1樓：奔玻兒奔
在小公司的話，最好是建議不要坐太久，尤其是在那種嗯旭學習不到東西，然後又賺不到錢的情況下的話是嗯，不要帶太久，可以利用，就是單休或者是雙休以及就是嗯，在晚上不加班的一個情況下學習一門課程或者是一些其他的一些特長之類的，我現在呆的就是一個小型的一個創業公司，工資的話也就5k到6k所以在休息的時候或者晚上的時候是一定要就是找一些自己的興趣學習一些東西吧，雖然就是說不知道自己就是說具體發展，但是就是說噹噹我們需要的時候就是能做到技多不壓身吧
2樓：花開90370炔菲
想要提升自己，你就要一直處於學習狀態，不能安於現狀，多學習一些工作上的知識，來提高自己的工作水平和自身的水準，只有你一直學習，才能保證自己不落伍於時代。不會被社會淘汰出局。
3樓：消化
想要在實習的時候提升自己，你就需要多觀察多學習多看看自己的同事是怎樣工作的，學習他們的長處，避免他們的短處這樣才有利於你在以後的工作中做得更好，這樣才能更好的提升自己的工作水平和業務能力。
4樓：戰歌
做好領導分配的任務，特別是第一次任務。是任務就難免有合作：組內同事的合作，跨部門同事合作，跨部門溝通等。
與同事們溝通是否順暢，任務完成是否及時，上線後是否核驗等諸多細項工作和行為都會給同事們帶來印象，這個印象是好是壞就是你在這個團隊產生影響力的起點。
5樓：以心
無論是在大公司還是在小公司，你首先要做的，都是要保質保量的完成上級下達的任務，只有你在認真完成任務的時候，才能夠學習到更多的東西，更多的經驗，從而能夠更好的提升自己。
6樓：尹朶月
無論是在大公司還是小公司，你都需要提升自己的工作水平，想要提升自己，你可以通過多諮詢一些前輩，通過他們對你的幫助來提升自己的能力，以及工作水平。
7樓：獨身女王
豐富的內心和對自身命運的把握。要做到這樣也不難，保持獨立、自信、善良、熱情、上進和快樂，就一定能活出屬於自己的優雅和美麗來。
8樓：匿名使用者
如何你覺得個人精神面貌無足輕重，那就大錯特錯了。你總是會發現，在某個圈子影響力大的人會具有這些特徵：衣冠整潔，說話聲音洪亮爽朗，遇事積極樂觀，從容不迫，樂於助人。
如何才能在工作中儘快提升自己的能力？
9樓：匿名使用者
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
在實習中,如何讓自己快速學習,並提高自己的實習質量?請舉例說明。
10樓：匿名使用者
1．勤于思考 學而不思則罔。在學習過程中，如果不進行主動的思考，而僅僅是被動地接受知識，就不是一種有策略的學習，也不會取得好的效果。 「勤于思考」有兩方面的含義。
一是要注意知識前後的聯絡，通過理解知識而掌握知識，而不要死記硬背。通過理解而進行的學習是意義學習，而死記硬背的學習是機械學習。心理學研究表明，意義學習更牢固、不容易遺忘，並且容易發生遷移，在以後的學習中能舉一反
三、觸類旁通。相反，機械學習容易遺忘，往往只能應付眼前的考試，考試結束之後也就忘得差不多了。 2．置疑精神 小疑則小進，大疑則大進，如果對知識只是不加分析地接受，就不會有任何進步。
因為學習的本質是獲得能力上的提高，而不是知識的增長。因此，要善於思考，鼓勵自己提出質疑，而不要做「思想的懶漢」、「接受知識的機器」，只知道囫圇吞棗，而不知道進行咀嚼、消化。 3．勇於發問 學問學問，學習本身是離不開發問的。
好奇是一種可貴的品質。如果沒有好奇、如果從不發問，人就不會成長，社會就不會發展。有時，父母或者老師會對你的問題感到不耐煩，那是他們的不對，你並沒有錯。
千萬別因為他們的錯誤行為而放棄自己的正確行為。所以，你一定要繼續保持發問的勇氣！ 有時你可能對於提問有很多顧慮。
比如，擔心別人說自己笨，擔心問這個問題很傻，擔心問多了老師會不耐煩……孔子說，「敏而好學，不恥下問」，向不如自己的人請教都不是羞恥的事情，更何況是向老師請教呢?並且，老師根本的職責就是傳道、授業、解惑。所以，當你有不懂的地方，勇敢地舉起你的手！
否則，日積月累問題就會越來越多、越來越嚴重，修補起來會更困難。 4．善於練習 學習是離不開練習的。俗話說，拳不離手、曲不離口，強調的就是練習的重要性。
如果以為能聽懂老師講的知識就足夠，那就大錯特錯了。沒有經過練習的知識是不會牢固的。在必要的時候，還應該進行強化訓練， 以增加運用知識的熟練程度。
