1樓：開心點哦耶
感覺沒有必要較真，
大家一起開開心心工作就可以
單位有小人我該怎麼辦？
2樓：文學之思
對待單位小人的辦法：
一、忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係
二、團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，不聽他的指揮，這樣領導可能會把他調離或降級。
三、果斷辭職
3樓：修學的人
單位裡面有小人，我覺得對於小人來說，第一，我們要敬而遠之，不要跟他攪在一起，小人近則不遜，遠則怨。所以我們要敬而遠之。跟他保持一定的距離，不要靠得太近。
但靠太近了就很容易產生問題。
第二要多說別人的話。儘量不說小人的壞話，如果被小人知道，那你就更麻煩，所以你要儘量說他的好話，別人問起你的時候，你就要主動說他的好話，有時候也要讚美兩句，這樣子小人就不會對你印象不好，這樣就可以遠離他了。
第三點就是做好自己的事情，磨練自己的耐心毅力，鍛鍊自己的能力，在單位裡面做一個有責任心的人。這樣子就不容易得罪小人。還會讓領導對你讚賞有佳。
4樓：青藤茉莉
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。
但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
5樓：匿名使用者
很簡單。。對付小人就要使自己變大。。。
6樓：小
他這樣總是找茬，你乾的再好也白搭
找時間你自己跟領導解釋一下
也說說他這個小人，出出氣
7樓：灰貓先生
1.忍！
2.辭職，這樣的領導說明沒有遠見，你待再久也沒前途
單位有小人怎麼辦？
8樓：
自已是一個真誠善良的人，總被同事中一些小人背後暗算。有時想忍過就算，但他得寸進尺。覺得自已越老實越被欺。
到了忍無可忍的地步。做出決定對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面和他衝突，切記:不要正面衝突，不是有句話嗎:
小人不可得罪，但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，他總有難以應付的事情，給他一下馬威，告戒他一下。其次把你自已的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自已的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
9樓：小海愛科學
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。
但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
單位裡同事是個小人怎麼辦？
10樓：凌茉燃
在這個大千世界裡，無論是在單位還是在學校，能遇著小人的機率真的是太高了，這真的不算什麼
從君子的角度講，當你知道這個人是小人，你也覺得你遇到了小人，那最簡單的辦法就是敬而遠之，少跟這樣的人接觸，少跟他來往，少跟他說話，他所針對的人一般都是跟他比近，或是政績競爭激烈的人，他才會用比較陰損的辦法來對付
如果你必須在工作過程中，經常跟他接觸，兩種辦法，第一種就是跟他單刀直面的鬥，他玩陰的，你就把他玩陰的這些事情全都抖給同事聽，只要他做你就說，看他以後怎麼辦；還有一種方法，如果你對現在的工作已經失望透頂，那就選擇離職，換個環境，說不定會遇到很多好人，心情也會變好很多
11樓：娛樂大黃狗
與這種人打交道一定要留一手，把工作交接和安排留痕，避免他告狀或者陷害你，而且建議你儘量少和這種人打交道，因為她隨時可能出賣你
12樓：十一月蔚藍海岸
如果周圍有個小人是很麻煩的，最好的辦法就是避開他。能少見面就少見面，儘量少接觸吧。不然見面多了肯定還有麻煩的
13樓：
做好自己的工作，讓他挑不出毛病去告你。提升的能力，讓老闆離不開你。這樣誰去打小報告也沒用。aqui te amo。
14樓：情感指導張老師
你可以不跟這樣的同事打交道，只要在上班的時候見面打招呼，下班也打個招呼就可以。
15樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
16樓：惠芷藍
說實話沒辦法，只能處處防範他，不要跟他深交，但是表面還是要跟他和和氣氣的。
