1樓：共犯
職場中有爭吵其實是很常見的事情。在職場裡，我們會與各式各樣的人接觸交流溝通，大家長期共處在同一個地方，難免會因為一些利益或個人問題而起爭吵，這是每個人都無法避免的。
難道這就意味著這些爭吵我們無法化解嗎？不，雖然職場爭吵我們無法避免，但是這並不妨礙我們以一種積極的心態去解決這些爭吵。如果這件事情值得爭，那就放開所有的顧慮，大膽的堅持自己的觀點，贏取自己贏得的利益；如果這件事不情值得爭，那就收斂自己的脾氣，本著合作共贏的態度處理事情，以免事態惡化，傷人又傷己。
那接下來，我們就給大家介紹幾種如何化解職場爭吵的辦法。
1、時間淡化。既然爭吵已起，想要時光倒流那是不可能的。但是我們可以讓時間去淡化一切。
其實很多時候的爭吵只是彼此為了一時的面子，鑽進了死衚衕轉不出來，過後細細回想也覺得沒有那個必要。甚至都不太清楚起因為何，也難辨誰對誰錯，時間一久也沒必要再揪著不放，過去了的就過去了，放寬心態去對待。
2、主動和解。以前我們會覺得誰先低頭誰就是錯的那一方，就是示弱，就是認輸。但是現在沒這個必要啊，你主動和解，先給對方一體個臺階下，反而是一種大方豁達的表現。
其實在很多職場人的心中，往往是最先出來主動溝通、主動示弱、主動嘗試和好的人，能給人留下最深的印象，甚至會讓你覺得這個人還不錯，謙虛又豁達，還懂得審時度勢，值得佩服。所以當我們遇到爭吵時，不妨先給自己順順氣，然後先給對方一個臺階下，用積極解決問題的態度喚起對方的理智與信心，再一起共同解決問題。
3、轉移矛盾焦點：其實有很多時候，爭吵都是沒有必要的，我們都是在為公司服務，都只是在履行著自己的本職工作而已。我們可以嘗試著把矛盾的焦點轉移到第三方：
例如老闆。在爭吵過於激烈的時候可以說一些緩和一下氣氛的話，「哎，我也知道你不容易，都是為公司服務」「其實咱們在這爭也沒用，最後還不是老闆一句話的事兒」「其實你說的這些我都懂，我也覺得不應該」。幾句漂亮話一說出口，大家也不會再像之前那樣吵得面紅耳赤了。
爭吵的責任是雙方共同承擔的，並不存在只怪一方的現象，所以和解也很有必要。如果雙方都有和解的意向，你先開那個口也並不丟人。只要對方不是一個斤斤計較、分外記仇的人，言歸於好也並非難事。
職場中，無論如何不要在工作場合爭吵。
沒有人會欣賞你為了工作爭吵的正直，包括老闆。
大家看到的只是一個，溝通能力差、情緒控制能力差、善於製造麻煩的員工。
絕大多數人沒理性到對事不對人的程度，絕大多數工作也不值得你搭上個人聲譽。
但如果真爭吵了，怎麼辦？
1.如果因為工作政見不一致，那帶著方案，私下溝通。如果能溝通出一套更好的方案，則對兩個人就是雙贏的解決。
2.勇於承認錯誤，公開進行道歉。正如所說，無論因為什麼原因吵起來，都不只影響了對方，還浪費了他人的時間和公司的資源。基本上誰先認錯，會給其他人留下更好的印象。
3.換個場合，正面讚揚。說什麼對事不對人，別人是不信的，但是如果能夠真正的做到，起碼可以降低一定的損失。
職場和企業一樣，雙贏才是我們追求的目標。
沉浸在戲劇化的政治鬥爭中，即使逢吵必贏，很快也就混不下去了。
職場：如何避免與同事產生矛盾，此三點必不可少
2樓：爽朗的派大星
工作中和同事產生矛盾是一件很難普遍和正常的事情，這是因為在和同事共事（及其他人交往時）的時候，總會面對兩個客觀因素和一個主觀因素。所謂兩個客觀的因素，對於你自己來講一是指工作交織，二是工作同事，主觀因素就是你自己了。
工作交織的越多，人和人之間就會越容易產生矛盾，因為每個人的性格和辦事風格及思考邏輯不一樣，因此做事會有不同的方法和結果，而這些不同就導致了矛盾，工作交織越密切，矛盾爆發的就越多，職位越是相似相近有競爭性矛盾就更加多和激烈。這個客觀因素不是個人隨便能夠克服的，除非你或他得天性是屬於服從性的。不過，可以通過理智的溝通來儘量避免，溝通過程需要坦誠。
有什麼就說什麼就行了，不要遮遮掩掩，越是把真實發生的情況和想法說的透徹越不會產生誤解，越是遮掩就越會讓對方懷疑和誤解。這一點我深有體會，之前有的事情，我覺得沒有必要太過在意或者解釋，結果最後發現往往自己認為不經意的的小事情，偏偏導致或萌發了大矛盾，後來我自己發現這個問題以後，以帶著適當幽默（但不能輕佻）的方式把先問題化解，然後再說出當時真實的過程，如果是自己的問題需要勇氣去大膽說出和承擔相關責任，這樣才會逐漸獲得別人真誠的認同感。然坦誠的過程中需要注意說話的語氣和需要一定的語言藝術了。
當然，處於競爭（職位或其他機會）的同事之間的矛盾是很難調和的，但是需要注意儘量規避事務方面的交織，這樣才能從根本上讓矛盾消失。
