1樓：北京雲博律師所
週六日上班，公司安排補休的補休，不安排補休的給加班費。只給一天補休，另一天就得給不低於200%的工資報酬。
法定節假日加班，只能給不低於正常工資300%的工資報酬，沒有補休。法定節假日有元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋、國慶。
這是一般規定，我想應該包括你所從事的行業，你的行業要不特殊的話。
2樓：匿名使用者
法定假日上班應當按300%支付工資報酬，休息日安排工作補休合法。
根據第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，用人單位安排勞動者法定假日上班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；按怕勞動者聯通法定假日放假的休息日或者調休上班的，應當按同等時間補休，不能補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3樓：匿名使用者
不符合 如果週六週日都上班 應該給兩天的補休或者發放不補休一天的加班費。
4樓：天傑地靈青島人
法定節假日上班屬於加班，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬，不適用補休。
5樓：匿名使用者
不符合，你可以直接向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。勞動合同法規定，超出工作時間部分，要支付加班費，法定節假日上班，不適用調休。
6樓：匿名使用者
不符合，可向勞動監察機關投訴解決。
縱橫法律網 劉裕庭律師
我做做餐廳服務員的，我們每個月有四天假，節假日只給我們補休一天，我想問下這樣合理嗎？
7樓：鳳兒青
不合理，單位的行為違反勞動法。
你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然後根據你工資數額，計算出日工資，然後根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到勞動監察投訴或者直接提起勞動仲裁。
勞動法服務行業法定節假日有三倍工資嗎?給補休也給三倍工資嗎？
8樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
9樓：小熊小公主
1.職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。
2.《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
3. 法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
10樓：夜歌佳人
按照勞動法的規定，只要在法定節假日加班的就必須付三倍工資，不管能不能安排不休。
11樓：匿名使用者
你好，即使有補休也應該支付3倍的工資賠償。
12樓：蔚紹
勞動法規定節假日是有三倍工資的
有問題就加我聊吧
公司在國家法定節假日強制要求上班，只補休，不發加班工資.到勞動局告能得到什麼補償
13樓：天貓售後那些事兒
可以要求支付2年零7個月的加班工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：匿名使用者
以補休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規定。 《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
公司應該補發你三倍工資，公司有可能會受到行政處罰。
15樓：**襲人**
你好，勞動合同法規定，法定節假日上班是不準調休的，如果當天上班必須給三倍工資，如果你以此理由向勞動仲裁部門或勞動監察部門投訴要求解除勞動合同是沒有任何經濟補償金的，一般不予受理，可以投訴要求支付節假日上班的三倍工資。
16樓：匿名使用者
不用告他，可以勞動仲裁，跟法院的效力一樣，如果你還想跟那裡幹就別去了，如果你不想，你就去，肯定罰公司錢，完後你上班的那個時間按加班算，給3倍工資。
建議你先考慮一下還跟不跟那裡幹了
17樓：張彥一
節假日上班用人單位應支付勞動者3倍工資。
法定節假日從未給過補貼與補休 算是觸犯了勞動法嗎
18樓：匿名使用者
這個要看是怎麼理解了
如果某工作僅僅是在法定節假日上班
而其他時間休息
那麼單位是不需要支付補貼與補休的
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