1樓：大河馬衛浴商行
這要看你弟弟跟他老伴之間屬於勞動關係還是僱傭關係了。
如果是勞動關係，工傷按《工傷保險條例》走，享受工傷保險待遇。如果是僱傭關係，按人身損害賠償走。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當
依照本條例規定叄加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受
工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶叄加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政
府規定。
2樓：
這個問題我建議你最好到律師事務所諮詢一下,事關重大.
3樓：沾光是禍
很同情你們的遭遇
要想多得到些幫助使你的利益最大化，最好是諮詢專業律師，請他們給你出主意。畢竟他們是專業幹這個的，即使是出點錢也是值得的。這事應該儘快處理。願好人一生平安。
4樓：匿名使用者
一人付一半吧，那老闆讓你弟開車，說明他已經把車的一半交給了他，駕駛證是老闆的，老闆讓別人開車，總不讓把責任都推到別人身上吧，那老闆怎麼也得出上30.40萬把
給老闆開車 出了車禍 老闆要我自己拿錢 我該怎麼辦？ 15
5樓：匿名使用者
如果你是上班時間出了車禍，可申請勞動仲裁。
給老闆開車時出了車禍誰負責任?
6樓：張偉傑律師
僱員致人受傷或自己受傷，應該由僱主承擔賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
7樓：專業交通律師
如果是僱傭關係，發生事故時在履行僱用活動，應該由僱主即老闆賠償。
如果司機存在故意或者重大過失，司機和老闆承擔連帶賠償責任，老闆賠償後可以向司機追償。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
8樓：匿名使用者
算工傷.依據是勞動法.老闆該賠錢.
幫老闆開車出事故誰負責 （沒簽合同的）車是老闆的，司機全責
9樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。司機出事故，有保險賠償，如果沒購買工傷保險和第三者責任險的，由公司賠償。
《勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
幫老闆開車出事故，警察責任認定是本車全責。
首先， 這是司機的責任。
如果司機由於各種原因，不能承擔這個責任，則由車主（老闆）承擔責任。
11樓：騎著小豬去旅行
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回答您好，我正在馬不停蹄編輯答案，馬上回復您。
您好，如果您給老闆開車出了事故如果是私人僱傭關係的，由僱主也就是老闆承擔責任，駕駛員有重大過錯的，僱主可以也會向駕駛員追償的哦。
提問我和公司沒有籤勞務合同在說我是在轉彎的時候出的事故
回答雖然您與老闆之間未簽訂僱傭合同，但您們雙方存在僱傭的事實，仍可以認定雙方僱傭關係成立。司機承擔責任的大小需要根據事故認定書劃分的責任比例確定。
提問交通事故書開的是我全責現在對方起訴我了我是第一被告人，我許不需要賠償
回答您要負責取決於事故認定書中司機得承擔多大的責任，沒簽合同但是你們是僱傭關係的，公司對事故負主要責任。
具體的賠償金額標準是由委託律師**並計算相關的賠償金額。
提問我需不需要賠償有，可以走那個職務關係嗎
回答如果事故比較嚴重的話，您是需要承擔連帶責任的，賠償一般都是法院強制執行的，不能走職務關係的。
提問我可不可以起訴公司沒簽合同對我補償
回答可以的，如果沒有簽訂勞動合同的，您是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，申請賠償。
提問現在對方已經把我告了我現在需不需要找律師辯護
回答要的，你肯定要找律師辯護的哦
提問對方起訴我還有公司還有保險公司昨天開的庭判決書還沒下現在找律師晚不晚
回答不會的，您能找律師辯護才能給您申請最優化處理呀。
您可以把您現在的具體情況和律師說一下，然後他會幫您做出合理的決策的。
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給老闆開車外出拿貨時出了車禍，我方全責，誰該負賠償責任?
12樓：張偉傑律師
老闆安排僱員送貨，不是本職工作，駕車發生交通事故，屬於有重大過失的行為，應當與僱主承擔連帶賠償責任，僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
見：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
我給老闆開車出事故.我和老闆的責任有誰
13樓：天蟾如月
凡是帶責事故，都是由駕駛員違法駕駛車輛所致。老闆沒有責任和義務為僱員承擔違法責任。因此，交通事故都是由肇事駕駛員個人承擔全部責任。
給老闆開車出了車禍撞了人老闆要負責嗎？
14樓：種花家的小米兔
本來就是老闆負責的。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
1、第九條： 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
2、第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
第十三條
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
15樓：淮安浙江人
本來就是老闆負責呀
一、車禍當然先由保險理賠；
二、其他的對外賠償責任，由老闆負責。除非你故意或有重大過錯。
三、如果你在車禍中受傷的，老闆也要負責賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
1、第九條： 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
2、第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
16樓：匿名使用者
撞了人，如果僱員經濟能力能陪，那直接全賠，完事！只能說:在僱員經濟能力不足情況，就需要僱主先墊付賠償，之後，僱主再慢慢叫僱員還錢！
反正，撞了人的賠償，最終都是要僱員自己承擔的！對於僱員自己受傷，那就要和僱主，劃分責任，共同分擔了！這個，法律條款，解釋和理解，都非常清楚，明瞭的了！
請幫忙分析一下，謝謝請幫忙分析一下，謝謝
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