1樓：___我們小時候
（1）結構化面試
（2）半結構化面試
（3）無領導小組討論面試
結構化面試：指面試題目、實施程式、評價、考官構成等方面有統一明確規範進行的面試;
半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化;
無領導小組討論：指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握的考量。
基本是這幾種，具體的注意事項，你可以關注學信官網，希望能幫助你。
2樓：史
結構化面試是指面試題目、面試實施程式、面試評價、考官構成等方面部有統一明確的規範進行的面試;
半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化;
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
有人瞭解銀行校園招聘的面試形式有哪幾種嗎
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
銀行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。
面試過程中要注意以下問題：
1、形象一定要端莊得體，親切大方，要著正裝;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對於一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩定的職業傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優秀的。
詳細面試流程及注意問題：銀行招聘面試注意事項彙總如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行校園招聘有哪幾種面試形式啊？
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
銀行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。
面試過程中要注意以下問題：
1、形象一定要端莊得體，親切大方，要著正裝;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對於一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩定的職業傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優秀的。
詳細面試流程及注意問題：銀行招聘面試注意事項彙總如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2018銀行校園招聘有哪些常見面試形式
5樓：匿名使用者
首先校招的，
面試一般就是先面試，
然後再進行筆試的，
你通過了，
就可以去上班了
銀行校園招聘面試形式有哪些
6樓：中公教育
各家銀行採用的面試形式雖然組合不同，但是總的來講基本上是3種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。下面我們分開來看三者的考試重點和注意事項。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。
基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權;兩人就某一問題爭執不下;有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。
在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演
採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設定一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難;買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。
在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生衝突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。
7樓：黑龍江金融人
銀行面試形式一般所考察的是無領導小組討論和半結構化面試，其餘的面試形式一般有分組辯論，寫作，結構化面試，搶答，但是銀行面試運用的最多的還是無領導小組討論和半結構化話面試。
無領導小組討論是群面，5-8個人一組針對銀行面試考官所提出的問題進行討論，在規定的時間內得出結果，最後由小組成員中的一人做出總結，最後由考官對相應考生提問，並從整個過程和結果對所有考生進行評分。整個過程大概不超過半小時。
半結構化面試則是多個考官對你輪流提出相關問題，你做出解答，並通過你的解答進一步進行提問。通常從簡歷內容開始提問，再慢慢延伸到其他問題，常有的問題有自我介紹，對報考銀行的瞭解，專業相關度，職業規劃，情景模擬等，其中自我介紹尤為重要。
8樓：___我們小時候
銀行的面試形式大概是:無領導小組面試和半結構化面試。
銀行在春季校園招聘面試環節到底會考哪些內容
2019銀行春季校園招聘面試考試內容是什麼？
9樓：中公教育
從全國銀行招聘面試來看，在面試中主要採取的面試形式主要是以半面結
構化、無領導小組談論和結構化三種常規形式。初次之外，個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演、商務談判等新興形式。今天帶大家主要分析三種常見的面試形式。
一、無領導小組討論
1.無領導定義
要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
2.無領導考場佈置
u型：考生呈u型圍坐，考官在考生前方一字排開。
o型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
3.無領導流程
4.無領導新趨勢
(1)小組規模擴大
(2)時間縮短
(3)題目專業性逐漸增強
5.無領導常見題型
開放類：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。
選擇類：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。
排序類：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。(會跟多選結合)
資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。
操作類：給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等)，要求考生利用給定材料按要求完成任務。
二、半結構化面試
1.半結構化面試的定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現"人—崗位—組織"匹配。
2.半結構化面試的組織形式
半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試(如下圖左)，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試(如下圖右)。
半結構化逐一面試考場 半結構化多人面試考場
3.半結構化面試的考查形式
面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了"是什麼樣的人"、"做過什麼"、"能做什麼"、"想做什麼"這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對應試者有了全面的、基本的瞭解。
在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的瞭解。我們根據對各大銀行歷年面試真題分析可以發現，半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
(1)個性特徵——"是什麼樣的人"
(2)行為經歷——"做過什麼"
(3)個人能力——"能做什麼"
(4)求職動機——"想做什麼"
三、結構化面試
1.結構化面試的定義
結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。
2.結構化面試的組織形式
結構化面試的組織形式和半結構化面試所採用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試。
3.結構化面試的特點
(1)面試測評要素的確定以工作分析為基礎。
(2)面試的實施過程對所有的應試者相同。
(3)面試評價有規範的、可操作的評價標準。
銀行春季校園招聘已經進入面試階段，有什麼面試技巧嗎？
10樓：中公教育
歷年來，銀行春季校園招聘的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化。通常而言一面常是無領導小組討論，銀行校園招聘無領導小組討論面試題型多樣，主要包括開放類、選擇類、排序類、資源爭奪類和操作類五大題型。而二面的話則為半結構化面試，半結構化是指部分題目固定，考官可以根據面試者的回答進行相應的追問，當前的出題方式更加習慣於從簡歷，銀行工作甚至是未來銀行發展趨勢等問題入手，相對而言較為靈活。
當然在春季校園招聘過程中部分銀行也會簡化招聘流程，比如減少面試次數或者刪減無領導小組討論等。
在面試過程中很多面試者的存在的問題是緊張、專業知識不紮實、心態還未進入職場人的狀態等。那麼在銀行面試中，各位考生又應該如何備考呢？給大家幾點建議。
1、首先，調整心態，要做好一名職業人。要看到銀行亦或是說整個社會對於人才的通用要求，明晰自我優缺點，在學習能力，思維能力，心理調適能力，應變能力，人際交往能力等方面有所表現，不能顯得過於學生氣，畢竟銀行招聘需要的是獨當一面的頂樑柱而不是嗷嗷待哺的巨嬰，謙虛是必要的，但過分的謙虛也就接近自卑。
2、其次，提升能力，要做好一名專業人。銀行對員工的專業知識要求還是非常高的，無論是傳統意義上的金融經濟會計，還是新時代背景下的計算機法律，都是銀行所需要的。我們也需要讓考官感覺到自己四年的時間沒有荒廢，這才是最凸顯個人能力的一個方面，一千張獎狀都不如你能夠對專業題目侃侃而談。
3、最後，重視服務，要做好一名銀行人。銀行本身擁有盈利和服務雙重屬性，這就需要我們做好工作還要做好服務，客戶的地位較為凸顯，比起一般的工作更具難度。因此想要成為一名銀行人，服務與禮儀是一門必修課。
銀行招聘考試技巧
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