1樓：猶安春
可以和她（他）交談，找出她（他）要辭工的緣由，根據緣由找出協商辦法。就可以讓員工安心留下來工作。
2樓：答新
離開，有兩方面原因，一物質也就是工資低，二精神層面，也就是工作得不到認可和尊重，這樣你可以和她聊天，瞭解內心真實想法，即使真要走，也不要讓員工帶著怨恨走。企業靠的是口碑！
3樓：
儘量拿出你的誠意挽留他，並承諾只要他好好幹出一番成績，不會虧待他
4樓：五穀雜糧
這個問題其實你也要全方位考慮，你不能單方面考慮，首先你自己肯定要明白她交辭職信的原因，是工資問題嗎？還是其他的原因呢？其次一個員工如果離職，有時候也不見得是工資的原因，或許還有其他的原因呢？
你作為老闆，如果對一個員工真的瞭解，或許不會有這樣的煩惱吧！
5樓：杞絲微
儘量挽留，問他為什麼辭職，然後儘可能的滿足他
6樓：好子
好好和員工勾通，聽取員工的需求，儘量滿足他們的需求，要想留住人首先留住他們的心。
7樓：就來看看
跟他說公司不能沒有他，再加他工資，請求他留下來
8樓：
先弄明白他辭職的原因，想法幫他解決問題，包括思想問題，然後盡力挽留，我想這麼辦會留住的。
9樓：
我建議你和他親切的交談一下 問清楚離開的原因 如果實在不行 也是沒有辦法的 加油吧
10樓：乘飛煙
和他談談心，看看是不是有什麼難處什麼的或者在工作上遇到了什麼困難
11樓：
找原因解決問題，讓他覺得自己受重視
12樓：植晴利
當然盡力滿足他，有句話說人向高處流，水往底處流。
13樓：來自銀屏山豔美絕俗的茉莉
精誠所至金石為開！先和他談談，瞭解一下員工的想法。。。遇到好員工也不容易呀
14樓：
要真是好員工就跟他談為什麼要辭職，一般都是因為工資，然後加薪
15樓：
挽留他，不接受他的辭職
16樓：匿名使用者
別立馬提高待遇 先開誠佈公的談談 然後觀察一段時間 適當獎勵
17樓：陽光小仙女
和她談談為什麼要離開，哪方面的原因？還是你這個領導愛上人家了o(∩_∩)o
18樓：匿名使用者
給他應得的待遇，留住他
19樓：匿名使用者
你看好他，就給他想要的，他就不會走了
20樓：柏擾龍露
儘可能和對方聊聊，看他是什麼想法
遞交辭職信後老闆不讓走說可以請長假，但我又不想再來。請問我要怎麼辦？
21樓：舍予
你辭職是不需要誰去同意的，你就直接提出來就可以了，
正式員工提前一個月時間通知單位，
試用期提前三天時間通知單位就可以了，到時間了就可以走人了的。
員工反覆提離職，但是沒有書面離職申請。公司招到新人後，員工反悔不想走了。公司辭退他需要賠償嗎？
22樓：蒼洱白子
員工申請辭職，但沒有遞交辭職信，現在員工又反悔的，那麼公司辭退他，就要按照勞動合同法規定支付經濟補償的。
23樓：思語新竹
如果你跟公司有勞動合同，公司辭退你，你是可以拿到補償的，如果是自動離職，就沒有補償了。
24樓：
我覺得他只要一天沒交上辭呈就屬於你公司的員工，你要是真正的想把它用咱走，你是需要賠付的。
25樓：小語十七
如果公司能夠拿出其他證據（聊天記錄、**錄音、考勤記錄等）佐證員工系自己主動離職的，可以不支付賠償。只有公司在違法解除勞動合同的情況下才應該支付賠償金。
26樓：
沒有書面的離職申請書，不好界定是員工提出的。所以辭退的話還是會有賠償責任的。個人觀點，僅供參考。
27樓：雨過空氣好
員工離職是職場上很正常的事情，離職需要辦理離職手續。一般員工需要提前一個月提出離職申請。如果沒有離職手續讓員工走，需要賠償。
28樓：尋風的孩子
可以辭退，賠償標準一般都是n+1個月的工資，n的計算係數是員工的工作年限。
29樓：maomaomao發
是你自己說要辭職的，所以公司才會去招新人。你這樣出爾反爾，就算公司讓你留下，你覺得你還好意留下嗎。公司總有辦法讓你離開的。
30樓：兟我想你了
可以，因為你沒有證據，如果公司能拿出你提出自己的證據你就找不到得不到。
31樓：信得行
沒有書面間距證明員工是自動離職。公司辭退參照勞動法，肯定需要補償員工
32樓：新世界資訊
這個是不可以的，沒有書面的東西，是證明不了他的離職意圖的。
33樓：澤藩
如果是公司要辭退他，當然要給一定的賠償！
34樓：紫魂一個人
當然需要補償了，這可以看看公司規章制度是否有些方面詳細規定
35樓：
這種人性的人堅決不能用！！
已提交辭職信，但自己想延後離職日期，怎麼辦
36樓：血影冰石
你已經遞交離職信的情況下，用人單位會用最短的時間讓人交接你手頭的工作讓你走人，除非你手頭的工作很多，量很大，不然是沒可能等到31號了，給您點心裡安慰，很多13薪都是過年那個月發的，所以您基本是拿不到的。
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