1樓：虎說教育
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑藉其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋樑，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。
這是對人力資源的有效釋放。
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企業委託獵頭招聘人才的原因
1、公司招聘的費用實際並不比請獵頭公司少
公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢並不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗後收剩餘的費用。
2、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當前的狀況看，大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為蒐集、剖析崗位以及人才資訊的專業公司，對人才市場的實際情況更瞭解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什麼樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。
3、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什麼樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往並不知道這個人力資源總監到底需要什麼樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。
4、能夠避免許多尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。
2樓：匿名使用者
獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高階的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 executive search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高階人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高階人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。
按照目前獵頭公司的一般運作程式，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋樑，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或資訊服務公司」，「資訊服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「case」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。
與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便行動。
獵頭招聘是什麼意思企業招聘獵頭是什麼意思？
如果公司引才的瓶頸僅僅是在 招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高階稀缺職位上。1 獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高階職位 稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷...
獵頭是什麼意思
獵頭的英文應該是 headhunting，於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人...
企業通過獵頭招聘有哪些好處,和獵頭公司合作有什麼好處
獵頭招聘和企業人力資源部門招聘 的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。獵內頭招聘,主要是為企容業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位,這類人才一般比較稀缺,在企業人力資源部門招聘難度比較大,週期比較長,一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。企業人力資...