1樓：匿名使用者
1全部1、找勞動仲裁，如果不理還可以找法院。
2、你拿加班工資是你應得的，應該要求對方返還，你查查勞動法和實施細則，好像還可以雙倍返還。
3、注意任何與老闆的交流，如辭職信、**、郵件等都要留下證據，書面的、錄音、**都可以。
4、如果只是為了得到離職證明，你直接對新公司說明情況即可，實在不行，可以隨便找單位開一個離職證明，這不是最重要的東西，一般公司也都能理解的。
5、你只要提前一個月提出辭職，及時對方不答覆，也認為辭職成功。所以你要留下書面證明你是這樣做的，
6、你出一份保證書，保證本人已與原單位解除勞動合同，離職手續已辦理完畢，如發生任何有關原單位勞動關係的事項，均由本人自行承擔全部責任，等等。
2樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在辭職到期以後，用人單位應當為勞動者出具解除勞動關係證明，如果用人單位拒絕開具離職證明的，勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
跟你的新單位商量一下，你出一份保證書，保證本人已與原單位解除勞動合同，離職手續已辦理完畢，如發生任何有關原單位勞動關係的事項，均由本人自行承擔全部責任，等等。
實在不行，向原單位所在地勞動局舉報一下吧，就是比較麻煩了。
5樓：真心英雄
找個章隨便蓋一下，不行來我公司幫你開一個
6樓：匿名使用者
你哪的，找勞動局幫忙啊！
7樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
8樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給開離職證明！
9樓：劍初彤
這還不好辦嗎，根據勞動法，如果要辭職，你提前一個月通知單位（必須是書面通知），如果一個月之內單位不給你做出明確答覆，就視為同意，你就可以走人了。如果是在試用期內，提前三日通知單位就行了。
10樓：
根據勞動法規定，公司必須為員工開具離職證明，不管是是否自願離職。但前提是員工需正常辦理離職手續，如果你沒有辦理完離職手續，公司不給你開離職證明也是有理由的。
建議你還是和原公司多溝通。
11樓：
離職證明就是你的離職申請啊
12樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
公司不願意開離職證明怎麼辦？ 10
13樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五內
十條規定： 用人容單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14樓：精彩百曉生
用人bai單位有出具解
除或者終止du
勞動合同證明的zhi義務。dao
根據《勞動合同法》第五十回條的規答定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
現在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領導說點好話什麼的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發來一份這樣的證明。
一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動合同了，第二可以證明你的工作時間。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位如果拒絕
copy給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。
用人單位有義務為勞動者辦理離職手續，結清工資出具離職證明。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：風淡雲輕
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
曠離公司不給開離職證明怎麼辦？
17樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
18樓：匿名使用者
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開離職單
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。
公司不給開離職證明，該怎麼辦？
19樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
20樓：碉堡了
公司的理由是該員工沒有辭職，所以不給離職證明。實際上我已經提前2個月提交辭職申請，完成了工作交接。辭職申請及工作交接過程均有記錄歸檔。
通過進行勞動仲裁，公司聲稱：沒有接到該員工的辭職申請，也沒有進行工作交接，沒有任何根據表明該員工辭職。《辭職報告原件，離職交接過程原件均在公司檔案，有可能已經被認為藏匿，我手上只有記錄影印件，但是影印件勞動仲裁不承認為證據》，因此進行勞動仲裁我也拿不到離職證明，至今我已經有3個月沒有上班，我該證明辦？
請求律師予以幫助。
21樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
公司不辦離職手續不開離職證明怎麼辦
22樓：中顧法律網
可向勞動監察部門申訴、控告。
參考法律 勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
23樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
24樓：匿名使用者
公司不辦離職手續不開離職證明可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
25樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
自動離職的，公司不給開離職證明怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上家公司不給我開離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第回 五十條規定 用人單位答應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行...
被上市公司無故開除，公司不肯開辭退證明，已轉正，簽訂一年的勞動合同，公司註冊地在廣州市天河區
可以申請勞動仲裁。公司解除你可以同意。但是需要公司開具具有公章或行政章 一般要公章，如果人事章有經常使用，比如你勞動合同用的是人事章，那也可以 的辭退通知書。公司開具了辭退通知書後，你再申請勞動仲裁，讓公司出具證明來證明他們的開除行為是合法的。一般公司做出開除，是需要3個要素的，一是勞動者違紀行為存...