1樓：課觀教育
一、銀行校園招聘與社會招聘
銀行招聘按照招聘的物件可以分為校園招聘和社會招聘兩類。 校園招聘：招聘物件主要是在校的應屆畢業生。
社會招聘：招聘物件主要是有同業工作經驗的社會人員。 由於社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進入銀行的。
二、銀行秋季招聘與春季招聘
銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。 秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。
秋季招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。 春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位進行補招，即為春季招聘。
春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等主。 除了秋季招聘和春季招聘，個別銀行還可能在個別年份舉行夏季招聘。如：
中國銀行曾在 2016 年 6 月組織過夏季招聘。但無論是春季招聘還是夏季招聘，都無法與秋季招聘的規模相提並論。
三、銀行招聘流程
銀行秋季校園招聘一般從每年 9 月初開始，持續到 12 月底結束，主要分為 6 個環節： 公告→網申→宣講會與初面→筆試→面試→體檢與簽約
2樓：匿名使用者
一般都會有明確的說法 一般有正式員工 還有就是定向啊 還有什麼派遣的 都是勞務派遣的不屬於正式員工
3樓：羅迪克
樓主你好
兩種，社會招聘和校園招聘
而且銀行裡很多都是關係，子弟，家屬。
祝你一切順心
4樓：福田
社會招聘或校園招聘
有勞務派遣和正式合同工的區別
銀行校園招聘的用工形式是什麼？
5樓：山東中公
秋季校園招聘一般都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。
當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
6樓：侃侃時事社會健康
用工形式肯定是看你考證有多少證哪已經拿到了。
7樓：匿名使用者
目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
銀行校園招聘是什麼形式的用工方式呢？
8樓：銀行考試資訊
根據山東銀行招聘網（jrexam）小編針對歷年銀行招聘用工形式的瞭解，校園招聘一般都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。
當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
9樓：白羊午夜嗨小曲
這個他們是應該是合同制的吧？
銀行招聘的面試一般都是什麼形式的？
10樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不允許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
11樓：昆明融大
你好，銀行面試形式一般包括無領導小組討論、半結構化面試、結構化面試三種形式。無領導小組討論是各大銀行基本都採用的面試方式，基本一面時採用，這一環節大批量淘汰不合適的人選。半結構化是第二環節的面試方式，通常問一些求職動機、個人傾向等問題。
結構化面試主要涉及社會熱點話題、全民關注等話題進行提問。
人行的招聘形式有幾種？
12樓：山東中公
人民銀行-全國統一招聘
正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。
正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批准。 在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。
人民銀行-聘用制招聘
聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。
在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
13樓：課觀教育
人民銀行招聘形式有兩種，下面用言簡意賅的話給大家解釋一遍：第一種是在每年10月進行的全國性招聘，這類招聘的員工均享有正式編制。這種招聘的物件一般是三類人：
