1樓：一坨坨
1、在職場中，一個人的「誠信」有多重要？
回答觀點： 商場中笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌，一樣的道理，職場中如能將「誠信」進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能。職場誠信，相對其他職場問題，不難理解，但能持之以恆做到的也不簡單。
個人覺得職場誠信裡的「誠實守信」，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出「個人」，做人也直接關係到如何「做事」，二者相互聯絡，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑則顯得更為重要。
2、「閃辭」對於個人職場誠信來說，會產生什麼不良影響？這種影響是暫時性的，還是會有延續性？對個人職業生涯來說，有何弊端？
回答觀點： 「閃辭」是現象，浮躁的心態和茫然不知所措的職業取向是造成「閃辭」的內因。職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關係解決，都成為這個過程中組合的一小塊兒。
沒有方向、僅憑自己感覺去做判斷或者總是在別人身上去找原因，那麼遊走在職場間不同的環境，遭遇很可能是類似或者相同的，因為解決問題的方法首先是不正確的，何來解決呢？這種影響猶如久病亂投醫，病根沒找到，病就好不了。任何一個企業如果它想長久健康的發展，人力是核心要素，每個hr挑戰都希望能找到能和企業一起發展的員工，其中穩定性也是考察要素之一
「閃辭」所帶來的直接效果就是你的簡歷看起來斷斷續續，辭職原因也是五花八門，職業選擇也是毫無章法。hr肯定「好奇」 「鬱悶」的想知道：你到底要做什麼呢？
你為什麼有這麼多的理由和藉口呢？你怎麼就不反省一下自己的原因呢？你如此的不穩定，對企業存在的風險也真的好大......
這些都是我們在找工作時面對很現實的疑問，不是嗎？
3、大家普遍認為，如今人的心態愈加浮躁，一些職場人未免顯得急功近利，進而做出一些有違職業道德的事情，看待這個問題？職場新人應該怎樣去培養和遵守應該具備的職業道德？
回答觀點：整個就業大環境使人對「好工作」渴望更加強烈，可能好工作定義有很多種，但追求好工作的意願都是一樣的。有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人可能就會為了自己的目的進而去做些「違規」的事情，比如造假、說謊、搶功甚至搬弄是非等等。
我覺得這些都是職場不應該有的做法和態度。即便是小技倆暫時讓自己謀得了一些小利益，但從長久來看，假的真不了，非正常手段獲取的東西 最終還是要被拿走的
2樓：雲杉拾憶
近年來，職場失信事件時有發生，每次都能引起大眾的廣泛關注。先有唐駿的「學歷門」事件，近日又爆出求職者在電視節目中應聘小米公司成功，但報到卻被拒的事件，一時間成為人們熱議的焦點，也使職場信用體系的建立受到廣泛關注。簡歷「注水」，甚至「全是水」似乎已成為「公開的祕密」，這一現象也成企業與職場人之間資訊不對稱的元凶。
當前職場面臨的最大危機主要還是信用缺失，在求職方來說，無論是應屆大學生或是職業人在簡歷中都會誇大自己的某些經歷和能力，或是給簡歷加薪加碼，以此增加求職機會；還有的職場老手，可能盜取公司商業資訊、技術專利轉賣給企業競爭對手，為企業的資訊科技安全造成極大的風險。在企業方諸多不益職場信用的行為也飽受職場人抨擊。虛假招聘、取消offer、試用期滿裁人、升職加薪和獎金提升不兌現等是員工吐糟最多的內容。
寫一份求職就業的微簡歷
3樓：小雄鷹
求職意向是什麼
簡歷中的求職意向是我們向簡歷閱讀者傳遞我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就和我們想要的是什麼職位。它需要根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而定下目標。
求職意向寫什麼
在求職意向一欄上，我們需要寫下自己對工作的要求，包括意向職位，工作地點，公司性質，工作性質，期望薪酬，試用期長短等。當然，最重要的還是意向職位，其他內容如非必要，建議不要寫。因為要求越少，獲得工作的機率越大。
與簡歷有相符性
你的簡歷應適合你所寫的求職意向。首先你要知道你所求職位的招聘要求，在簡歷中你必須體現出你能勝任該工作的條件，越具體越好。比如對口的學歷專業，相關的工作經驗，證明能力的資格證書，自身的愛好特長等。
求職意向要明確
填寫求職意向時切忌空泛，如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作。這無疑是一句空話，對你的求職不會有任何幫助，所以，在填寫時，一定要有具體的職位，當然也可以略微擴大範圍，但目的要明確。
求職意向要專一
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個目標，一定要分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷最好要有對該職位極強的針對性，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。這樣一定可以使我們找到工作的機會大大增加。
非專業的求職意向
對於一些自己非常感興趣但卻沒有相關經驗的意向職位，應事先多向幾個有工作經驗的人諮詢一下，然後根據經驗者反饋思考自己的優勢所在，並反思自己的求職意向和所學的專長是否有一定相關性。與之無關的內容省略。
這些都是一些技巧，很簡單的
4樓：將建安磨貞
各種型別的都有已經發給你了（[email protected]），如果不合適再給你推薦兩個寫簡歷的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，希望對你有所幫助。
就業簡歷怎麼寫啊？
5樓：欽秀花風婉
個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要注意避免以下現象：
（1）簡歷內容不精練、表達不切題意。
（2）過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複。
