1樓：
1.如果你從2008.1.
1起已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，那麼在第三次簽訂勞動合同時，你可以依法提出簽訂無固定期限勞動合同，如果你提出簽訂無固定期限勞動合同而公司要求籤訂14年期限的勞動合同是違法的，如果你不願籤無固定期限勞動合同，那麼你可以與單位協商簽訂適當期限的固定期限勞動合同。
2.即使你簽訂了無固定期限勞動合同或者14年期限的合同，也不代表你必須工作到退休或者滿14年。你不願在這個公司工作了，你還是可以依法提出解除勞動合同的，只要提前30天書面通知用人單位即可，30天后用人單位就應當依法為你辦理離職手續。
提出辭職是法律賦予你的合法權力和自由。所以，簽訂無固定期限勞動合同或者14年期限的勞動合同對勞動者來說是有利的，而對於用人單位來說是一種約束。
3.你自己根據單位工作、待遇情況以及你自身的情況綜合考慮是否簽訂無固定期限勞動合同或者14年期限的勞動合同。
2樓：廣州之律師
合同工簽訂的原則是雙方協議，自願。
在合同期限內，你提前三十日通知公司，要求解除勞動合同，即可。
3樓：zhou律師
既然待遇好，自己喜歡就做唄。現在找工作這麼難，如果您的公司發展前途很好的話，繼續幹下去吧！加油！希望對您有所幫助。
4樓：匿名使用者
能籤，不過籤之前一定要看清楚解除合同的條款。不同意的認真與其協商，千萬別草草簽了……
5樓：匿名使用者
看你說的那麼好。那就籤唄。
我在公司已經上班兩年半，合同籤的是三年。由於公司業績不好現在要裁員。我能拿到什麼補償
一般來講，公司隨意裁員，即為提前解除勞動合同，應向員工承擔違約責任。發生這種情況的，你可以要求如下賠償 1 相當於兩個半月工資的經濟補償金 2 如果沒有提前30天通知，還應補償一個月工資作為代通知 3 足額結算工資 實際繳納社醫保費用至離職之日。也就是說，最起碼可以得到兩個半月的經濟補償金。附相關勞...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...
勞動合同是和A公司籤的，實際工作是在B公司，如果產生糾紛能向B公司提出勞動仲裁麼
屬於來勞務派遣，合同應寫明，如源 不寫明的，a公司與b公司之bai間應du有派遣協議，建zhi議先到勞動監察部門舉報，看看效dao果，法定休假應該給雙薪或三薪，如果你不想在這幹了就走勞動仲裁，然後訴訟，不貴，就是需要多跑幾趟，現在對勞動合同審查還是比較嚴格的。我也是這樣，鬧不清出 員工在a公司上班,...