1樓：匿名使用者
如果公司引才的瓶頸僅僅是在
招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高階稀缺職位上。
（1）獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高階職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。
獵頭的主動出擊一方面在搜尋範圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意願未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。
（2）獵頭顧問對人才市場一線的**有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什麼分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。
（3）獵頭公司的資源與人脈。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫。
（4）獵頭顧問更方便去做一些遊說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多遊說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。
獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位資訊瞭解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等資訊掌握更多等。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。
2樓：匿名使用者
獵頭其實也是中介的意思，公司想招聘一些高階人才，就藉助獵頭公司幫忙招聘，給獵頭推薦費用。
企業招聘獵頭是什麼意思？
3樓：虎說體育
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑藉其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋樑，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。
這是對人力資源的有效釋放。
擴充套件資料
企業委託獵頭招聘人才的原因
1、公司招聘的費用實際並不比請獵頭公司少
公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢並不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗後收剩餘的費用。
2、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當前的狀況看，大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為蒐集、剖析崗位以及人才資訊的專業公司，對人才市場的實際情況更瞭解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什麼樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。
3、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什麼樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往並不知道這個人力資源總監到底需要什麼樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。
4、能夠避免許多尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。
4樓：匿名使用者
獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高階的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 executive search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高階人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高階人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。
按照目前獵頭公司的一般運作程式，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋樑，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或資訊服務公司」，「資訊服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「case」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。
與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便行動。
5樓：所彥巢沛兒
獵主要業務受企業委託搜尋高階管理或技術
才外獵除headhunting
俗稱非專業名字叫
executive
search
高層行政員招聘與
律師樓、計師行著相似位受尊敬行業
企業需要招聘高階才獵往往首選挖角才主要途徑真高階才愁沒工作做所處找工作才需要獵
顧問挖掘按照目前獵公司般運作程式企業才第
客戶(才才富)即首先要客戶提招聘要求
才按圖索驥通各種途徑找相應
獵主企業間充橋樑圍獵其實場充發揮獵顧問智慧與溝通技巧
需擁定耐性
獵物角度
考慮問題場戰爭(起碼專業獵公司應該)
獵公司前般叫才
顧問公司
或資訊服務
公司資訊服務公司"更體現服務企業服務才宗旨更能體現服務精神隨著行發展社認現獵公司
名言順叫獵獵公司每獵顧問都需尾跟蹤case要招聘企業才間兩跑與獵公司講所需
職位即才詳細要求
並落單獵公司便展行
在招聘中說的「獵頭」是什麼意思
6樓：ofweek人才網
獵頭公司是指專門從事招聘中高階人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
獵頭公司的服務流程：
1、準備階段
第一步 接觸
首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，瞭解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入瞭解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹瞭解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並一道和企業制訂企業委託獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以後；雙方都有非常深厚的瞭解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭專案的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成後，獵頭與客戶獵頭專案相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見後，雙方簽署合約。
2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以後，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪範圍
首先，根據客戶要求的職位確定尋訪範圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高階人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委託專案，做出該行業的研究報告。
尋找目標人選，首先會確定一個範圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的hr經理人關係渠道，資訊**非常廣泛，這些資訊渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的資訊。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以後，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，並與他們進行接觸交流，瞭解候選人的狀況和跳槽的意向。對於不適合的人選迅速排除，根據委託職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步瞭解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。
對於某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反覆接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，瞭解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以後，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，徵詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對於通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，並作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對於高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的瞭解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；
在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這裡麵包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及**、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以後的一段時間內對候選人進行跟蹤，瞭解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，並對自己本身的工作進行評價。
企業招聘獵頭是什麼意思
企業招聘獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的 紅娘 的角色。獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高 實踐經驗豐富 業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭服務是企業人力資源工作的有...
企業通過獵頭招聘有哪些好處,和獵頭公司合作有什麼好處
獵頭招聘和企業人力資源部門招聘 的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。獵內頭招聘,主要是為企容業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位,這類人才一般比較稀缺,在企業人力資源部門招聘難度比較大,週期比較長,一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。企業人力資...
深圳獵頭公司招聘有什麼要求，獵頭公司 我們公司想找獵頭招聘，介紹一下
剛好有一個朋友在top u廣州面試了。不過是校園招聘哦。比較嚴格。群面，會有辯論等模式。不過其實感覺獵頭還是在實戰中檢驗一個人吧。不用太擔心。現在獵頭公司很.目前在獵頭公司，來答一下。其實現在深圳獵頭公司招聘普遍門檻都比較低，顧問的話是更偏業務性質一些的，所以在招聘上，對學歷不會呈現出太高的要求，中...