第二點，另外一個客觀因素——同事。正所謂人無完人，世界上沒有一個完美的個體，即便是全球公認的偉人，也會存在這樣或者那樣的瑕疵。這個客觀因素，如果靠你，那麼真的很難有改進的機會，因為改進需要自己的身體力行，而不是別人。
所以，對這個客觀因素，除了他自己改變你自己以外，沒有別的辦法。需要從主觀因素進行彌補了。
主觀因素：說的就是自己的一切，這些主觀因素完全可以自我進行修正。注意修養自己的情操，不斷提升自己的業務水平和能力，這個有很多方法，可以自己看點相關資料，因為在這裡我打字太累就不一一說了。
只要做好自己，才能折服別人。最重要的一點，需要有站在對方的立場看待問題的邏輯，這樣思考問題，可以在很大程度上說服自己，以規避矛盾爆發。這也是消除主觀因素的最直接和最有效的方法。
綜合以上的一些在我工作和生活穿海扁剿壯濟憋汐鉑摟中積累的經驗方法，不知道對您所提出的問題有沒有什麼改觀。碼了這麼多得文字，好歹應該能得個最佳答案吧？哈哈~~~~~~
如何規避職場中與同事發生矛盾
3樓：匿名使用者
第一、確定自己和同事的「邊界」。
「明確邊界」的問題，不論是在職場人際關係處理和生活中人際關係處理中，都是一個非常重要的因素。什麼叫「明確邊界」呢？就是給自己和同事都定下一個明確的相處界限，包括心理界限和工作界限，也就是你可以接受和忍受事情的最大範圍，你和同事所有的聊天、開玩笑、工作等等活動都需要在這個範圍內，最基本一種表現就是隱私被侵犯，如果超出就會對你和別人產生不愉快，那麼這個範圍就是邊界。
你要清楚自己的邊界，並且分辨出對方的邊界，只要不打破，就會相安無事。
第二、學會拒絕別人。
職場裡很多時候會出現請你幫忙的情況，這個時候，如果你願意，可以幫忙，但是你不願意的時候要學會拒絕別人，有些人不會拒絕，最後造成無數個人無數次找你幫忙，且都不考慮你的感受，這時候如果你再提出拒絕的話，那麼會使別人理所當然的心態被觸犯，然後就會對你更加抱怨。就像一個人從最開始就不幫忙，大家也就覺得沒什麼，忽然有一次幫助別人，大家就會覺得這個人很好，很熱心。但是另一個人一直幫助別人，最後大家習以為常，忽然有一天不再幫助別人的時候，那麼別人就會覺得這個人怎麼變壞了，人有時候就是這麼賤骨頭。
所以遇到使你不適的時候，要學會拒絕。
第三、適當使用「消極情緒」。
一般消極情緒都不是一個很好健康的狀態，但是在職場，適當的使用「消極情緒」可以讓你避免很多紛爭，也是一種自我釋放。在一些無關自己利益的問題上，不要表現的那麼積極，很多時候也不要表現的那麼鋒芒畢露。消極情緒不是讓你就與世無爭，而是適當的把自己的心境放的舒緩，不那麼迫切的表現自己，然後另一層含義就是承認自己有時候就是弱，不要處處逞強。
職場中最令人反感的幾類人，應該如何避免成為這
4樓：焦淘**貝
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人,通常都會是另有目的另有陰謀的,這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀,或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境,失去領導或同事們的信任。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養,說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段,然而,如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好,你就應該特別留意了,起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會製造紛爭的事端,採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾,有時,這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善,讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識的人
這類員工恃才傲物,我行我素,沒有親和力。
5、態度倨傲的人
這類員工只注意別人的缺點,看不到或不願承認別人的優點,喜歡貶低別人,抬高自己,無法與人相處。
6、自由散漫的人
有一類員工,養成了不守時的不良習慣,遲到上班,提前下班是常事,這種人同事們都會不喜歡。
7、虛偽自吹的人
有一類員工喜歡吹牛,無端吹噓自己或相好的同事的成績,或胡亂誇耀公司的業務和業績,這類員工容易給公司造成負面影響。
那在職場中，如何避免成為這種人?
