1樓：匿名使用者
賠償屬於經濟糾紛，可以通過協商或訴訟解決。
但拖欠工資違反了《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者有權向勞動監察大隊投訴或向法院起訴，要求用人單位付清工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：天傑地靈青島人
對公司的賠償沒處理好屬於經濟糾紛，可通過協商或訴訟的方式予以解決。
但拖欠工資則違反《勞動法》，侵害了你的合法權益。
可要求公司立即支付被拖欠的工資。
否則可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
因此而解除勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。
因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據 勞動合同法 第三十九條 三 項規定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。1 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，...
對公司的意見和建議，我是在一家餐飲公司工作的，不知道怎麼寫
尊敬的公司 單位 領導 來這裡工作？年了，在領導和同事們的關心幫助下，除了學會了做好本職工作外，還增長了社會經驗.在各個方面讓我受益匪淺，在此表示感謝！由於我個人原因，考慮到將來對公司的貢獻和我本人的發展等方面因素，考慮再三，我向公司提出辭職的申請。請領導儘快考慮我的辭職請求，併為我辦理辭職手續。謝...
我想找個做內訓的公司。。主要是對公司員工在工作不積極，還有員
在廣州的話可以幫到你！不管是內訓還是外訓，對員工的不積極，流失這種現象！可以很好的把團隊的凝聚力，協作性都結合起來！搜尋 悅野團隊 我們對公司員工在工作不積極，還有員工流失這塊的培訓做的很好 團隊凝聚力的內訓嗎？我們3月27做的企業培訓，一天的內訓，一天的戶外拓展，我們合作的公司是徐州行遠顧問，一直...