1樓：文成辦公
幹好本職工作，找相對中間一點的人聯絡感情，其實剛到一個單位受排擠是很平常的事，不要總耿耿於懷，內心暗暗發誓：早晚有一天我會管理你們。
2樓：國貿
一個人不可能同時得到所有人滿足，既然領導賞識你就證明你有過人之處，做好自己應該做的事就好啦，沒必要把每個人的看法都放在心上，但是一定也不要傷害到他人。
3樓：封刀客
去看公務員面試的書哦，一大堆叫你怎麼做滴
4樓：匿名使用者
這在職場裡是很常見的問題，你在工作的同時會不同程度的對別人造成困擾，也許自己覺察不到，平時工作中不單單做好本職的事，也要跟同事處好關係，朋友多了好辦事啊。當然不排除那些沒真本事而嫉妒你的人，你也沒必要為了他們而傷神，你可以把部分工作經驗分享給他們，讓他們感覺你是真的關心他們。
工作不是個人的，而是要靠團隊合作，當領導誇獎你的時候，你可以適當的說也有某某的功勞的，或者說多虧了某某的幫忙之類的話。作為一個領導，手下的員工是什麼樣，功勞到底是誰的，領導心裡清楚的很。所以你謙虛一點，可以讓同事臉上有光，又可以在領導心裡有更好的印象。
假如你的工作很出色得到領導的賞識，而發現同事正在遠離你，你如何看待這件事情？你該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
謙虛低調, 不要因為老闆賞識你就尾巴翹起來了, 你要記住整天和你相處的是你的同事,而不是你的領導.
6樓：en先生
保持謙遜，低調，會少很多沒必要的糾紛。工作第一，其實也是學會怎樣與同事相處，rp沒問題的話，想辦法努力化解他人的敵意~最近自己也是，因為我是新來的，老員工常常會有小忽悠，小欺負同事——我~~這更加激發了我的戰鬥力，他們可能也想，憑什麼我一來就要指揮他們，並且我的業務肯定沒老員工熟。現在吃點虧其實是福，是困難幫助了自己看清一些事實。
高分急求！！！假如你工作非常出色，領導很賞識你，而同事卻漸漸遠離你，你如何看待這件事？該怎麼辦？
7樓：硬皮超
魚與熊掌不可兼得，你比別人能幹，那周圍的人肯定會跟你有區別，優秀的人有優秀的圈子，多認識一些能幹的人提高自己吧，那些普通同事不要太在意，與人為善但是你不是人民幣，肯定不會每個人都喜歡你，領導賞識你你就好好幹，爭取跳級做小領導，到時候也不需要其他人喜歡你，服從你就夠了
8樓：ll張家大小姐
說明你的同事嫉妒你，所有平庸的人都會聚集起來因為他們意識到了自己與強者的差距，你只要繼續努力就好，但是要注意在你得到提升後會有管理你現在同事的時候，所以還是要跟他們打好關係，方便以後工作的開展
9樓：py笨蛋
現在是金錢社會不管了
10樓：手機使用者
海咋咋地，誰看不慣就看不慣唄，別管他們，該幹嘛幹嘛
11樓：
很正常。靠時間。抱緊領導這大樹。
12樓：
同事也是莫過重要的。可能需要時間好好的拉攏拉攏吧。謝謝採納…
如果你在工作中贏得領導的讚賞,卻被同事孤立,你會怎麼辦?
13樓：神的夙敵
棒打出頭鳥，我也領受過，如果希望在公司待下去，一是要忍，因為時間是很好的調和劑，二是要主動和同事多溝通，誠懇謙虛一些，人心都是肉長的，你的友好總會換來回報的，最後一點也是最重要一點，說話做事不要太出風頭，尤其是在大公司，低調為生存首要原則，當然是要在完成工作的前提下，如果得到領導的讚賞，切不可恃寵而驕，最好主動說是同事協作的共同結果。這種現象是很常見的，也很影響心情，不過總會找到辦法化解的，加油！
您工作表現很好，因此也得到領導的賞識，但卻遭到了同事的異議，這種情況下，您怎樣化解這一局面？
14樓：
那就不表現的太突出唄
到單位半年多了上級領導看到我工作出色想提拔我。要直接領導培養我。直接領導及周圍同事卻百般刁難我咋辦
人總是要成長，不能因為別人的質疑和刁難，我們就放棄成長的機會。以半年的時間，就在工作上超越了直接領導。這對於她來講心裡肯定會不舒服，這也是人之常情，沒必要糾結這個事情。我認為還是要和以前一樣相處，多多站在別人的角度來考慮一下問題。例如哪一句話該說，哪一句不該說，說了會對人造成什麼樣的影響，這些都要考...
工作出了失誤，領導不像以前那樣重視我了。我該怎麼辦
這樣的情況,的確有點難辦.首先處在領導的位子,會覺得這個問題的嚴重性,給領導造成一定的壓力,如果再表現下去,恐怕難以得到領導重視.人們常說 退一步海闊天空.假如能找到一個合適的單位,還是另起爐灶比較好,否則可能很難抬起頭.除非領導換了,才有好日子過,不難會很難受的.請領導吃頓飯，語重心長地交談次。如...
如果領導要調你到不喜歡的部門工作應該怎麼拒絕
一 瞭解 調的原bai因 同時也du幫助你從自身找原因，zhi讓領導看到你謙虛dao的一面。二 表達對專現在的 屬工作的熱情和潛力。這可以讓領導重新考慮調崗的決定 三 如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的...