1樓：
工資在原單位發放。
原單位發放是因為被借調走時是經過領導同意的，還有人被借調走，但工作和工資關係全部還留在原單位，所以只有原單位繼續發放工資，借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要體現在以下三個方面。
1、有利於新增中心工作的推進：通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。
2、有利於優秀幹部的發現培養：一方面，相關單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了一個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦幹的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。
3、有利於促進單位之間的交流：通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋樑，實現了相關單位之間的資訊往來和資源、經驗共享，促進相關單位的資源優化組合以及工作的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。
2樓：匿名使用者
工資在原單位發放，福利基本上是隨你現在工作中的單位發放，但原單位比較闊氣的話也會為你適當考慮。
原單位發放是因為你被借調走時是經過領導同意的，還有你人借調走，但工作和工資關係全部還留在原單位，所以只有原單位為你繼續發放。
事業單位人員傷殘撫卹金從**領取
3樓：點滴成真
這個要看你單位的性質和當時有關評殘補助的檔案，依照檔案和法律就行了
4樓：匿名使用者
事業單位人員傷殘撫卹金從工作單位所在地的勞動保障局領取。
撫卹金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫卹金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。撫卹金是國家在死者死亡後，發給死者親屬的費用。
國家發放這種費用，是用以優撫、救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現了國家對勞動者的物質幫助。
事業編工傷有傷殘證可以不上班嗎?
事業單位如何進行工傷認定及賠償 10
5樓：制己制理
去醫院做鑑定，然後拿著鑑定到勞動局去申請
6樓：山野柴胡
找單位人事部門，人事部門不管人事，找上級人事部門。
7樓：戚廣利
1、工傷認定條件，《工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、工傷認定程式，《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、七級至十級傷殘待遇，《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：
當地勞動局
下面有專門的工傷認定機構
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