1樓：養什麼麼死什麼
下崗職工應享有的權利
「下崗職工」是當前我國經濟轉型時期出現的一個特定概念，主要指由於企業經營原因造成職工在本企業無崗位，在社會上沒有就業，而又有就業願望的人員。
根據勞動法和**關於國有企業下崗職工的政策規定，下崗職工的權利可以概括為兩類，一類是作為普通勞動者享有的一般權利，即獲得養老、失業、醫療等社會保障權和對違法違反政策規定的行為的申訴權。另一類是作為下崗而暫時困難的勞動者享有**規定的特殊權利，包括下崗知情權、基本生活保障權和再就業權利。
1.下崗知情權。是指擬被下崗的職工有權知道被下崗的原因和理由。
勞社部發(98)08號文規定，企業安排職工下崗，應堅持公開、公正的原則，要說明原因、講清政策，作出計劃，認真組織。強調職工下崗應依照一定的程式進行，對不依照程式進行的，職工可向企業上級主管部門的再就業指導中心申訴，也可以直接向勞動就業管理部門舉報。
2.基本生活保障權。指下崗職工在協議託管期間，基本生活應該得到保障。
這是黨和**從下崗職工生活實際出發而賦予的一項最基本的權利。造成職工下崗有多方面因素，既有傳統的統包統配的就業制度因素，也有多年來盲目投資、重複建設以及企業經營機制深層次矛盾多年積累的因素。且多數下崗職工曾為國有經濟的發展作過貢獻。
他們技能單一，年齡偏大，再就業困難，只有切實保障他們的基本生活**，他們才能適時調整心態，為重新擇業做準備。
3.再就業權。是下崗職工最核心的權利，也是我國憲法規定的公民勞動權利和義務的題中應有之義。
為保障下崗職工勞動權利的充分實現，黨和**實施下崗職工再就業工程，在實踐中，摸索出一條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業服務中心。規定凡有下崗職工的企業必須成立再就業服務中心。通過再就業服務中心，為下崗職工發放基本生活費，繳納社會保險，提供職業培訓和職業介紹服務，促進下崗職工再就業。
同時，各級**制定一系列優惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業或組織起來就業。如從事社群居民服務業的下崗職工，享有工商管理優先註冊和稅收3年減免的權利。這一切都說明了，黨和**盡最大的努力為下崗職工再就業權利實現提供廣泛保障。
4.獲得社會保障權。這是勞動法規定的勞動者的一項法定權利。
勞動法第70條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**使勞動者在年老、患並工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助和補償。
企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由於缺少正常的勞動收入，在再就業服務中心託管期間，養老保險和失業保險的交納與在崗職工不一樣，由企業獨自(含個人部分)按規定比例繳納。對託管期滿的失業人員，由再就業中心及時將其檔案轉入勞動力市場或人才市場，辦理失業登記，享受失業救濟。
失業人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮居民最低生活保障線，可申請民政救濟。
5.申訴權。指對企業違反下崗政策和勞動法規定的行為，職工有向企業上級主管部門申訴和向勞動部門投訴的權利。如一邊下崗，一邊招用外來臨時工的行為，可向勞動監察部門投訴。
總之，前述5項下崗職工的權利，都是黨和**為切實做好國有企業下崗職工再就業工作而設定的。隨著國企下崗職工再就業目標的實現，「下崗職工」概念將自然消亡，這些特定的權利也將隨之消亡。
2樓：白河_愁
交夠了保險就能拿得到，沒交保險就拿不到。
我母親在郵局幹了20多年臨時工，到退休也未轉正，現在聽說好多這樣情況的人可以得到每月一定的工資或是
3樓：匿名使用者
只要單位給交社保退休都能開工資，不知道你母親單位是什麼情況，你可以 去問一下，如果沒交就不可能開了。
我媽媽曾在一家國企單位幹臨時工十多年，當時單位沒有辦理養老保險，現在58歲了，請問還可以辦理嗎？
4樓：匿名使用者
建議你去社保局諮詢下，之前有政策說這種情況的可以補齊15年辦理退休手續，但是當時的時間限制好像是到2010-12-31，具體能不能搞定還是得去社保局問
5樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同制 社會保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。
請問在退休後在另一個單位幹了十幾年的臨時工,沒有繳納保險,現在單位要辭退,請問可以起訴嗎？ 10
6樓：112333束脩
1退休反聘回去的不屬於勞動關係，不受勞動合同法保護。所以你主張的賠償金社保通通不存在的。
2返聘人員統統屬於勞務關係，勞務關係可以口頭約定，隨時解除。
3勞務關係適用於合同法，你們當初怎麼約定就按照約定來。覺得工資低在談的時候就應該提出來，事後起訴沒有用。
4不管什麼關係，工作時間工作地點因工作原因發生地才屬於工傷，用人單位應當承擔責任。自己生病跟單位什麼事。
7樓：全天曼
既然已經是正式退休人員，享受著國家發放的養老金，再去別的單位工作，屬於無編制人員，就是吃補差貼補家用，不可能再單獨為你建立一份保險賬戶，關於生病問題，退休人員有醫療保險，不可重複報銷。
8樓：匿名使用者
不可以起訴。按勞動法的規定，已享受退休待遇的勞動者另聘時不適用勞動合同，單位也隨時可以解除勞務關係。芙蓉律所可以提供這方面諮詢。
9樓：掠奪冷漠
可以起訴。找一個律師諮詢。首先證明勞務關係（沒有合同，工資單要有）
10樓：老來樂
你是已經正式退休了後又去打工的。你的一切訴求法律都不支援的。
在同一單位連續工作十年是否有退休工資
11樓：匿名使用者
如果是銀行的正式員工，並且簽訂勞動合當然有啦，最好問清楚所在的銀行，那樣更放心
臨時工沒有簽訂勞動合同，在同一用人單位工作滿十年後，能否領取退休工資以及單位是否要為其購買養老保險
12樓：昆重帥師
單位應該給交養老保險，但沒有退休金的
因為養老保險交費要滿15年才能有養老金可以領取的
現在可以考慮申請勞動仲裁，要求單位補交養老保險，或者跟單位協商一筆補償費用
13樓：山野柴胡
實施勞動法後，已經沒有臨時工的概念了，在崗勞動者一律參加社會保險。
我沒有工作單位可以買職工醫保嗎，沒有工作單位醫保和社保可以自己交嗎？
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