需要強調的是，練習是必需的，但過度練習是沒有必要的。我們強調的是「善於練習」，所以，你要善於分配練習的時間，知道何時應該適可而止。心理學的研究表明，過度練習的效率非常有限。
一定限度之內的練習能夠有效地促進學習，但超過某個限度後的過度練習對於改善學習並沒有多大作用。因此，如果已熟練掌握了某個知識點，就沒有必要再反覆練習，此時的練習是時間的浪費。加油！
11樓：小娛正能量
你可以向那些公司的元老們借鑑一下經驗，而且專攻你的專業知識，把領導佈置的任務一點一點的耐心做好
12樓：梅雨時節
實習中最主要的就是多接觸新事物，多向別人請教，只要學到一些東西就算很好的實習了，不要抱有太多的希望。比如實習中，單位讓你影印檔案，你不會操作，通過請教別人學會了，也算掌握了一門技術。同時實習中還要學會人際交往。
一個初入職場的學生該如何儘快提升自己？
13樓：旌濤拍岸
少說多做，人生起跑線其實是你踏入職場第一份工作，第一個領導，遇到好的你以後受益良多，遇到差的會有一點彎路，但是也能明白很多，不忘初心，加油做好自己
14樓：小幽
一個初入職場的人應該從以下幾方面做起來不斷提高自己。第一，要多觀察，多做事，少說話。因為也許你不經意間的一句話就會引起不必要的誤解和麻煩。
第二，要多學習，從老員工身上學習，學習自己不懂的東西。第三，多承擔一些自己業務方面的任務，在實踐中不斷提高自己。最後，要多參加公司活動，和同事領導打成一片，儘快融入到團隊當中。
15樓：知38380復飼
走進職場你第一件要做的就是嘴甜手勤快。(嘴甜不是讓你溜鬚拍馬，而是你從內心要虛心敬畏每一個人，並且能勤快地為他們分擔，這裡所謂的分擔因為你經驗不足可能不太好分擔他們的工作，但是你可以每天早到半小時，提前問好你們部門的人，要吃什麼早餐，你跟他們帶，或者你早到後幫他們整理下辦公桌)每個人都喜歡勤勞懂事的人。
16樓：伊利呀
保持謙虛，向比自己強的前輩學習。努力呢，提高自己的綜合能力，努力的學習，保持自信。不怕苦，有戰勝困難的決心。提高自己的綜合素養，使自己慢慢的得到提升。
17樓：夏天高等教育30年
初入職場的話，我覺得最重要的就是要多做，然後多向前輩學習，畢竟自己沒有經驗，要好好的跟同事學習，還有就是不要忘記給自己充電。
18樓：王倩
如果你們都是應聘一個專業技術崗，很顯然，誰的技術知識水平更高，誰就更更在崗位上受到領導青睞。但職場不是一個只靠技術吃飯的地方，你還需要具備許多通用技能，例如組織一個活動，做好會議的端茶倒水，協助他們開展一些工作，甚至收發檔案，遞送快遞等等這些通用技能。這兩個技能，不同的領導權重的不一樣，而且因人而異，能做到專業技能，但平時的雜事做不好，也許並不討領導喜歡。
19樓：szj三字經
先熟悉自己的業務範圍和了解需要具備哪些相關方面的能力，然後有針對性地去提升自己和學習。
20樓：阿qi棄
多進行職場社交，多交朋友，這很重要。線上的話，可以多多參加一些技能學習社群、職場分享社群等等。線下可以多多參加一些同城活動，擴充套件人脈。
21樓：我愛草莓粥
我覺得一個初入職場的學生想要儘快的提升自己，就要有一種謙虛好學的心態，多注意多觀察別人怎樣做事，從中學習經驗，有一顆上進心，不斷學習充實自己。
小型公司的團隊應該怎樣管理，小公司如何做好團隊管理
樓主這個問題可大著呢，不過還是有得說的。1 小團隊的特點是人少，說以每一個人你都認識或者瞭解，所以可以不必拘泥於制度和流程。2 人少力量小，所以一定要充分利用，不要用什麼規章制度 部門等把人分的太死。具體地說，詳細弄清楚每個人有什麼特長和優點，然後有用到的時候，甭管他頭銜是什麼，能用就用。舉例來說，...
剛工作的我，應該選擇大公司還是小公司？
其實單純的從大公司還是小公司來劃分是不合理的，因為個人的發展關鍵不取決於公司的大小，而是你個人發展方向和公司能提供給你的工作機會的匹配度，說白了，就是你從工作中能不能學到你將來自己創業所需要的東西，所以第一份長久的工作千萬不要用公司的大小來侷限自己，而是要看從這份工作中自己能學到什麼。作為化工專業，...
今年6月份畢業，實習期間在一家小公司做行政，每天渾渾噩噩，有
好吧！我2015年畢業還沒參加過面試，沒 有進過正規的企業，大三就和同學出來做電商版了，做了權兩年，然後又通過關係進了另一家公司，跟你狀態差不多，剛剛提辭職，接到幾個公司的面試邀請，準備去面試，希望一切順利，加油！時刻保持高昂的鬥志，或許下一份面試就可以了，總會可以的 來自職q使用者 剛畢業出來是沒...