1樓：3c0229c一落
1個組織，其成員的行為都與管理者有著密不可分的關係。一定意義上說，哪怕再基層的員工的行為，都與管理者有關係。一切問題都有管理者的管理責任。
為什麼這麼說呢？上行下效，上樑不正下樑歪，這些詞彙的背後，都有著豐富的理論依據和事實經驗。
二、解決之道
1、認清現實：一入江湖深似海
有人的地方就有江湖。倒不是說推崇江湖之說，而是說需要我們每個人，不管你是領導還是當兵的，都要認清楚這個事實。古今中外概莫能外。
想要讓組織團隊中每個人都和諧相處，這是個藝術活兒，而且是個相當有難度的藝術活兒。
2、領導之術
作為領導，要為這個避不開的江湖創造一個好的氛圍，責無旁貸。
2樓：天鴻書屋
在工作單位，遇到互相排斥的同事也是經常發生的。大家都有競爭對手，因為你太優秀，會降低別人的地位，所以同事用貶低你的方法來抬高自己。這種行為是小人之心，不要理他，幹自己的事，走自己的路，領導和群眾的眼睛是雪亮的，是金子總會發光的。
但有些話不得不提醒大家，遇到這種奇葩的同事，也要面對現實，以真誠待人，感化他。多一個朋友，少一個敵人，也是和諧社會的需要。
3樓：
每個公司單位裡都會有一些妒忌同事的人，他們互相排斥也很難管的，只要做好你自己，平時多點和同事之間搞好關係，和這些人多點溝通交流，和他們維持良好的關係，這樣他們也就不會排斥你了。
4樓：虛空的雲
儘量避免不必要的排斥吧，互相尊重，包容忍讓，讓工作輕鬆愉快些。
5樓：**心靈之夜星人
如果你是一般工作人員要麼選邊站隊要麼獨善其身，如果你是領導那就要不破不立徹底解決對那些挑事兒的事精痛下殺手殺一儆百。
6樓：牽著蝸牛散踄
儘量的維持關係吧，儘管希望不打，要不還能怎樣呢
7樓：永不止步
這也正常，能處就處，不能處就保持距離。
在單位越來越被同事排擠怎麼辦
8樓：匿名使用者
你剛步入社會，遇到這樣的問題很正常。其實，同事之間就是利益的關係。有人說同事很難成為朋友，有一定道理。
因為同事之間會牽扯到競爭，所以和同事相處，說話辦事要注意。我覺得你應該對同事熱情一些，不要讓別人覺得你傲氣，這樣會更讓他們妒忌你，疏遠你。還有就是對同事大方一點，比如別人有事兒能幫忙就主動幫忙，一起吃飯主動結賬，還有就是別在背後對別人說長道短。
時間長了同事們對你會你的態度會有改觀。還有就是 你不能讓每一個人滿意，你可以拉攏一部分人。現在工作不是很好找，你不在這裡幹，到別處也難免會遇到類似問題。
另外我覺得你的領導對你還不錯了，挺器重你的。你可能不知道有些單位你幹得最多拿的最少，那些和領導喝酒的什麼也不幹還拿高薪。所以你還是在幹一段時間看看，你說呢？
9樓：匿名使用者
你還好，做了事還有領導器重，在單位我也不會說話，工作比別人少不了多少，還被同事領導排擠，有一次領導跟他的班長直接把我叫去辦公室，說我做不下去了直接走人，後來還多次這樣說，用工作為難我，工作做不完了，同事也不肯幫忙
10樓：匿名使用者
你肯定得罪人了，只不過你沒意識到，再有小人使孬，你基本上也就被孤立了
11樓：jay藍冰楓
首先，自己要試著努力融入單位這個大家庭，抱著一顆向善的心，多往好處想，很多時候，你認為這個世界是黑暗的，那你就只會發現陰暗的一面，而如果你認為周圍是良善的，那你就會發現很多美的東西。所以，心態一定要好，一定要陽光。
12樓：匿名使用者
想開點社會就是這樣的，那些老員工聽你這麼說就是嫉妒，自己做事不積極工資沒你高，那是他自己的事，耍的好的同事不甩你，那種就是酒肉朋友，沒什麼意思，你只要自己把心態放正做的事情是對的就可以了，改一改自己的性格，是你去適應社會不是社會適應你，平時多和同事交流，被欺負怕什麼，只要你是對的就要堅持
13樓：盛世
告訴你，學會調整心態，別人的嘴你管不住的，你只要放平心態，偷偷厲害就行了，加油，你經歷的事我高中就經歷過了，後來還是好好的
14樓：匿名使用者
為什麼你領導的話會讓你誤解成讓其他人對你誤會更深呢。。。
我倒是覺得他是想用你的加工資讓其他人也好好幹活。。。
