1樓：匿名使用者
跟主管、自己的領導相處，觀念上要尊重主管、尊重領導！遇事先和領導商量，尊重領導的意見！有不同意見可以以正當方式提出；工作上不卑不亢，努力並積極地完成領導交給的任務，儘自己最大能力，做到最好；日常生活中和領導保持一定的距離，遠近有度！
和主管領導相處，有一點我認為比較重要！那就是需要你正直。
2樓：君彥有道
你要分析你的領導是什麼型別的，是那種喜歡拍馬屁嘴甜的人，還是喜歡穩重老實踏實的人。
如果他是那種本性也很壞油嘴滑舌的人你要用他喜歡的方式去跟他套近乎，這種人喜歡嘴巴甜，會說話會拍馬屁，那你就拍，至於拍到什麼程度，你要適可而止。
有的領導不喜歡最滑的人喜歡腳踏實地把事情做的漂亮的人，那你就好好做事情，要想方讓他知道你在認真做事。
每個人不一樣，你要了解你的領導到底是啥樣的人才能去跟你的領導相處。
3樓：月壇
跟自己的領導相處首先要把自己的工作做好以後，如果領導錯了就會婉轉的提出批評意見，如果自己錯了就虛心的接受。
4樓：小五談情感
lv_0_20201207210756
如何正確的與自己的領導相處呢？
5樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
我是公司的一名中層，如何與主管領導相處？ 15
6樓：致富
首先我是旁觀者的身份回答你的問題，從屬個人觀念，僅供參考。。
如果lz你一直想做官的話，就得學會忍咯。學會喝酒，酒在官場上是好東西。。對你會有用地。。
在就是對模仿一些公認的 會辦事的人，他身上有你需要的。。會對你有益。。
還有吧，就是多看寫心裡學的書，多揣摩人的心裡。這個也有用。。
然後就是學會偽裝，現在的人都很黑。你一定得會完美地偽裝自己，適應各方面的人。。
最重要的一點就是錢咯，，見錢眼開。。我估計現在沒人見錢不要的。。
呵呵，這也算是一種挑戰，好好揣摩吧！！
7樓：承盼鑲
呈上啟下，合理調節。
如何和自己的上司，領導相處？
8樓：匿名使用者
不用很特意,還是做自己，是金子總會發光~
也不要讓別人感覺你太傲~ 過節日的時候多給領導同事發點祝福的簡訊~
9樓：夢幻街少女亞夢
當然了，除了你自己有能力，還要和上司搞好關係，因為經常是上司會將你推舉上去，上司讓你上去，你就可以上去了。做個精明點的人，多和上司溝通。
10樓：雲停石聽
不要想走捷徑，腳踏實地最好。只要你能為老闆創造財富！因為老闆是靠員工的智慧來賺錢的。
11樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
和領導怎麼相處。
12樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
13樓：林林
先把自己的工作幹好，別給對方抓住把柄的機會。
至於對方為人處世的態度，儘量視而不見。
因為對方對待人沒有一個公正的態度，長此以往，受損失的是他自己，直接會影響工作成績耽誤升遷。
所以作為他的屬下沒必要介意這些與己無關的事情。
14樓：青青
哈哈，領導管理方式有誤，儘量遠離他，人際關係就是這樣，複雜，得左右逢緣，希望你能如魚得水！
15樓：一劍洪城
化腐朽為神奇，化敵人為朋友，
16樓：海之影海風
別抬槓，不管他說對不對，笑笑就好
17樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
如何與領導相處
18樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
19樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
20樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
怎樣和領導怎樣相處？
21樓：匿名使用者
一、與領導說話，儘量反饋基層的資訊
大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流;所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些基層的資訊。
二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情
很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看;大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用;所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導為難的時候，學會表現自己
很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裡跑，彙報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己，也要儘量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你;所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。
四、任務分配不下去的時候，學活攬活
大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差;只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的;所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。
22樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
23樓：小枝說說
和領導相處，小心這三大禁忌。敢碰一個，必遭領導的嫌棄！
24樓：加油小寶
重點突破和大領導的關係就可以，這樣小領導也會讓著你
25樓：來自江南古城的乖乖女
把握好以下幾點就可以了：1、想在領導前頭，走在領導後頭； 2、見了大官不小，見了小官不大； 3、靠本從做人贏得信任，靠本事立身發展。
26樓：活寶牛來倫子
正常的交往是職場人士實際工作的需要。領導只有一雙眼睛，有著七情六慾，也是個某方面或某幾個方面有過人之處的普通人，非聖人。你不與領導進行必要的接觸，就失去了領導瞭解你的機會，領導也不易發現你的才華。
那種恃才傲物、自命清高、不願與領導溝通、自認為沒有領導也行的人，那種雖正直但有些迂腐，怕與領導接觸多了引起「嫌疑" 和「閒話'的人，往往得不到領導的賞識而懷才不遇，過得比較辛苦和憋屈。
27樓：南城吹機
首先要聽話，這是最關鍵，最基礎的，因為聽話是執行力，而執行力又是職場第一生產力。
其次要多溝通，溝通是增進雙方感情的重要方式，有利於相互瞭解，並且溝通是一種學習方式。
最後要多彙報，彙報工作是讓領導隨時掌握你工作的動態及過程，避免方向偏離，在彙報問題的同時最好帶上問題的解決方案，不管可行與否，這表明了你在用心思考，而有的時候你在做具體事物的專業能力是高於領導的，這也算是為領導省心。
主要是以上三點，當然其他還有很多，總之，只要你用心，我相信一定會得到領導的欣賞。很多時候，職場在工作能力有基本保障的情況下，混得好不好更取決於態度。
怎麼和自己的領導相處？如何與自己領導相處
在單位工作中，要積積上進，領導交給的任務要按時完成，有什麼問題要及時給領導提出見意，隨時史改。如何與自己領導相處 我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從瞭解開始，適應很重要。增進瞭解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以瞭解為前...
如何表達自己想晉升進步，怎麼跟領導表達晉升的想法
只要你去不斷的學習，不斷的努力，你就是表達了自己想晉升的一個希望。因為你的一切努力都會被別人看在眼裡。也許你認為我努力，他看不見，這是不可能的。每一位領導的眼光都是很毒辣的。首先先彙報下近期自己的工作情況，態度要誠懇，提請領導提出改進的意見建議 讓他評價下你 再說說自己對工作的一些看法 想法 第三向...
如何跟喜歡的人相處，怎麼和喜歡的人相處
對於自己的東西要大膽的放開手。攥的緊，很容易累的拿不住。很多東西就是如此。必須要經歷一次挫折。挫折總會到來的。挫折過後，或許結果是好的，拉近的彼此的距離，而且變得牢固。或許結果是壞的，兩人無緣再續，但這壞結果，另一面讓你看清了他並不是你的姻緣，同樣你又得到了再選擇的機會。是你的終歸是你的，不是你的早...