1、要學會真誠待人
真誠是開啟別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、要學會樂觀主動
給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,所有的問題都會迎刃而解。
3、要學會尊重平等
要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關係。
職場上，如何正確避免替人背黑鍋？
5樓：abby蕾兒
我認為在職場上是很容易幫別人背黑鍋的，這就是剛進入職場的時候，就是一個職場小白，別人誰都想把錯誤就歸在自己身上，畢竟那些人都已經是老油條了，所以尤其是剛進入職場的人一定要小心，不要和那些心術不正的人接觸。
在職場上儘量不要交感情深厚的朋友，因為職場就是職場，是不會有深交的朋友的，在職場上儘量不要和自己部門的人處關係也太近，不然之後背黑鍋的時候有的是。
在職場上竟然不要做一個非常善良的人，讓人看著就軟弱可欺，每次遇到什麼問題，就會在你面前裝可憐，可是熱心善良的你看著又忍不住，所以只能幫別人背了黑鍋，但是你要知道這種事情別人是不會感激的，反而下一次的時候會變本加厲，所以進入職場以後該做的做，不該做的就不要做。
在職場上交朋友一定要小心，給了那些心術不正的小人，有些人為了謀取私利，不惜犧牲自己的朋友，這種人在工作上就會非常較真，在需要的時候還會利用自己的朋友一把，在不需要的時候結果把你一腳踹開。
所以如果在職場上找朋友的話，還是需要找一些和你一樣比較善良的人，不然到最後自己怎麼死都不知道。
還有一點比較重要的就是在智商上一定不要簽署那些不是自己該簽署的重要檔案，主要是那些代簽檔案的事情，這種事情一旦出了問題，那麼責任就在你，你也就不知不覺的背了黑鍋，不要認為你和他關係好就可以代簽檔案，到時候出了問題誰和你關係也不好。
在工作中你是如何避免與他人發生衝突的
我們要學會退一步說話,不能一直咄咄逼人,要學會忍讓他們。儘量剋制自己的慾望,努力做到不爭不搶,凡事能忍則忍,能讓則讓。在工作當中,實際上自己應該學會與別人友好相處。避免和他人發生衝突,更多的就是希望自己可以與人為善。那樣的話就是平時不要和別人多多的較真,就好了。剋制自己,控制自己的脾氣,歡迎不同的意...
職場上如何避免情緒焦慮，職場當中如何調節自己的心態，才能避免抑鬱症的產生？
現在社會壓力非常大，競爭異常激烈，每個人在職場上都會遇到各種各樣的問題。真正讓職場人心累的不是事情，而是相處的人，大部分的人他們的工作上焦慮的問題都來自於溝通的對方，很多人會刻意的製造一些困難，在這個時候我們一定要放平自己的心態。時刻保持一種平常心，當然這種心態和心理素質是需要長時間的磨練，剛剛進入...
職場新人如何避免「公司僕人」的狀態
每逢畢業季，一大批剛剛畢業的大學生初入職場，往往是那些 老人 們最得意的時候，趁著新人剛剛入職，急於討好其他資深同事的時候，不斷的指使他們做這做那，忙得不可開交，自己在一旁袖手旁觀，然後倚老賣老的說一句 我那個時候啊！可比你們辛苦多了！我是職場新人，但不是公司僕人好嗎！避免 公司僕人 狀態，積極主動...