別把人想的太陰暗，當然也別想的太好。
你該怎麼做就怎麼做。
怎麼，他為了把你排擠走故意給你多開工資？
直接不給你活，你自己不就走了麼
15樓：匿名使用者
我也遇到題主先同的情況，我也是才出社會，年齡十九，屬於打暑假工，短期實習，上班天就被人排擠，被人在背後說話，經常被諷刺。
在工作單位裡，遭到同事嫌棄，怎麼辦
16樓：
在職場上受欺負可能是大家經常遇到的事情，一些人選擇忍氣吞聲，一些人據理力爭，一些人選擇背裡地報復等等，各自有各自的道理，但都欠火候，職場老油條的下面這三個處理方法，小編覺得才靠譜。
先控制自己的情緒避免矛盾升級，想辦法找到背後的原因和目的。
先弄明白為什麼別人要欺負你，是自己過於老實，還是別人過於強勢，還是一種工作上的誤會、玩笑。弄明白原因，再去處理，可以減少更多不必要的麻煩，另外對於對方的目的要有一個思考，千萬不能就事論事，小編覺得只有找到原因和背後目的才是關鍵，很多事並不是我們表面上想的那麼簡單，可能有故意的因素，也可能有領導授意的因素，不要把職場還是你的太簡單哦。
針對方法一的因素一個個去化解。
如果自己有問題，一定要懂得把柄，如果自己覺得沒有什麼問題，那就要考慮另外一個重要的問題，是領導專門找人找你麻煩趕你走還是同事想排擠你，不管哪一種原因，都必須引起你的重視，要不然這樣的事情還會發生，那你就會天天有麻煩，這就不好玩了，所以，針對這些因素要一個個的去化解，如果化解不了，你的處境就有點危險了。
學會藉助外力。
有時候在職場上受欺負人家是看你好欺負，如果你自己屬於性格比較內向，又不善於和那些人一般見識的話，完全可以利用外力，在單位裡最好利用的就是你身邊那些心直口快的老人，他們嫉惡如仇，看不得這些事，但你必須與之有較好的關係，這個不需要小編教給你吧，與這樣的人處理好關係之後，自有他們給你撐腰，另外也可以藉助與領導的關係及其他重要人物的關係來提升自己在職場上的地位，欺負你的人自然越來越少。紮紮實實幹好自己本職工作，不要在乎別人的閒言碎語，拿出自己出色的工作業績，就可以讓大家也包括領導對你信服！在單位工作，同事間任何矛盾都是小事，只有工作業績說明一切，只有工作業績能決定一切！
被人嫌棄那是件很不好受的事情，被人嫌棄也有很多原因。那肯定是某件事情你做的不夠好，被別人看不起。
首先你要改變心態、樹立信心！為什麼你覺得被別人嫌棄，原因在**？很多時候都是因為我們在別人面前表現出了自卑，別人認為我們比不上他，自然就看不起我們了。
偏見是肯定會有的，首先我個人覺得使喚新來的職工本來就不是太好的行為，而且好像公司還把這當做家常便飯。因為這個引火線導致現在被公司排擠，那個新來的女同事我想自尊心比較強。最好先跟那位所以在生活中要儘量的去完善自己，要及時改正自己的不足，這樣吸取教訓之後，就很少被別人嫌棄了。
17樓：下輩子要做豬
其實只是同事而已，大可不必在意。只是一個同事嫌棄，又不是所有的同事都嫌棄。再說了，同時又不是這個公司老闆，他也沒有權利開除你或者什麼了，只能說自己的個人行為，他的嫌棄讓你感覺到了這樣，以後大可不必理他就可以了。
做好自己，能讓你的價值在你所在單位裡得到體現，是最好的。如果自己實在適應不了這個工作，咱們也可以跳槽嘛。
18樓：亢龍飛天
1改善關係（有些情況和自己為人有關。適當考慮使用零食或小恩小惠解決和緩和矛盾吧）
2走（離職或更換崗位）
3其他。除非你可以尋找到比較硬的後臺（有人罩著就是不一樣）
19樓：清晨雨露
首先先從自己身上找原因，看看有什麼缺點和不足之處，需要改掉的，如果自己本身並沒有什麼影響到他人的缺點，是同事的問題，那就必要放在心上，每個人的性格不一樣，有善有惡，不能改變別人，唯有強大自己，比他們更加優秀，他們才不敢看低你。
20樓：小賴被我抓走了
一、與同事相處不能太好說話
