1樓：時光火車不停留
每一年都會有各種各樣的招聘啟事，而且的招聘最多的就是一些企業還有一些飯店或者服務行業。
第一，企業招聘最多的就是普工，一個企業的發展少不了普工他們的功勞。我們常常在生活中看到各種各樣的招聘啟事，都是寫著需要招聘普工多少多少的人，技術人員多少，管理人員多少，但是普高所佔的比例是最多的。而且普工基本上都是一年四季都在招聘，招聘比例跟活躍度，普工才是最龐大的。
第二，服務行業的人，每一年招聘的資料跟活躍度也很龐大。很多的飯店或者酒店等等他們都需要服務人員，對服務人員的要求也是越來越高，雖然剛開始進去做了服務人員，但是進去之後會發現並不適合自己，離職的人特別的多。就導致了服務行業的人經常在招聘，但是經常沒有留住人。
第三，現在許多的公司他們的發展都會有很多的下線。就比如說保險公司，保險公司他們都發展了很多的下線。即使不來公司工作都可以，只要每一個月把自己的任務量給完成。
而且保險公司他們的招聘數量也是很多的。可以說是一年四季都在招聘，一年四季都可以辦入職手續。
很多的企業他們招聘資料都很龐大，但是實質性去的人沒有多少。有的去了，但是又辭職了，導致這種企業基本上一年四季都在招聘。流動性特別強大的就是普工，普工他們都認為在**上班都是一樣的。
2樓：在盧浮宮講粵語的栗子
比如房地產中介公司，就是房產中介銷售員
3樓：57國良
現在企業招聘比例和數量最為活躍和龐大的崗位是銷售和售後服務！現在企業的生產線大都是高效率的流水線！產品多!
所以銷售非常關建！需要儘快將產品賣出去！進入良性迴圈！
消費者現在又很重視一個產品的售後服務！因現在產品科技含量比較高，產品到消費者手中後，出現很多不會操作和接受慢的等問題的發生！需要良好的售後服務人員！
所以兩者招聘的人數多！
4樓：愛你
感覺一線的工人活躍度比較大，而且崗位較多吧
5樓：美麗
我覺得現在應該是保險公司吧，應該是招聘最龐大的。
6樓：愛如空氣
服務行業的人,需要的數量都是比較多的吧.
7樓：微笑面對
招聘企業中感覺服務行業的人需要的量是特別龐大的
8樓：
各個行業有各個行業的好處，只要看你適合哪一行。
9樓：匿名使用者
我就生產型企業來講一下,
比如說一個服裝廠,
他招的數量最多的是一線工人，
一線工人也是流動量最大的，
嗯，管理層是流動量最小的，
而且現在很多年，
年輕人更趨向於銷售等行業，
而不是那種實際操作，
有工作技術含量的的工人，
導致一線工人招工越來越難！
我想其他行業也有同樣的問題和瓶頸！
10樓：佛山初心方舟
保險公司 那一些龐大的保險業務員 不僅活躍而且數量超級多沒有業績就有可能下崗。平常的公司業務員也是很多的都是低底薪高提成所以都養很多。
11樓：於璐璐
智慧財產權公司，國家很重視，前景很好
部門經理的職責是什麼
12樓：波士商學教育
1)部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心;管理則管人，管人則管事。2)嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3)根據公司發展戰略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，並上交總經理審批。
4)針對部門的發展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃(由月目標分解細化周計劃、日計劃)。
5)crm系統錄入。監督部門員工(含本人)及時錄入每天工作情況及客戶資料等資訊，達到資料化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6)積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
7)組建及發展團隊。部門經理根據專案發展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標註招聘要求、人數、到崗時間及其它相關說明。
8)面試人員由公司統一安排初試，合格後，由部門經理複試，之後安排崗前培訓，最終與行政部協商確定錄用與否。
9)經理經理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10)負責本部門專案總結分析報告工作，定期進行專案分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11)每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則;晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則(會議室輪流使用)。
12)定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
13)權責分明——經理與員工各司其職，各盡其能。部門經理要以身作則，樹立威信;帶領團隊團結協作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰鬥力的精英團隊。
