1樓：蓋普希金
付出了勞動，產生了價值，就應該得到勞動報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
一個禮拜單休已經很不錯了，知足吧
本來面試的時候說是雙休的後來領導只給單休,剛開始的時候還不給加班工資，後來會計說了才給，而且只給50。
3樓：匿名使用者
你若喜歡這個公司，覺得有空間，那就忍，百忍成精。如果覺得沒必要，那何處不留爺？是不？
4樓：匿名使用者
對於不守信用的企業，也沒什麼好留戀的，除非你在這裡能學到你所需要的東西，否則就換家公司吧
公司是單雙休混行，有沒有什麼辦法委婉的告訴領導我們想雙休？邀請領導來回答這個問題可以嗎？
5樓：來自寶掌寺充滿陽光的白鵑梅
只要工作能按時保質的完成，並承諾在單位臨時需要你的時候你可以偶爾週末單休，再給領導說說你為什麼要雙休的理由，讓他體諒你的難處，領導看重的人一般就準了。
6樓：硞垰
單雙休很不錯了，我們就是單休，惆悵...
在一個店做事，跟老闆之前說好的加工資，老闆也答應了，但老闆出爾反爾，現在又按原來的工資算給我，其
7樓：有心人
私人僱工，沒有合法的手續，僅僅是口頭承諾，是很難實現的。你的錄音證據不合法，不能作為法律訴訟的依據。因為錄音沒有徵得當事人同意。
如果當時人說的話，同意了你可以錄音，這就合法。因為沒經當事人同意的錄音，不屬於當事人真實意思的表達。你偷摸錄音，拿到了法庭上，法官會問到你的錄音過程，是否徵得當事人的同意，如果沒有徵得當事人的同意，那屬於無效錄音，法庭是不能採信的。
最好的維權方法，是簽訂勞務合同各手一份，按合同執行，違約按合同的規定處罰，打官司也能得到法庭的採信。因為書面合同屬於法律檔案，法庭會支援的。
8樓：南明火焰男孩
能作為證據又怎麼樣？但是他是老闆，他可以有這個權利不給你的啊。是說他作為老闆，他可以臨時決定不給你加工資，你能能拿他怎樣？
9樓：匿名使用者
可以.但是有什麼意義呢?加工資有給你說加多少嗎?
沒有說給你加1分,說了給你加1000,2000,10000,20000?,你認為這樣的老闆對你還會滿意嗎?你在這樣的單位工作還會開心嗎?
早點炒了老闆吧.
10樓：匿名使用者
總想著打工？應該學會當老闆
11樓：半壁冰山
你直接問老闆 看他怎麼說
遇到出爾反爾的老闆，我該怎麼選擇？ 10
12樓：匿名使用者
看到這段文字，眼前的你是個很負責，很義氣，卻眼光高，脾氣暴好衝動的男孩
我不得不告訴你，這一切都是你自己造成的，你沒有很好控制情緒與理解老闆，離開好單位。在現有的企業中，含糊卻沒具體的談工資，致使被當做「使喚丫頭」。怎麼辦？
1 跳槽還是離開
跳槽 放下清高 學會判斷（老闆30年經驗卻不給力 現在確定是人品問題）騎馬找馬再就業
留下 與老闆談 平心而論的說 我非常敬重你的30年 經驗老前輩 希望與你幹 但是我的狀況 現在本崗位同行的工資 明確的問他是否能夠給你那數字 如果不能 為什麼 如果他含糊其辭 你可以直接告訴他自己走
2 轉行還是改行
從事某行業3年 是剛入門 這3年是培訓進入期 你是有家的人 需要為另一半考慮
轉行 你要從頭學起 工資待遇自然低下 你願意嗎
13樓：旺旺
把你接手的新人打點完再走吧，大家結婚不容易可別撇下他們。
我覺得你真的要走那老闆就會拿錢來找你了，只有你走了他才知道你的重要性。
14樓：匿名使用者
一個好的員工找個好的老闆很難，相反也會如此，你只要是塊金子在哪都會發光。還有看到你對你自己與對老闆的評價~要真如此，老闆不是做生意的料，對市場的競爭不是太瞭解，說白了就是摳的很~
15樓：匿名使用者
千里馬難遇到伯樂，老闆出爾反爾真心正常，特別是小企業，家族企業，當時老闆承諾的加班工資，做了幾個月變相的取消，哎~一入富越深似海，像富越石材這種家族企業先把人騙進來，變相打壓你工資。給新人提個醒，看到此公司千萬不要進，進來就等著被坑。
應聘時，老闆問為什麼不在之前的公司工作，問跳槽的原因以及選擇他家公司的原因，該怎麼回答
第一，你來自己要冷靜自，並且表現出很嚮往這個公司bai，特別想去這個公du 司，留下個zhi好印象 第二，不要說以前的 dao公司的不好，真要說，就說自己的才能不能限於那個公司，應該到更高階的公司展示自己的優秀能力，並創造更大的價值，實現偉大的人生理想 第三，說說這個公司的好處，不要過分誇大，要把這...
我是打的暑假工，去應聘的時候說的是長期工，因為暑假工不招，我
簽了合同要辭 bai職，要提前 du30日以書面形式zhi 通知用人單位解除勞動dao合同回，向用人單位提出申請，答雙方協商一致就可以解除合同，可以辭職要走辭職流程。先寫一封辭職信，內容包括離職原因 離職期限 工作的交接 向公司表示感謝的禮貌用語。進一步與主管詳談，在和主管詳談之前，必須準備好離職的...
門廠應聘的時候說會幹其實不會幹第二天沒去,過了半個月去做學徒會要嗎
一般不會，你想去就去，不想幹了就不去，那個老闆敢用你？你就算不會幹，當初也應該去，除非他們不要你，你當時就可以邊做邊學，誰也不是天生就會做的，還不是通過學習，慢慢掌握技術，從不會到熟練，你過了半個月有想去做，人家除非缺人厲害，招不到人，才會要你。既然你現在想去做學徒工，不如去試試，看他們缺不缺人，如...