1樓：勢雨竹
這家單位的做法是比較聰明的，看來那裡的人事部是很有經驗的，不太好處理。
第一，回憶一下你簽過的勞動合同的細節，試用期是幾個月，一切以合同簽訂為準，試用期過後如無情況變化自動轉正。
第二，你去仲裁是無法獲得雙倍工資的，畢竟你的勞動合同已經簽過了，你去仲裁的最好結果就是，仲裁機構責令提供勞動合同，然後將你試用期過後的正式工資補齊，也就是說，假如你試用期是6個月，那麼你剩餘5個月的工資補到正式工資水平。
綜上，建議還是和人事部交涉比較好，仲裁機構效率低，處理需要時間，這次就當做經驗教訓，平時看一點法律條文，對自己也是一種負責。
2樓：企慧網：免費註冊公司
為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規定了試用期的期限。根據勞動法等相關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。1、勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。
公司拖延轉正2個月，現在要求主動離職，怎麼辦？ 5
3樓：卓行天下
建議你直接拿上工作的證據材料，到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張轉正後的工資待遇，且要求企業改正要求你自動離職的違法行為，如果是辭退請企業支付補償金。
過了試用期拖延轉正時間，如何賠償？
4樓：匿名使用者
現行《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用答期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以，延長的試用期應算作勞動合同期，不管是不是試用期，單位都應該給你繳納保險。延長的試用期應按照合同期待遇補發工資。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
過了試用期拖延轉正時間，你可以要求公司為你轉正，並且按照版正式員工的工資權標準來支付其工資，並且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》抄十九條勞動合襲同僅約定試用bai期的，試用期不du成立，該限期為勞動合同期限！
zhi也就是說你入
dao職時跟單位籤的就是正式的勞動合同，應該按勞動合同中規定的轉正後的工資支付給你
第一，你可以要求單位支付給你每月700月的工資差額，但不知道勞動合同中規定的工資是否是2200元；
第二，要求單位給你補繳社會保險；
第三，三個月合同期過後沒有續簽勞動合同可以要求企業從第五個月開始每月支付兩倍工資；
第四，試用期最長不得超過6個月，你單位不能再要求你延長試用期；
第五，基本工資和績效工資這個到沒什麼，單位大多都是這麼做的，既然你的崗位沒有業績要求也就沒什
麼，如果單位說你拿業績工資的話會跟你籤個證明之類的東西，沒有這個他們也證明不了你是拿業
績工資，另外，如果賠償的話是按照勞動者前十二個月的平均工資計算的，所以不用擔心；
如果你想要求賠償的話，要保留一些能證明你在該企業工作的證據，越多越詳細越好！
7樓：匿名使用者
賠償的話，比較難，你想想為什麼不給你轉正，是不是公司的所有人都是的，還是隻有你一個人
公司沒人性怎麼辦公司沒人性怎麼辦？？？？
你的問題很簡單。第一，你可以選擇換一家公司，省得受氣。第二，如果你不願換工作或者希望找公司出出氣的話，可以向勞動部門舉報，舉報的專案就是加班超時問題，因為勞動法嚴格規定勞動者每月加班不得超過36小時，你們公司的情況已經嚴重違法了肯定會受到處罰。環境問題也可以去環保局舉報，現在社會對這種事也非常重視，...
公司登出了商標怎麼辦，公司登出後商標怎麼辦呢？
公司登出後商標可以在一年之內轉讓，也可以提交登出商標申請，如果公司在登出時未將商標轉讓，對於已經決定歸屬的，則企業可以通過移轉將商標轉移出來。商標權的轉移不同於商標權的轉讓，它不是雙方法律行為，它是被繼受人消滅這一事件引起的，只要繼受人表示接受商標權並向商標局履行轉移註冊商標手續即可實現商標權的轉移...
公司欠錢不還怎麼辦，公司欠錢不還怎麼辦？有什麼好辦法解決啊？
遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。如果協商不成的話，可以請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。法院向債務人發出支付令是有一定條件的 1 請求債務人給付金錢或有價 2 請求給付的金錢或有價 已到期且數額確定，並寫明...