14)獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15)敢於承擔責任的能力。專案及團隊的成功與否，團隊業績(目標)的完成與否，部門員工的能力高低，均取決於部門經理——帶隊人。關於責任：
部門員工違規，部門經理負有連帶責任;自身工作問題，雙倍處罰。
16)瞭解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節做起。17)對於部門人員的工作完成情況，部門區域環境衛生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。
13樓：匿名使用者
部門經理的職責是對下屬的管理與約束，老闆只要管理經理部門經理就可以了，他可以行使權利就是全權負責酒店或者別的地方的所有業務
14樓：匿名使用者
一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預算報告。
二、負責維持公司內部秩序，預防和查處治安事故，協助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。
三、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環境，讓客人具有安全感。
四、開展「四防」（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查「四防」設施，增強全員的安全意識和法制觀念。
五、主動督促檢查公司各重點部位的「七合格」工作；協調各有關部門嚴格落實「七合格」要求，確保重點部位的安全。
六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程式和要求，組織值班幹部、員工逐項落實，確保公司夜間財產、人身安全。
七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規定，定期檢查執**況，發現問題，及時糾正和報告。
八、負責制定保安監控的管理規定和操作程式，確保公司監控範圍內的防火、防盜安全。
九、適時完善、健全公司的安全應急措施，並負責督促屬下嚴格執行和演練落實。
十、定期檢查各項保安措施，並做好記錄，確保消防裝置、設施完好，以備查考。
十一、及時督促檢查各部門對「誰主管，誰負責」責任制的執**況，協助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實。
十二、組織好本部門的分工協作，每日召開部門當值保安領導例會。
十三、負責對保安幹部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。
十四、做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業務水平。
十五、定期向總經理和領導彙報部門工作。
十六、成上級交辦的其他任務。
2012 中考 時事政治習題及答案（最好是整理好的哦） 郵箱[email protected] 大家來幫幫忙
企業招聘工作的主要內容是什麼
15樓：旭珊33_小旭
負責招聘資訊的釋出，瀏覽簡歷，通知並負責人員的面試
16樓：875628771求
一個寶媽，在家帶孩子，沒有收入可怕，我帶你走出貧困，用實力證明。本人沒有任何套路，只有真誠，帶有夢想的人賺票
過完年就要去上班了，上班的內容就是做人事管理，求高人指點指點惡補一下這方面的知識
17樓：射手九九
人力資源有六大模組，你需要指點的具體是哪一塊呢。再說很多問題都是做了之後發生的，現在告訴你的也只是理論，與實踐還是有距離的。
18樓：匿名使用者
人事管理分幾個方面的
企業怎麼招聘,企業如何做好招聘
企業要把好招聘關有幾個重要的因素,並重考慮評價才會更客觀合理。636f707962616964757a686964616f31333264636230 企業如何做好招聘 可以從如下方面做起 一 做好工作流程 要想做好人員招聘工作,流程最重要,人力資源部門的業績出自所招聘人員的工作表現及人力資源的及時...
企業招聘都通過什麼方式,企業常用的招聘方法有哪些
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特徵 一版 招聘渠道權 具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。二 招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。三 招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況,具有可操作性。1內部競聘,企業內部發放通知報名...
求企業招聘口號
就近務工 建設家園 工作不用去遠方，家鄉就是好地方 返鄉求職，幫你解難 搭建就業平臺，滿足企業需求 企業招聘我幫忙，你來求職我服務 返鄉就業光榮，建設家鄉光榮 返鄉創業 建設家鄉 共建和諧 面向工業園區 提倡就近就業 主題 大力發展勞務經濟 促進農業可持續發展 我們共同努力 促進就近就業 熱烈歡迎農...