當領導提出讓你離職的時候，你會怎麼辦

1樓：編號

領導提出來讓你離職，肯定是因為某些原因，工作能力問題，要麼為人處事問題。掙扎與不掙扎，並沒有任何意義。你要做的就是從這次離職中，看到你自己的缺點，看到你的短板。

送你句話，以別人教訓教育自己的人是聰明的人，以自己的教訓來教育自己的人是愚蠢的人。我現在也遇到這樣類似的問題。我的自己決定是，領導已經這麼不待見我了，我留著也沒有任何意義了。

一邊在現在的公司繼續待著，一邊就自己趕緊找下家。儘量做到在自己離職的時候不虧欠公司。

2樓：回憶

如果當你的領導提出讓你離職的時候，這個時候你要這樣做，你首先要表明一種非常謙遜的態度，告訴他自己一直就找不到一種很好的工作了，所以請求一下看看領導是否能夠回心轉意，如果能夠回心轉意就很好，如果不能夠，那你就可以準備一下去找下一份工作了。

3樓：記15147費樸

當領導提出讓我離職的時候，我其實就會服軟，我如果一般情況下我失去不了這個工作的話，我就會告訴領導，讓領導不要讓我離開，我覺得這樣其實還是可以的，我如果想要離開的話，那那我自然會離開，我不想離開的話，那麼誰也別想把我請走

4樓：以心

離職，看似突然的無奈，實際上是不斷的量變的累積。反思總結一下自己做錯了什麼，做的不完美了什麼，需要改變什麼。不要再自欺欺人，得過且過，這是一次磨難，同時它的反面，也是一次機會。

如果想留下，就好好找領導談一下，說你很在意這份工作，也很敬重他。請他對你的工作提出改進建議，並承諾你會不斷努力提升能力和業績。

5樓：峰佘無敵

一般的情況下，如果你的領導都提出離職的話，那麼你肯定心裡面是不舒服的，因為你是跟著領導來做一件事情的，如果領導都辭職了，那麼你該跟誰坐做，你需要做的事情是領導離職了，到底是誰跟著你做，你要好好的分析一下這個前景是什麼樣子，如果說前景很好的話，你會繼續留下來。

6樓：猴比84608職八

我覺得一般領導如果讓你提出離職的話，你肯定是做了什麼損害公司利益的事情，或者是你平常對工作的一個不認真的態度，你可能是一個工作能力很不好的人，在有效的時間內不能完成領導交給你的任務，所以才會被辭退。

7樓：太叔懷靈

當領導讓你提出離職的時候，你首先要問一下領導到底是哪方面的原因，如果他平白無故的讓你辭職的話，那你肯定是特別委屈的，有可能是你自己能力方面不足，領導交給你的任務，你不能按時間的完成，所以你肯定就會被離職。

8樓：辰星

我覺得當領導提出讓我離職的時候，這個時候我會委婉的告訴你的領導，我不知道我到底是出於什麼樣的原因，讓你離職，如果領導能夠感受得到你的那種誠意，回心轉意那很好，如果他感受不到，言辭讓你離職，那麼你只能認了。

9樓：猴68912乓詒

這類領導會直接或委婉的表達，是你的工作能力太差跟不上公司的同事，公司不能留你。面對這類情況，需要想清楚一點，現在是個講道理的社會，說什麼都要有證據的。工作能力不行那麼就請公司提供具有公平、公正、被你認可的的工作考評證據。

在橫向對比時達到數個考評週期確實是工作能力不及格。

10樓：消化

當領導提出讓我離職的時候，我會覺得非常的詫異，因為我覺得我在工作中非常的勤勤懇懇也沒有造成很大的過失，為什麼突然之間就要讓我離職呢？所以如果是我的話，我肯定會質問他的，一定要讓他給我原因我才會離開。

11樓：小美12202鋁芬

如果是領導讓我離開的話，那這個時候我可能就不會過問太多的緣由，因為畢竟領導是能夠決定，我是去是留的人，他都說讓我走了我做再多的爭辯又有什麼意義呢？這樣我就會更加瀟灑的離開，根本不會留有一些懷念。