（4）字跡不清楚，列印或影印不規範、質量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
6樓：寶哥
你是否投了簡歷卻沒有迴應？
就業指導個人簡歷怎麼寫？
7樓：禪心布衣
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
簡歷中求職意願該怎麼填寫
8樓：lost木易人青
求職意願要注意單一性
很多求職者害怕自己應聘的工作崗位對於自己來說太高，所以會在「求職意向」這一欄中填寫兩個甚至更多的職位需要，其實這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那麼多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業是不同的，求職者一旦在「求職意向」這一欄中填寫多個崗位，那麼將會讓招聘公司認為求職者的專業性不夠強，即使涉及面廣一些，專業性不夠強的話，工作的時候也會出現很多問題，所以書寫個人簡歷的關鍵技巧就在於求職者應該怎樣把握職場節奏，只有把握好職場節奏才能夠更好的為公司服務。
因此，為了突出自己的專業性，在填寫「求職意向」這一欄的時候一定只能填寫一個，找一個最適合自己的崗位進行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業性，就業成功的機率也會更大一些。
專家認為製作簡歷一般要遵循這樣的原則：
1、十秒鐘原則。
一般情況下，簡歷的長度以a4紙1-2頁，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷的概述；
2、清晰原則。
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素；
3、真實性原則。
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠；
4、針對性原則。
假如a公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
9樓：
這一項主要就是寫你期望的職業、崗位，可以參考你以往的工作經歷、興趣愛好、技能特長填寫。
10樓：職巢求職
那麼你寫的求職意向就一定要跟這個職
業有關係
寫的時候注意措辭
比如 1.你選擇的化工專業 你寫的時候一定要表明你有一定的化工專業知識和修養 對化工這個行業的熱愛
2.寫出你的個人素質很高 踏實肯幹 吃苦耐勞什麼的..
3.簡單的說明一下對這個行業前途的憧憬
4.最後要說明你選擇的這個公司很有發展前途 你是如何如何才選中這個公司的
意思就是側面的說明這個公司很不錯。
5.熱切的表明你需要這份工作 希望公司給你個機會.
個人簡歷的就業意向怎麼寫
11樓：始雁盈寅
無論你是一名有著豐富工作經驗想要換份工作或者是畢業大學生求職，一份好的簡歷都是必不可少的，它是扣開企業大門的第一塊敲門磚。而如果說把簡歷比作一個人，那麼簡歷中的求職意向就是人所追求的最終目標了。
求職意向是什麼
簡歷中的求職意向是我們向簡歷閱讀者傳遞我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就和我們想要的是什麼職位。它需要根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而定下目標。
求職意向寫什麼
在求職意向一欄上，我們需要寫下自己對工作的要求，包括意向職位，工作地點，公司性質，工作性質，期望薪酬，試用期長短等。當然，最重要的還是意向職位，其他內容如非必要，建議不要寫。因為要求越少，獲得工作的機率越大。
與簡歷有相符性
你的簡歷應適合你所寫的求職意向。首先你要知道你所求職位的招聘要求，在簡歷中你必須體現出你能勝任該工作的條件，越具體越好。比如對口的學歷專業，相關的工作經驗，證明能力的資格證書，自身的愛好特長等。
求職意向要明確
填寫求職意向時切忌空泛，如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作。這無疑是一句空話，對你的求職不會有任何幫助，所以，在填寫時，一定要有具體的職位，當然也可以略微擴大範圍，但目的要明確。
求職意向要專一
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個目標，一定要分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷最好要有對該職位極強的針對性，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。這樣一定可以使我們找到工作的機會大大增加。
非專業的求職意向
對於一些自己非常感興趣但卻沒有相關經驗的意向職位，應事先多向幾個有工作經驗的人諮詢一下，然後根據經驗者反饋思考自己的優勢所在，並反思自己的求職意向和所學的專長是否有一定相關性。與之無關的內容省略。
職場形象的重要性有多強形象對一個職場人，到底有多重要
我國歷史悠久，享有 禮儀之幫 的美譽，可見禮儀對於人們有著多麼重要的作用，禮儀是普通人修身養性 持家立業的基礎，同時也是一個領導者治理好國家 管理好公司或企業的基礎。從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。步步高是一個服務性行業。在服務中，只有把優質的商品和優良的服務結合起來，才能達到客戶滿意的效果...
性格色彩對我的職場管理的影響是啥
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確 強勢 追求效率 頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事 一 遇事拖拖拉拉 說話羅裡羅嗦 黃色屬於風風火火闖九州的...
第一職場網的職業規劃真的有效果嗎
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的 學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機...