1樓：匿名使用者
與此相反,人事科總監的工作是負責提供意見或援助生產線經理。例如，在一個製造公司，如福特汽車公司，人事科總監總是那些對生產和銷售中所涉及到的人力資源法有特別學問的人，而財務清算方面責被認為是人事科的職務，但經理這個職務是否屬於人事還是生產方面，取決於組織者的計劃或者目標。
2樓：匿名使用者
作為對比，一個人事經理是一個向生產線經理提供建議或幫助的職位。舉例來說，在一個像福特汽車公司這樣的生產型企業裡，生產線經理是那些在執行生產和銷售功能的人，而人力資源，法律事務和財務方面的執行者將會被認為是人事經理，只不過是否一個經理的職能分為生產線經理或者人事經理是由公司的目標來決定的。
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3樓：冒半煙
相比而言，人員經理有責任向直線經理提供建議和幫助。比如，在福特汽車這樣的生產企業，直線經理應該是那些負責生產和銷售的經理，而人力資源、法律、財務等方面的管理人員則被看做是人員經理。但歸根結底，到底一個經理被歸入直線經理還是人員經理還要看部門的目標是什麼。
4樓：元初晴
相比之下，人事經理的職責是向生線產經理提供建議與支援。 例如，在如福特這樣的製造企業中， 生產經理在負責生產和銷售的同時也要負責人事資源的事宜， 而財會則被認為是人事經理的職責。 但是， 一個經理的職能具體屬於人事方面還是生產方面要視公司的目標而定
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翻譯的什麼叼東西 不會就別丟人現眼 俺就不會呵呵 拿2分閃人咯 在殘缺不全風險分享之下的外資，現在對待一個外匯市場允許在外國產權的投資 版，但是交換率權風險 是殘缺不全的盒。如果交換率隨機地移動，除隨機股息流程之外的風險有外國產權持有的家庭投資者招致一種另外的交換率風險。外國投資者對相反風險負由於在...