我見的多了。
你走到**，都會見到這種現象，主要原因是拜"能者多勞"這種傳統美德的指導。
領導們最愛用的人就是聽話的工人，經常指揮做這做那的工人，都是具有老黃牛精神的人。也並不是說領導不按排其他人多做事，而是叫幾次要麼裝聾，要麼出亂，再以後就懶得叫了。
網友們一定會問，這樣的人為什麼不開除呢？
其實領導也恨的牙癢，但做人的理智只能讓他們禁聲。例如，某企業從事開礦業，需要地礦局協調，環保局環檢，地稅局核稅，銀行貸款，國土局交納礦產資源補償金，供電局輸出動力，安檢局許可證，公安局發放爆破器材，……這些個局，企業一個都得罪不起，每一個局長按排一兩個遠親到你企業就業，是給你企業面子，以後能更好的協調工作。
網友別以為老頭我在代企業領導叫苦。我老人家才沒有多餘的善心呢！
在一般企業中，一個企業養幾個幾十個公子小姐，是很平常的事。怎麼說呢？工人，不是你學歷不高，也不是你能力不好，只怪你生不逢時，機遇不好。
其實，好多企業領導，事業單位領導都為人和氣，他們深知要辦好一件事，不把人磨幾層皮，除非天上掉餡餅。
作為工人，特別是有能力肯幹的工人，要麼你就幹好你應做的事，要麼自己丟掉幻想，自己當老闆。記得答了個職場題，我的觀點是"寧當雞頭，不做鳳尾"。老頭認為以然正確。
2樓：中二耿蟻哥
受重視的確不錯，不過有句話叫「爬的越高，摔的越疼」，除非事事都沒有失誤，否則就會明白什麼叫「疼」了，所以不受領導重視也未嘗不是好事，但也不能完全被「忽視」，偶爾還是要做出一些驚人的效應讓別人不能小覷就好，其他的事情再慢慢來，工作麼，又不是一天兩天，時間可以證明很多東西也可以暴露很多東西，只要你不犯什麼低階失誤，慢慢的領導就明白了。
在職場中，感覺自己不被領導重視，該怎麼辦？
3樓：情感大師**
我認為這個時候你不要有太多的考慮，應當要及時的提升自己的水平和業務能力，我相信慢慢的領導就會看上你的。
4樓：風風學姐
我個人覺得在職場當中，如果感覺自己不被領導重視，這個時候一定要讓自己變得優秀起來，增強自己的實力。
5樓：愛大樹苗
首先你應該從自身上找到不足，冷靜下來先分析一下不被領導重視的原因。努力的提升自己，把自己的能力提升到無法讓領導忽視你的地步，這樣領導肯定就會重視你的。也許你的能力足夠，但是你缺乏與領導的溝通，只知道埋頭苦幹，這樣的話領導也不清楚你的能力，就容易被忽視掉。
6樓：白珍全全全
我覺得你沒有必要去受到領導的重視，安心工作去幹好自己的事情，總有一天領導能夠看見你的成績。
7樓：小自信
不斷的提高自己的能力，讓領導重視自己並且給予自己肯定，讓自己在工作上更加的有自信。
8樓：花花就是我
那麼就應該要表現出自己的長處，而且要學會積極發言，讓領導重視自己。
領導不重視怎麼辦，工作中不被領導重視怎麼辦？
你的狀態不好，看來你是被領導 拿住了 他是在糊弄你，不管怎麼樣出力的人是有回報的，這不光要對得起工作努力的人，還要給其他人一個榜樣，告訴大家只要努力工作，都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的，因為他是在 戲弄 你 不是我打擊你，而你分析一下，我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的，而...
當員工不接受領導安排的工作怎麼辦
一是查詢出自己所安排的工作是不是超出員工的能力 職責範圍，如果是有必要進行調整 二是查詢查詢是不是單位制度缺位，讓員工覺得接受和不接受工作安排都無所謂 二是查詢出員工不接受的真正原因，如想跳槽，懶漢偷工，有重大牴觸情緒等，按照真正原因改善完善制度紀律，讓領導深入員工中談心交心等。五招讓你成為好領導 ...
感覺自己在單位上越來越不受重視怎麼辦
很簡單，要麼你努力的工作取得業績，引起領導和同事的重視，要麼你也不必要去重視他們，直接炒你老闆的魷魚。在單位受重視的程度與你將來的發展前途應該說是有一定的聯絡，不受重視讓自己覺得前途堪憂，但是話又說回來，這樣的單位對你來說僅僅是一個謀生的手段還是你喜歡併為之奮鬥的跳板，如果僅僅是你謀生混日子的地方，...