1樓:匿名使用者
獵頭招聘和企業人力資源部門招聘
的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。 獵內頭招聘,主要是為企容業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位,這類人才一般比較稀缺,在企業人力資源部門招聘難度比較大,週期比較長,一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。
企業人力資源部門的招聘主要是針對公司一般能夠自主招聘到的一些崗位的人才需求,比如高管和者一些稀缺的技術崗位人員,通過一般的招聘渠道和手段無法解決的,企業一般會委託獵頭公司來進行招聘。
和獵頭公司合作有什麼好處?
2樓:億獵獵頭
和獵頭公司合作的好處如下:
1、費用較低,很多企業沒有細算。
對於年薪10萬的高階人才,獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員,平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢?
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上,但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用,所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短,防止專案流產。
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單,而對於某些高階職位,企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產,這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障。
對於用人單位來說,人才市場(招聘會、應徵報刊廣告、網路招聘平臺)上的人才多為流動人才,極少有高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。
4、人才背景比較清楚。
獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查,甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供。
獵頭除提供客戶所需要的人選外,還要繼續搜尋符合條件的人選,以備不時之需。
6、留人方案。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作,所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求,為客戶做好留人和用人方案。
7、定向挖角與離職自退。
其他企業的人才你相中後,自己又不適合直接出面去聯絡,這讓獵頭出面去解決;對企業內部的某個人自己不想繼續留用,又不能直接面辭,為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。
8、人力資源顧問。
一個專業的獵頭顧問,必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗,可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、瞭解行業薪酬及發展動態。
當你和獵頭成為合作伙伴後,你可以隨時向獵頭諮詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。
10、人才保護。
任何一家專業獵頭都有在一定時間(幾年)內不許在客戶內部挖人的承諾,因此你一旦成為獵頭的客戶,獵頭就不會在你企業內部挖人,你的人才才能得到保護。
3樓:羅勒人力資源網
企業和獵頭公司合作有什麼好處?羅勒網認為企業與獵頭公司合作招聘,有以下六大好處。下面一起來看一下。
一、企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。
這類人通常沒有找工作的需求,更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言,對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸,有的甚至長達好幾年的時間。羅勒網專注建築領域獵頭服務 這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源,當企業有人才需求的時候,獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。
效率高,節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
二、幫助企業向高階人才進行高質量的宣傳企業
大家都有一個共識,能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業,畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的,如果是一般的企業對費用成本卡的很緊,大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口,不大願意多花錢,所以人才有接到獵頭公司的**,多半會知道和認可這家企業是有實力的,會加深他對企業的印象,不管是否有入職,至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用,何樂而不為呢?
三、獵頭公司會對用人單位和麵試人都做一個比較科學的評估,減少風險。
對於僱主而言,獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值,核定一個比較合理的組織架構彙報途徑,然後根據各方面資訊評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言,因為獵頭顧問長期專注於某一個行業,在對應行業中有豐富的人脈資源,可以通過各種手段瞭解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和麵試人的契合度。
企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。
四、幫助企業提高眼界,開拓視野
企業在生產運營過程中,除了銷售崗位可能對外界接觸較多,市場感比較敏銳外,其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展,即使企業內部有較好的外訓內訓機會,實際上接觸的行業訊息還是比較侷限的。而獵頭公司,特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢,標杆企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的資訊還是比較豐富的,在撇開要保密的前提下,通過與獵頭公司的合作,可以較為全面的瞭解行業企業發展情況,特別是對不同企業人才質量情況都會較好的瞭解,幫助企業參考決策非常有價值。
五、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官,對行業知識,企業背景,崗位要求都會徹徹底底的進行分析,所推薦的人才都是精挑細選,層層把關,做足功課才會給到企業,因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求,儘快結案取得佣金。而企業通過獵頭公司的優勢,擴大了人才甄選的選擇餘地,可以優中選優,發現與企業高度吻合的人才,可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
六、幫助企業祕密招聘避免節外生枝
有時候企業高層管理崗位和高階技術崗位的招聘常常是高度保密進行的,在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在祕密招聘,特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言,在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中,越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司,保密工作做得越好。
以上就是羅勒網總結的企業與獵頭公司合作的六點好處,希望能夠幫助到你。
4樓:陶坦低刑隙羋
跟獵頭溝通可以鎖定幾個目標人選,人力、物力、財力都是節省了。例如行業內有30個同崗位,10個年齡、學歷合適,5個企業文化接受,最後3個能接受薪水,2個可約面。如如獵你,都是可以考慮的物件。
獵頭招聘的優缺點有哪些
5樓:清風醉了花
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高階人才中介,擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
企業在什麼情況下運用過獵頭公司進行人才招聘 5
6樓:321電商學院丶
企業招聘員工的方法有很多,像**招聘,勞務派遣、崗位外包這些都是可以為企業招聘到人才的啊,企業為什麼需要選擇獵頭公司招聘人才呢?
一般企業在什麼時候才會找獵頭機構招聘人才呢?根據321電商學院多年的經驗得出,在企業有以下4種情況的時候就是找獵頭的時候了。
1、經過其它途徑找人的費用實際並不比請獵頭公司少。
公司個人招聘,要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等,花費大量的時間和金錢成本,本錢並不低,有時還要冒水中撈月的危險,比如,有時候做廣告花了錢,卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗後收剩餘的費用。。
2、公司花費了很長時間但沒有招到合適的人才。
從當前的狀況看,大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭機構作為蒐集、剖析崗位以及人才資訊的專業公司,對人才市場的實際情況更瞭解,比如在某一領域內,合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什麼樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以,他們找人找得更準。
3、專業的獵頭公司能起到很好的參謀作用。
獵頭公司在人力資源管理上有很好的經驗,很多時候他們能更準確的分析出公司需要什麼樣的人才,比如說公司想要找一個人力資源總監,但是往往並不知道這個人力資源總監到底需要什麼樣的能力才能更好地解決公司存在的問題,而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題,有哪些方面可以改進,從而分析出需要尋找的人才特點,為公司找到最匹配的人才。
4、避免企業的挖人的尷尬。
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職,企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面,可以避免許多尷尬。因為獵頭本身就是做這個工作的,找第三方出面的話,可以有效避免尷尬。
hr必看:什麼情況下要通過獵頭公司來招聘
7樓:億獵獵頭
企業hr遇到以下這些情況,就該找獵頭公司招聘了:
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才,通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快,確保企業的計劃不被對手發現,對高階人才需求比較急的企業,通過知名獵頭公司招聘,會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講,這些難見的人才都是專業性很強,工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才,這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷,而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡,所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子,充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握,更需要很慎重的選擇,企業常常陷於用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查,足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責,很好的避免企業內部的矛盾,因為有些職位是在現任還未離職,如果公開招聘很可能造成現任的不穩定,也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選,同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此,出現以上幾種情況的時候,企業通過獵頭公司招聘會更合適。
獵頭招聘是什麼意思企業招聘獵頭是什麼意思？
如果公司引才的瓶頸僅僅是在 招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高階稀缺職位上。1 獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高階職位 稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷...
企業招聘獵頭是什麼意思
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的 紅娘 的角色。獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高 實踐經驗豐富 業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭服務是企業人力資源工作的有...
企業招聘都通過什麼方式,企業常用的招聘方法有哪些
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特徵 一版 招聘渠道權 具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。二 招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。三 招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況,具有可操作性。1內部競聘,企業內部發放通知報名...