一類是應屆畢業生，一類是有商業性金融機構、經濟部門及相關專業工作經歷的社會在職人員，另一類是留學回國人員。如果你符合這三類人選，建議通過這種招聘形式進入人行。
另一種招聘形式則是聘用制招聘，這類招聘不由全國範圍內一起進行，而是哪家分支機構缺人，哪家機構就單獨招聘，因此時間很不固定。大家也可以將這種招聘當做是時間不確定的社會招聘，競爭比較大，機會比較少。這類招聘入職中國人民銀行的員工會簽訂合同，而非「在編」的形式。
對於這類形式的推薦程度就要遠低於上一種了。
關於人民銀行的員工編制形式再給大家說明一下：如果你是通過每年10月進行的招聘進入人行的，那麼總行員工就屬於公務員編制；分行比較特殊，屬於「行員」編制，行員是人民銀行獨有的特殊編制。這兩種都屬於正式編制哦~
14樓：中公教育田老師
人行招聘形式分為三種，一是直屬單位和分行的正式招聘，每年10月份左右全國統一招聘，實行人行專屬的行員制，應往屆生、社會在職人員均可報考，專業要求寬泛；二是總行招聘，每年11月份跟著國考一起進行招聘，是國家公務員編制；三是各分行機構不定期進行的聘用制招聘，時間不固定，招聘不固定，實行合同制。
銀行招聘面試是什麼形式？有什麼技巧？
15樓：金標尺教育
你好!2023年的各大銀行招聘正在進行！下面就讓我來為你解答吧！
銀行面試為無領導面試的形式，五大備考要領：
一、說話禮儀準備
有別於結構化面試，無領導直面的物件是會說話的組員，而不是隻負責傾聽的考官。常見問題：
1、言語囉嗦，說了半天其他組員都沒法理解所要表達意思
2、不懂傾聽，只管表達自己觀點，不善傾聽其他組員意見
3、隨意打斷，不給組員完成表達意見的機會，不懂禮貌
所以，我們表述時要照顧到組員的感受，語言上儘量的言簡意賅。另外，在傾聽他人講話時，儘量不要進行打斷，一方面顯示自己有禮貌，另一方面對方說的越多，錯的越多。當然，如果對方實在太囉嗦，影響討論程序，我們也可以適時的進行打斷。
比如我們可以說：「x號組員，你的表述已經很清楚了，可以理解為，我覺得...」。
這個時候就怕對方來一句：不要你覺得，我要我覺得，就尷尬了！哈哈這是不可能的。
二、知識儲備的準備
在討論中最容易掌握主動權的，最能夠說服他人的角色往往是知識功底紮實的人。常見問題：
1、言之無理，不能做到引經據典，觀點沒有理論支撐
2、言之無據，缺乏事實依據，說服力不足
3、言之無物，講故事空洞，缺乏引人入勝的細節
三、心理調適準備
在討論的過程中，難免會遇到實力強勁的對手，這時就會遇到各種各樣的問題，如：
1、情緒激動，總是想懟回去，勝負心強
2、神情慌張，被對手攻擊後亂了馬腳，找不到對策應對
3、內心沮喪，被反駁後感覺無力回擊，內心崩潰
四、套路化說辭準備
在討論過程中我們總是會遇到各種各樣的問題：
1、堅持己見，非常固執，聽不進他人意見
2、僵持不下，各持己見，不願放棄自身觀點
3、欲言又止，想表達觀點，但是總想不出說辭
五、勤加練習準備
技巧就是那些，知識就在那裡，我們需要學習，更需要不斷的練習才能發現自己身上的問題，才能快速的進步和成長。我們可以通過在平時與他人交流時多講話，說出自己的觀點，並在觀點之後接內容、接事實，在談笑風生中鍛鍊自己的口語能力。
所以，同學快點抓緊時間學習吧！
銀行春季校園招聘常見的有哪幾種面試形式
1 結構化面試 2 半結構化面試 3 無領導小組討論面試 結構化面試 指面試題目 實施程式 評價 考官構成等方面有統一明確規範進行的面試 半結構化面試 指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化 無領導小組討論 指由一組應試者組成一個臨時...
中國持有的外匯是以什麼形式存在的
廣義來講的話，以外匯計價的資產，能夠在國外兌現的資產，甚至是用來預備國際收支的本國貨幣也可以算外匯 外匯儲備形式有很多種 外國貨幣，在國外的短期存款，外國 的債券，外國公司的債券，外國的 或其他有價 等 大量以貨幣持有的情況可能有出現，但是估計不常見，畢竟外匯風險還是比較大的，誰不想找些固定收益 來...
考研複試面試是以什麼形式開展的，考研複試面試的形式是什麼？
一般院校的複試都會採取結構化面試或是小組面試的形式 一 結構化面試 是傳統的面試形式，大多數高校都採用此型別的複試面試，面試形式是多對一的，大部分是3對1 5對1和7對1，可能還有記錄員。導師手裡有一張給學生評分的 還有可能會提前準備好複試題目讓考生抽籤回答，導師根據考生的回答，可能還會追問各種問題...