1樓：淦博涉督學
一、就業資訊定義：
是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信
息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才
需求、就業政策、就業活動等。
微觀資訊：具體用人資訊，如需求單位性質、單
位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位
描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。
傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與
消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分：
就業形勢資訊
社會需求資訊
用人單位資訊，
從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。
書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊
**資訊：指通過各種正式公開發行、
釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表
情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
3、系統性、連續性：將各種相關的資訊積累起來，然後分析、加工、整理與分類，形成一種能客觀地、系統地反映當前就業市場、就業政策、就業動向的有效就業資訊，為自己的擇業提供可靠的依據；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
2樓：崔新潔帖莘
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信
息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。
微觀資訊：具體用人資訊，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。
傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與
消極之分。
3、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分：
就業形勢資訊
社會需求資訊
用人單位資訊，
從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。
書面資訊：指通過書面材料獲取的資訊
**資訊：指通過各種正式公開發行、
釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的資訊。
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