1樓：
1全部我原來也以為自己在公司裡的位置很重要，準備了好多話。其實在你說之前，領導一般已經明白你的企圖了。你就把工作儘量詳細的寫好，附在你的離職單後面就行了。
一定要給自己留有餘地，因為不知道什麼時候就能用到這公司裡面的人，給自己留個好口碑。
2樓：中華鱈
一般肯定是讓你再等到新人來的 看你們領導明不明事理了 要是還可以就講一個非現在走不可的理由 比如家裡有急事啊什麼的 要不就說家裡有事請長假 再抽時間去辦離職 碰上不通情達理的領導 你也仁至義盡了 實在沒辦法就只能礦工3天 讓公司自動把你辭掉 嗨 人生啊 不是那麼容易嘀
3樓：匿名使用者
就說你要換個城市好了，要是你在外地工作就說馬上要回家
4樓：夏沫
生傳染病了，去醫院開個證明！立刻見效！
5樓：西紅柿炒蛋
交接清楚了再走吧，不僅是對自己也是對你的工作負責
提離職後怎麼儘快走
6樓：函厹煦
挺離職之後要儘快的走是沒有辦法的，如果你要立刻走要承擔責任的，你的工資是拿不到的，因為有規定要一個月前提出辭呈，一個月之後才能走人。
7樓：匿名使用者
好像勞動法規定說離職是需要一個月提前申請的，然後要搬完各項離職手續才可以走。
8樓：匿名使用者
你就說你家裡有急事，一刻也不能耽擱那種的
做廚房辭職如何快走人
提出辭職後什麼理由儘快走人
9樓：霜漫慈臻
辭職的理由，就是走人的理由
辭職需要提前一個月通知用人單位。
所以，想提前走人的話，需要與用人單位做充分的溝通，否則走人容易，自身利益可能受損。
想辭職後儘快走，大家幫想一下
10樓：水6元
辦法有二，你任選其一：
1、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。據此，你只要維權，公司現在就欠你3個月工資是事實。
你可以與公司協商辭職，立馬給你出具辭職證明，一次性結清最後這個月的工資讓你走人，要不公司賠償你自己雙倍工資（3個月工資）。這是你首選辭職方法之一。
2、如果你發現公司存在如下過錯行為之一的，就可以立馬辦理辭職手續再走人。這是你可以選擇的辭職方法之二。
(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2) 未及時足額支付勞動報酬的；
(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(5) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(6) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
申請的區別辭職報告怎麼寫交了辭職報告想盡快走
11樓：
你要辭職
那就直接提前一個月時間通知領導就可以了
時間到了就可以直接走人的了，不需要辭職報告的
法律規定辭職後多久可以離職，法律規定辭職提前多久才能走？
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