如果你在公司裡、在工作中太好說話，同事們就會認為你很好欺負，在同事們心中就是一個幹活多得好處少的同事;因此，你至少要在同事面前明確態度;一旦在同事面前不好說話了，同事們都會認為你的事情太多了，或者你對大家不負責任，甚至會認為你耽誤了別人事情;因此，要從事情的一開始，就不能好說話。
二、工作中不能穿插做事
在工作中，有些事情明明是同事的工作，可是非要與你糾纏在一起，這些同事的目的也很簡單，就是想佔你一些便宜，想讓你多幹一些活，他自己多偷懶些;因此，與同事合作共事，最好將分配的工作劃分清楚，不能總讓別人欺負自己。
三、工作中不能與同事共同做事情
在領導給大家分配工作時，還是儘量分清楚一些好，如果是與同事合作去完成一件事情，很容易與同事發生矛盾;因此，不管是領導分配的工作，還是領導給大家的具體安排，儘量要與同事的責任劃分清楚，這樣即便是工作做好了，功勞也可以分的更明確。
四、不要與同事一起去告狀
不管與同事發生什麼事情，無論自己有多麼的生氣，也不能與同事一起去領導那裡告狀;我們要明白，很多時候自己只是同事利用的工具，即便在領導面前告贏了，同事也會認為你是一個愛挑事的人，你也會成為大家打擊的物件;因此，我們在職場要儘量迴避這種事情發生，即便啞巴多吃一點虧，也比這樣要好一些。
21樓：花木蘭
在工作單位遭到同事嫌棄怎麼辦？兩種辦法，一種是置之不理，第2種就是想辦法搞清楚同親同事為什麼嫌棄，然後找到解決的辦法。
22樓：波羅密
此處不留爺，自有留爺處。
23樓：匿名使用者
人要賺錢就要工作，要工作就無可避免的要進入職場。那麼在職場上如何拉近與同事之間的關係變成了很多人關心甚至讓很多人頭痛的問題。下面就介紹幾種與同事相處的方法。
⒈樹立一個好的形象。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。
⒉塑造一個好的性格。人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後說人壞話，更加不要太過注意流言蜚語然後散播謠言。
最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
⒊學會換位思考，不以自我為中心。在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識，不要自以為是、自命不凡。
⒋保持主動。主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了說聲再見。有什麼意見或者是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。
⒌多讚美、關心他人。人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同事今天化了一個漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。
同事完成了工作受到了領導的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動去安慰安慰他，關心一下。
⒍私下多多聚會。上班時間都是以工作為主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所進一步加深瞭解。所以，平常有事沒事拉著幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。
⒎尊重他人。每個人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿著上、工作習慣上、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
總的來說，就是尊重理解真誠友善，做一個樂觀開朗善解人意的人，同事喜歡你了自然就拉近距離了。
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