17樓：幻宇晨風
那你就要時刻警惕了，寧得罪君子不得罪小人啊，即使得罪了也要有後手準備。
18樓：川式生活
如果是小人的話那就要遠離他一點了，但是也不能怕了他
19樓：開心點哦耶
這種情況最好是遠離對方，提交好了，做好自己的工作就可以了，沒有必要和對方交涉太多的
如何對待單位上的小人？
20樓：白遼士
你是不是得罪他了？平時跟他關係搞好吧 不然痛苦不只一兩天 你沒必要這樣愛恨分明對不起自己
21樓：xufang徐芳
那就要管好自己的嘴巴！平時閒聊點無關緊要的話可以，但不該說的就不要說了！
小人最好不要得罪！直脾氣的人你可以跟他直來，但小人喜歡玩陰招最好不要得罪，否則後患無窮，除非你不在跟他做同事了。呵呵！
22樓：貊鄴的塵靄
不要理他，也不要透露祕密給他，讓他無機可乘，自己多留個心眼，不要讓他版老抓自權己的把柄（即使是小事也別讓他知道），也別想著怎麼報復他，因為想他那樣的人就是個老狐狸，現在好好地做好自己，等到時機成熟了，在來解決，日子還長著呢，有的是機會！
23樓：時間夢咯
這些事的話，只要你好好的對周圍的人好了，自己麼也心胸寬廣一點，容忍別人的一些小事，肯定你也做了一些讓他看了不順眼的吧 ，大家都是同事嘛 ，好好相處
24樓：給我1世溫情
少理他，不要給他留下把柄。沒事找領導談談心，和領導搞好關係。到時候領導自然會相信你。
25樓：靜夜偷心
最好的辦法就是轉移注意力 仔細分析他的性格 秉性 所圖 讓他盯上別人
26樓：瑜文世家
早晚有一天領導會看清他的真面目。
27樓：龍捲風色
遇上小人算你來不走運，對付小自人其是也很簡單。平時沒事千萬不要主動和他說話，特別是掏心窩的話。他在場的時候，儘量少說話或不說話，或是等他走了再說，這樣做的目的主要是要讓他感覺到，你這個人特別有城府。
因為這種小人最擅長的就是察言觀色，他能從你的語言和語氣中判斷你的為人可欺不可欺。還會撿你的話茬，再添油加醋的禍害你。俗話說「禍從口出」就是這個道理。
只要你在他面前沒有語言表白，他就不知道你心裡在想什麼，他連你心裡想的都不知道，看見你，心裡發虛還來不及呢，還怎麼禍害你啊。
還有就是不要在別人面前說他壞話。就算別人都在說，你也不要說。這樣做的原因倒不是因為怕他。
別人為什麼當他的面不敢說他 ，只敢在背後說，有種你當他的面說啊？這些都是無能的表現。別人都在說他壞話，只要你不摻和，大家就會對你的為人產生敬意。
如果大家都尊重你的話，那效果就出來了，他還敢在別人面前對你說三道四嗎？為人處事法則「軟弱的要有心計，剛強的要有道理"
其實有時候你認為某個人是小人的時候，可能是自己為人處事的方法有些欠妥。
好了，不說了。望你工作順利。
28樓：望母石
不是不報，時候未到。
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
29樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
30樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
單位有小人怎麼辦
對付小人的方法 1 保持距離，敬而遠之 諸葛亮曾說 親賢臣，遠小人 對待小人必須敬而遠之。2 不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了 愛出風頭，搏出位 因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調。3...
求助 寢室有小人怎麼辦，求助 寢室有小人怎麼辦
發生這樣的現象就是要怪你啦 誰讓你這麼善良又傻的 這麼好欺負 你自己也發現了你自己不喜歡暴力 不得不說問題就出在這兒 像你所說的這類小人完全是吃軟怕硬 欺負你一次就會有第二三四五六次 所以說 一句話總結 要變得凶點 不是暴力 但最起碼要讓對方感覺到你也不是好欺負的 有些該拒絕的就要直接 對這類人沒什...
得罪小人怎麼辦，得罪小人了怎麼辦
職場中，遇到小人怎麼辦？不要理她。她就人來瘋。你要和她一般見識也就成小人了 道歉其實沒有多大用，因為小人沒有底線，把你往死裡整。已經都得罪了，繼續 我來幫你分析一二,但願對你有幫助.首先,你的態度還沒有擺正,你在你提的問題上說你得罪了人而對方是小人,為什麼是小人呢,因為她得理不饒人,使你現在生活很困...