1樓：以心
在大學校園裡，我們學習的多是理論知識，缺乏實踐操作的經驗。在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能培養並提升自己的職業技能，更好的投入到工作中。
2樓：以心
我覺得要工作踏實、認真，新人更要付出更多，工作不僅要做好，還要經常加班，讓領導看到並感受到你的努力，認可你的工作價值。
3樓：抽轉組
踏實工作就是了，不怕苦不怕累，不要有怨言，更不能攀比，畢竟自己才來而且沒有經驗，學習很重要。更重要的是心態，從一個學生的到職場很可能心裡落差比較大，理想和現實差距比較大，要學會放下身段。擁有一顆樂觀的心。
4樓：阮憶楓
當從學校到職場後，我做的最多的一件事就是觀察。觀察同事們都在做什麼，觀察同事們在遇到問題的時候怎麼去處理的，雖然我沒有開口去打擾大家，但是我也從中學到了很多的工作經驗，以及與領導與同事相處的經驗。
5樓：尹朶月
初入職場,一時很難適應,這些都是很正常的現象。所以我就調整心態，進入職場，必然會有一個適應期，人在適應期的時候對自我的期望較高，壓力較大，很容易出現心理失衡，此時要積極努力，從浮躁的心態中走出來，儘快進入符合企業要求的狀態。
6樓：沉夜孤星
積累工作經驗，雖說職場是個勢利的場所，但還是能學到很多經驗。雖然領導當時給灌輸的思想很糾結，但當時的自己就像打了雞血一樣衝鋒陷陣，加班、趕活兒、工資低？那都不是事兒。
書讀百遍其義自見，工作也一樣，滿負荷的工作帶來的就是對工作的熟悉。自己的閱歷，技能、經驗也越來越豐富。實習期完全在加班和學習中渡過。
7樓：6050滅韓驕刃
勤快是第一法門、多學多觀察是最好的辦法。記得我畢業後下車間，跟的師傅是鑽工，裝置是大鑽床，那時也不可能獨立工作，就是給加工裝置澆冷卻液，師傅也是個很直爽的人，平時嘴巴甜點，師傅師傅多叫幾聲，關係就處好了。
8樓：王倩
這讓我想起我初入職場的時候，我是這麼做的。開始前一個星期，學習公司的規章制度和產品知識，瞭解今後出差時的報銷標準和流程，要知道，全程都是一個人在看，沒有任何人給你講，平時公司里人員大部分都出差了，只留兩個內勤人員，兩個內勤每天忙都沒時間搭理你，自己也不好意思去打擾別人，時不時有個出差回來的，也是禮貌的打聲招呼，甚至連別人的名字都不知道。在上班的第三天的早上，我給兩個內勤人員買了早餐和水果，因為經過兩天的發現，他們都沒有時間吃早餐的，這時正好有一個人出差也回來，當時慶幸自己多買了點水果，就立馬給了點水果過去。
自從我做了這件事後，內勤人員開始和我交談了，開始給我說怎麼學習了，要點是什麼，什麼是今後用的著的，什麼是今天壓根不用的，告訴我學習產品知識的規律，從那天以後，我的學習效率大幅度提高啊，順利通過考核，並且是高分通過的。
如何完成從學生到職場人的轉換，如何實現從學生到職場人的轉變
1.主動交往，真誠待人 社會不同於學校，在學校裡面老師會教給你很多知識和技能，有的時候甚至苦口婆心的教育你。但是進入社會你會發現沒有人再會主動地去聯絡你，去傳授你一些知識和社會經驗。別人沒有時間當然更沒有義務。這就需要自己放下所謂的大學畢業生的光環，放低自己的位置，主動地和同事一起交流溝通，主動地去...
如何做好由學生到職場人的轉型，如何更好的完成從學生到職場人的角色轉變
這需要一個階段，學生初入職場多少有些不適應，你應該多向工作上的前輩學習，看看他們如何在職場當中如魚得水，要保持自己學生的好學也要學著像職場人一樣成熟。我覺得如果學生步入社會，到職場當中第一點先做到，多聽少說，不要輕易發言，第二點就是要多去做一些自己力所能及的工作，多跟同事保持好關係，建立好良好的關係...
職場新人該怎麼度過浮躁期
一 夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影 電視劇 網路等資訊的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。雖然很多學生都深知就業嚴峻...