1樓：精品爺
人家意思很明白，你要是幹了就扣你一天曠工，不幹了就按兩天曠工，畢竟你曠工在先是你的不對，人家已經很照顧你了，這你跟勞動局說，勞動局也不管這事。
我這個月請假10天，廠裡放假3天，一共13天，我上個月的工資到月底還會發嗎，工資是壓一個月的
2樓：知道君
會正常發工資的。押一個月是壓上一個月的工資。可以放心。
3樓：天下英雄
上個月的工資本來就是你應得的，當然要發
這個月的工資按實際，出勤天數發。
也就是說因為你請了假的緣故，下個月的工資會少，發一些。
4樓：匿名使用者
你這個月請假10天，
廠裡放假3天，一共13天，
你做了多久！
如果你上個月才做，工資壓一個月，
你上個月的工資到月底不會發工資，壓一個月的，這個月的就按你上班天數算！
5樓：耶特木
看樣子你是上個月入職的
如果你是上個月入職的，這個月就不會發，壓了
這個月的，下個月會按實際發
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
6樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
7樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
8樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
9樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
10樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
11樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
12樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
我幹了20天辭職了，公司規定是下個月發上個月工資結果這個月發工資老闆說我傳播負能量扣了我20天工資
我在私人廠裡工作幹了13天 就走了 也沒有請假 在外面呆了幾天 又到廠裡辭職 我說 這樣工資嗎
13樓：思研
主要看你這幾天幹什麼去了，還要看你那老闆怎麼樣。十幾年前我這浙江一個公司做了幾 個月因為某些原因回家半年，當時也沒請假什麼的，後來說明原因後工資一分沒少。
14樓：匿名使用者
沒有簽訂用工合同只能靠協商 一般這樣是不會給你工資的
15樓：匿名使用者
不會，而且樓主這樣的行為算惡意曠工。
16樓：無奈的情
我敢肯定的告訴你 ...... 木有
在富東電子廠，上個月幹了二十六天，這個月幹到七號，然後自離，請問
17樓：獅子女孩的心思
一般乾的時間超過七天都有工資的，但是你要等工廠發工資那天才能領工資，不可能你一離職就跟你工資結清的。
18樓：即使第二次
有，聽說7號戓六號就會把上個月的工資單發到銀行，富東有過這情況後來發了
一個月保底工資2000，只幹了13天，能發工資嗎？大約是多少呢？
19樓：匿名使用者
肯定要給錢的！bai
你有合同嗎？沒du有合同就要找證zhi據證明你在這dao裡工作，不然單位不專認你就麻煩了。屬
給的錢是按照工作日來算，比如你工作了13天，單位雙休，一個月22天上班，13天的工資是13/22*2000=1181.82元。
當然，如果單位不是雙休，你就要按照實際的每月工作日來算錢；如果你上班幹活的天數不是13天，就要按照你幹活的天數計算。節假日加班的工資是三倍，要另算。
^-^希望我的回答對你有幫助。
20樓：匿名使用者
2000除30再乘13
21樓：匿名使用者
就看有沒有勞動合同了，有就能
22樓：天之藍
現在的老闆都他媽的黑，
23樓：匿名使用者
看你怎麼與領導協商啊
24樓：李安陽
能，看你和公司怎麼說的
我在小廠裡上班工資年底結清，現在不做了老闆要我年底再來拿工資，找他支幾千塊錢回家他不肯怎麼辦
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
我是個女孩今年20歲，在廠裡上班，這個廠有點髒，而且氣味特別大，會不會對身體不好，會不會對面板不好
肯定了，環境汙染嚴重的才有氣味，長期在裡面會對呼吸道不好，還有人體免疫代謝系統問題，不好也正常 不太好，你現在這麼年輕，你應該去學一門手藝不用在工廠上班了。用一技之長來養活自己，最好是你的愛好，現在年華正好留不住那就乾點該乾的事兒吧。最好不建議在這麼惡劣環境裡面工作，況且是女生，久而久之呼吸道會發炎...
萬能的，誰能給我支支招，我在鞋廠裡打工做了十幾年了，做厭煩了，不想幹了，不知道該幹什麼
既然你做了這麼多年了，你對這個行業應該是有一定的瞭解的。有沒有考慮過自己去自主創業賣鞋子呢？鞋子一塊兒的話呢，會肯定是很懂的。選到好的貨源，然後選擇好的位置，然後去賣貨，做平價的銷售。打工確實是打不出頭的。很高興回答你的問題。在鞋廠一干就是十多年，厭煩是很正常的，但是，這工作你做的已得心應手，如果工...