1樓：匿名使用者
收藏推薦 作為下屬，誰都想與領導處好關係，但由於慮事不周，或是未拘小節，或是性格使然，很多人在領導心目中被打入「另冊」。一般來說，下屬對領導的得罪往往是無意的。領導耿耿於懷時，下屬還茫然不知；當下屬感到陣陣寒意時，領導那裡已是冰凍三尺，脾氣大、性子急的領導甚至已經開始醞釀「今夜有暴風雪」。
這時候，震驚之餘，下屬最容易產生悔恨、失望、逆反情緒。悔恨者抱定「惹不起躲得起」的態度，盡力逃避領導的視線，避免和領導接觸，謹小慎微，無所作為，一味消沉下去；失望者認準「大人不記小人過」的死理，覺得領導記恨自己是沒水平、心胸狹窄的表現，從而對領導失去信心，一味埋怨；逆反者則擺出「破罐子破摔」的架勢，覺得反正得罪了領導不會有好果子吃了，乾脆硬抗到底，看你能奈我何。以上三種態度，無異於雪上加霜。
領導也是有血有肉有感情的人，也有自己的尊嚴和個性，強求所有領導「大肚能容，容天下難容之事」是不現實的。因此，面對「得罪了領導」的既成事實，悔恨大可不必，失望於事無補，逆反更不應該。明智的選擇應是反躬自省，積極應對，重新構建良好的上下級關係。
一、主動溝通，求得諒解。
2樓：捷春章
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
工作中，得罪了領導該怎麼辦
3樓：國鑫苑
我們在職場中很容易和同事發生一些衝突，這個時候我們就容易得罪領導。
那麼，在以後的職業生涯中，我們就會很難得到提升。因為每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導，應該怎麼辦呢？
1.要直面問題，不要隨意和同事說
很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機
當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
3.明確自己工作的目的
有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己升職加薪之路。
於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。
我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。
畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。
4.正面思考，分清輕重緩急
有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，於是總是想著怎樣去溜鬚拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。
不管面對什麼問題，我們還是要向正面的積極的方面去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。
在職場中，當你得罪領導以後，都是怎麼處理的呢，歡迎語言交流。
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4樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友「一不小心」就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
5樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
6樓：
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
7樓：匿名使用者
不管誰是誰非，「得罪」上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。 第一，不要寄希望於別人的理想。無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
第二，找個合適的機會溝通。消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動伸出「橄欖枝」。
如果是你錯了，你就要有認錯勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請示上司寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重，即使是開朗的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自己會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養和風度。
8樓：
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
9樓：匿名使用者
誠心的歉意早晚會被接受的,言多必失,以後開玩笑要注意分寸,外面不比家裡,不是所有人都會了解你愛開玩笑的性格,瞭解也未必理解.還是自己多注意些吧.
10樓：匿名使用者
鼓起勇氣找她說清楚，道個歉什麼的，請個飯慢慢聊，人都是容人之量的
把領導得罪了怎麼辦？
11樓：劉氏漢室
工作中，bai
得罪領導是常有的事
du。得罪了領zhi導，表面上看是一件dao非常嚴重的事，輕回則捱罵受批答穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜、理性對待，要按以下步驟有策略性地化解這件事:
一，及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯，都要及時地與領導進行溝通，有錯認錯，有誤會消除誤會，是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥，爭取領導的和解。
二，積極主動地工作。積極工作，用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己，消除他對你的不良影響，讓他重新認識你、賞識你。
三，實在不行，請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見，自己沒法消除隔亥，那就請一個與他關係好的人，將你與領導的矛盾說清楚，請他進行調解，化解你們之間的矛盾。
四，如果領導小肚雞腸，誰也調解不了，那就沒有辦法，辭了得了!再呆下去，你也再無伸展手腳的空間，再說有這樣小肚雞腸的領導，這樣的公司也沒有多大前途，也不值得你為之奮鬥了。
12樓：沐娛
俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。
得罪了領導的紅人怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
世上有聖人 能人 閒人 凡人 小人 惡人六種人。如果你是聖人，你總可以通過大智慧 高超的領導藝術，無與倫比的魅力 來解決問題 如果你是能人，你總可以通過大本領 雷厲風行的風格和獨一無二的能力 來解決問題 如果你是閒人，你總可以通過大心懷 不在乎，得過且過走到 算 來解決問題 如果你是凡人，你總可以通...
今天上班得罪了同事怎麼辦，工作中得罪同事，請支招。
怎麼想的 就怎麼去做 不能有遺憾呀！工作嘛？這點小事，會碰到是正常的 我想，是你說話的方式不對 如果你能像開玩笑那樣對你那個同事表達上級的提示的話，相信他不會生氣的如果你們平時處的還不錯，他因為這點小事就生氣的話，想必這個朋友就可以不用交了 現實的社會是殘酷的 求採納為滿意回答。南宋張孝祥有一句詞 ...
得罪小人怎麼辦，得罪小人了怎麼辦
職場中，遇到小人怎麼辦？不要理她。她就人來瘋。你要和她一般見識也就成小人了 道歉其實沒有多大用，因為小人沒有底線，把你往死裡整。已經都得罪了，繼續 我來幫你分析一二,但願對你有幫助.首先,你的態度還沒有擺正,你在你提的問題上說你得罪了人而對方是小人,為什麼是小人呢,因為她得理不饒人,使你現在生活很困...