1樓：寂寞月影
這個東西后天想培養出來其實挺困難的，我就是這樣，平時再對別人怎麼好，人家感覺是應該的，根本不拿你當回事，後來我也就習慣了，既然怎麼做都不得人心，那麼何必再費力討好呢？離了誰又不是活不了
如何處理人際矛盾和衝突？
2樓：匿名使用者
會盡自己最大的努力化解矛盾，畢竟冤家易解不宜結，讓對方感覺到自己的誠意和大度，在一起工作就有共同的利益和目標，和諧的人際關係是取得成功和心裡動力的不竭源泉。當我必須與不喜歡的人合作時，即使心裡在討厭對方，在憤懣，但表面還是要表現出很友好的，因為權衡利弊為了顧全大局和對自己的局勢有利，必須要這樣做，愛人者人恆愛之。水至清則無魚，所以與人以寬，待己以嚴，身正以威，而可大同，謝謝！
3樓：匿名使用者
` 這個習慣是一股很大的力量噢` ，你要學會改變 `你要時刻注意到 你要想到你會習慣性的做些怎樣傷 害別人或自己的動作 `那你以後要 嚴格要求自己，改變一些壞習慣
如何處理人際關係衝突
4樓：
這個 淡定點就可以了！
如何處理人際衝突
大學生應該怎樣處理人際交往中的心裡矛盾與衝突
5樓：匿名使用者
弱即是強，示弱才能拉近距離，示愛才能表達心意。
柔弱有時是一種適宜的生存法則，內心柔軟才能包容萬物。
國學大師鄭衛國老師《吃虧是福 心靈之旅》可以借鑑一下我看過 感悟頗多 更多暢談 1059521247
如何有效處理人際衝突？解決人際衝突的四種常見策略
解決人際衝突的四種常見策略 摘要。親，您好，很高興為您解答。解決人際衝突管理的常見策略 1 妥協 妥協是指在衝突雙方互相讓步的過程中以達成一種協議的局面。在使用妥協方式時應注意適時運用。2 迴避迴避是指在衝突的情況下采取退縮或中立的傾向，有迴避傾向的管理者不僅迴避衝突，而且通常擔當衝突雙方的溝通角色...
小區門口保安與業主發生衝突如何處理
化解保安和業主之間的 宿怨 大家需要換位思考。保安不要認為自己是管理小區的，而應該認識到自己是服務業主的。而業主也不應該把自己和物業對立起來。遇到問題，應該想著和保安商量解決，而不是搞對抗 有牴觸情緒。從現狀看來，業主和保安都應該提高認識，釐清各自的權利和義務 其次，大家心態都應安然平靜一些，在辦事...
如何處理好微妙的人際關係
與人之間的關係既有複雜的又有簡單的。沉浮於官場者為維繫權威，時時警惕，過的是心驚膽戰般的陰影日子，他與內部的關係是複雜的 與世無爭的隱士者，清閒自在，過的是悠然雅俗般的寧靜日子，他與外部的關係是簡單的。同樣是人，兩種不同的地位，良種不同的心態，他與別人與外界的關係卻是不同的。社會上各形各色的人比比皆...