1樓：
人力資源部在公司的運作過程中作用相當重要，要保證公司正常運作所必備的人員配置，要統籌、籌劃與公司發展相適應的人才隊伍建設，要協助管理層制定相關制度及培養各種人才，要統管所有涉及人事相關的事項如保險、工資、考勤等等事項。總之人力資源部在公司的發展壯大過程中作用相當重要。
2樓：匿名使用者
不同的企業，人力資源部起到的作用是不一樣的。
比如，勞動密集型的製造業，人資部可能更多的是忙招基礎工人（因為流動率大），忙算工資和處理勞動合同（因為人多），主要是事務性的工作。
如果是知識密集型的服務業，如網際網路行業或it行業，人力資源部可能忙的是想辦法招攬優秀人才，因為人才少，忙如何調整大家的情緒，激發活力和創造力；忙如何制定有吸引力同時企業又能承擔的薪資、福利，當然也要處理工資和合同，但人力資源部更重要的職責是找到優秀人才並留住他。
如果是非常小的企業，那就不用存在人力資源部，如果是非常大的企業，人力資源部可能要按職能進行進一步的劃分，比如財務部、培訓部、員工關係部等等
希望對你有幫助
3樓：馥馥之之
在一個正規的企業人力資源部門的作用非常大，包括各個部門的設定、人員配備、人員招用、職能培訓、崗位調整、工作流程、辦理就業手續、繳納社保、處理糾紛等等。
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