1樓:
招募和招聘是一個意思,只是在不同的企業中稱謂不同。招募一般用於臺資企業較多,而歐美企業和港資企業招聘一詞語用的較多。例如:富士康的hr有人才招募中心,而華為則稱為招聘中心。
2樓:匿名使用者
招聘=招募 沒什麼差別 就是一個詞用膩了 換換口味!
招聘中的offer是什麼意思?
3樓:勿念陌上花開
1、offer是英文「錄取通知書」的意思。求職應聘者通過用人單位人力資源部的篩選、考察、面試等環節,最終被對方同意錄用,對方便發出一份offer,表示求職者應聘成功,將在該單位得到某個工作職位。
2、用在職場上offer表示公司提供的職位和待遇,countr—offer就是指hr第二,第三次來找你,表示願意答應你提出的待遇條件或提出更好的條件,此時就說明你很強手了。
一、招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(recruiter),他們是人力資源方面專家,或者是人事部的職員。 聘請的最後選擇應該是用人單位,他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。
二、招聘,一般由主體、載體及物件構成,主體就是用人者,載體是資訊的傳播體,物件則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
4樓:熱詞課代表
找工作或是考學時經常聽到面試官說的一句話就是「如果面試合格,我們稍後會給您發offer」。這裡的offer是什麼意思?
招聘中的offer是什麼意思
5樓:匿名使用者
我在一篇名叫"老魯職場談 "看到編輯者在後面提到"counter-offer"..原文如
下: "counter-offer不知道應該怎麼翻譯好,意思是說當你已經有了一個offer, 別的公司為了爭取你會提出一個更好地offer,比如,hr會打**給你說,will you consider if we count-offer you? 說明你已經炙手可熱了,恭喜恭喜"
offer是發盤 countr-offer是還盤,都是外貿術語。
這裡用在職場上offer表示公司提供的職位和待遇,countr—offer就是指hr第二,第三次來找你,表示願意答應你提出的待遇條件或提出更好的條件,此時就說明你很強手了。這句話可翻譯成:如果我們給出更高待遇,你會考慮來我們公司嗎?
6樓:熱詞課代表
找工作或是考學時經常聽到面試官說的一句話就是「如果面試合格,我們稍後會給您發offer」。這裡的offer是什麼意思?
7樓:勿念陌上花開
1、offer是英文「錄取通知書」的意思。求職應聘者通過用人單位人力資源部的篩選、考察、面試等環節,最終被對方同意錄用,對方便發出一份offer,表示求職者應聘成功,將在該單位得到某個工作職位。
2、用在職場上offer表示公司提供的職位和待遇,countr—offer就是指hr第二,第三次來找你,表示願意答應你提出的待遇條件或提出更好的條件,此時就說明你很強手了。
一、招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(recruiter),他們是人力資源方面專家,或者是人事部的職員。 聘請的最後選擇應該是用人單位,他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。
二、招聘,一般由主體、載體及物件構成,主體就是用人者,載體是資訊的傳播體,物件則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
在招聘中說的「獵頭」是什麼意思?
8樓:ofweek人才網
獵頭公司是指專門從事招聘中高階人才中介公司。與其人才市場招聘不同,獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費,中介公司誰需要對誰收費,個人要找工作就對個人收費,企業找人就向企業收費,做的層次比較低;獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話,那肯定不是獵頭,而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務;中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高,而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才,中介更多的是在現有資源中撮合。
另外,中介公司更多的為找工作的人服務,獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
獵頭公司的服務流程:
1、準備階段
第一步 接觸
首先,獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通,瞭解客戶的初步的招聘需求情況,判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通,深入瞭解客戶公司的詳細情況,如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等,透徹瞭解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並一道和企業制訂企業委託獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以後;雙方都有非常深厚的瞭解,獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間,以及整個獵頭專案的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成後,獵頭與客戶獵頭專案相關的收費等具體問題和條件進行協商,達成一致意見後,雙方簽署合約。
2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以後,獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪範圍
首先,根據客戶要求的職位確定尋訪範圍。一般會通過兩個渠道,一個是獵頭本身的高階人才庫,另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴,從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委託專案,做出該行業的研究報告。
尋找目標人選,首先會確定一個範圍,將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單,一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的hr經理人關係渠道,資訊**非常廣泛,這些資訊渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的資訊。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以後,獵頭便會通過各種辦法,對目標人選進行初步的背景調查,以確定其資歷的大致可靠性,並與他們進行接觸交流,瞭解候選人的狀況和跳槽的意向。對於不適合的人選迅速排除,根據委託職位的不同,一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談,保持候選人緊密的接觸,進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步瞭解獵頭和客戶的情況,爭取候選人的信任,以便進行下一步的工作。
對於某些情況,如有必要且有可能,獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段,獵頭會同客戶保持緊密溝通,隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反覆接觸,確定可能向客戶推薦的人選(3~5人)。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查,瞭解該候選人情況的大致真實性,向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以後,就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶,徵詢客戶的意見,安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對於通過客戶初步面試的候選人,我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節,並作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對於高層的職位,客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上,甚至十幾次的面談和測驗;候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的瞭解,比如去客戶公司參觀,和不同人會面等等;
在這期間,獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通,不斷地協調雙方當事人的立場,竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下,開始進行實質性的商談步驟,主要是確認雙方基本的權利和義務,如候選人的薪酬待遇,這裡麵包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及**、期權等, 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識,雙方簽約,獵頭的尋獵工作即告完成。當然,獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期;
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以後的一段時間內對候選人進行跟蹤,瞭解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時掌握候選人的情況,及時消除雙方誤解,並對自己本身的工作進行評價。
招聘資訊中的有年工作經驗是什麼意思
是他寫錯了，有自信就行了，你可以問他需要幾年的工作經驗，經驗越多 工資越高 應該是用 來代表一個空，指的是你在發簡歷是需要寫明你的工作經驗年數 就是他們要求必須要有工作經驗啊 招聘資訊上為什麼有，工作年限1年？是什麼意思啊？是招聘後錄用期為1年？還是要有1年工作經驗的？這樣的招聘資訊比較模糊，是這幾...
獵頭招聘是什麼意思企業招聘獵頭是什麼意思？
如果公司引才的瓶頸僅僅是在 招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高階稀缺職位上。1 獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高階職位 稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷...
在招聘中KA代表什麼意思，KA業務代表中的KA的意思是什麼
你說的招聘中的ka應該是招聘關鍵客戶管理崗位。ka管理的核心 重要刻戶管理的原則是少數重要的客戶帶來大多數的收入。因此很多公司將客戶的銷售額排名，挑出最大的客戶作為關鍵客戶 ka 進行管理。是不是有一些客戶採購潛力很大，但是卻很少採購我們的產品呢？這類客戶正式要努力爭取的，如果沒有被劃分到ka客戶中...