1樓：蠻橫的小山豬
你給固定工資了，當然混日子的多了。
現在就是這樣，安逸的環境讓人懶惰。得到滿足的就忘了進取。
做服裝流水線生產，在基本工資達到國家標準後，施行計件生產，多勞多得。
流水線生產的也可以讓上下道工序產生壓力，有人慢的話，下道得職工會催促，影響自己的產量。
然後增加獎勵。月產量高的的組或個人可以給他嘉獎，或是紅包（二、三百塊錢）一月一評比。
招工也要選擇性，現在並不是招年輕的就好。年輕人多了的話 聊天，沒心思工作，反而歲數在40左右的，上有老、下有小。生活負擔重，更願意多賺錢，努力工作。
很多事情老闆你要自己決定，看哪種方式適合你的小工廠。小工廠更講究個人魅力吧，工人和老闆抬頭不見低頭見的。所以公私要分明，不能讓你的員工都覺得你這個老闆是擺設。
2樓：
底薪給的低一點，獎金給的高一點
按件發獎金，就可以了
3樓：蒜髮芽了
如果生手給2000那對熟手不公平,我就是做服裝的,我瞭解.工資是有高有低的.你應該按提成來算.這樣才有動力.
4樓：匿名使用者
加大提成。看看員工激勵的書或請教同行業效率高的做法
工作太消極，怎麼辦。。。
5樓：匿名使用者
你好，你的這種情況很多人都會遇到過。根本的原因不在於工作本身，而在於自己對工作的認識與態度。根本決定性的，是對工作的認識。
也就是說，你對工作是種什麼想法，就會表現在你對工作的態度上。你覺得工作是件很無趣的事情，你也就不會喜歡工作，當然工作也不能帶給你快樂。這樣就很明顯了，如果工作是件帶不來快樂的事，我們還會想工作嗎？
所以，工作或者不工作，並不是你目前遇到的問題。我個人認為，你現在需要解決的，是你究竟工作的目的是什麼？你工作是為了什麼，想給你帶來什麼？
你找到你工作的意義了嗎？當我們的工作是為我們的自我發展而進行時，我們就會從中感受到期待，以及對未來的想像。這時候，工作就是通往成功的路，每一天的工作是不是就會讓我們期待了呢？
6樓：佟佳陽頓孤
以積極向上的心態投入工作,不要任為是為別人工作,想想是為自已工作,是一個學習的機會,打好基礎,目的為了後活得更好.珍惜目前的工作機會,它對你將來的發展是非常有益的.
是你積累工作經驗和人際關係的好機會,為你將來找更好的工作積累籌碼.
所以你必須認認真真做好目前工作.多多吸取精華.做一個積極肯幹的人!
祝你成功!
給你一些建議：
控制自己辦法就是不去控制,有時候,你越想控制某些東西,某些東西的反應就會越強烈.
還有,你之所以整天感覺自己不在狀態,我分析有以下幾個原因,
1.你還沒有目標,還沒有找到前進的方向,你可以給自己定一個目標,比如說你一天要拜訪十個客戶，無論如何，你都要堅持下去，慢慢的養成習慣就好了．
2．你對你所做的業務缺少興趣，無論任何行業，只要你對他沒有感情，你永遠都不可能和他在一起．
3．你缺少前進的動力，你現在只是一個業務員，有沒有想過哪一天當業務主管，哪一天當業務經理，哪一天當區域經理．給自己一個明確的方向，朝著那個方向去努力．一定可以的．
4．你缺少壓力，你們那裡跑業務沒有任務量嗎？就算沒有也要給自己創造一個業務量．那是你前進的目標．
5．最後送你一句話：」想賺錢，業務員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要乾的有聲有色．說多的全都是故事，還要努力．因為天上是不會掉餡餅的．
工作很消極怎麼辦
7樓：小蘇
目前我和你有同樣的感覺，但是呢每個人所處的環境不一樣。
1：如果你還年輕並且這個工作令你活的很壓抑，你完全可以辭職，讓自己放鬆一段時間再去找更好的工作
2：如果你已經成家，這工作工資還可以放棄有點可惜，迫於生活壓力的話你還需慎重考慮。
3：如果你純屬個人原因工作消極，哈哈，請個假唄。
8樓：氯化鈉
如果工作不順心，可以考慮換個環境。俗話說:"人挪活，樹挪死"換個環境點結一下，興許有用。無論如何還得生活下去，工作下去，消沉過去就有陽光。
9樓：黴掰校長
建議和上級領導請假 把導致消極的原因說一說 如果是私人的事情 那還是找自己的好朋友 傾訴
10樓：三分熱度喜一時
跟你一樣 工作怠慢了再找解決的方法
在工作中員工消極怎麼辦
11樓：匿名使用者
三種措施應對：
1、按章考核，處罰
2、出臺獎勵措施，激勵
3、感情溝通
工作很消極怎麼辦
12樓：愈清珈藍
人活著 沒有一個人的人生是一帆風順的 只要努力就精彩！ 遇到任何事情要樂觀對待 保持一顆平常心。 只要謹記：
這一秒不放棄，下一秒有奇蹟 人生難免跌倒和等候 要勇敢的抬頭 陽光總在風雨後! 我給您意見，您看行嗎？ 1.
用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使…… 3.
選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。 4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸「放鬆」。 6.
將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。 8.
做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽**、看電視等。 9.
生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧!
最後祝你能快樂的過好每一天!
記得采納啊
對待工作很消極怎麼辦
13樓：匿名使用者
平時沒什麼高興事，自己顯得很平淡，沒什麼生氣，怎麼讓自己融入大家呢？開心與不開心並沒有明顯的界限,關鍵在於我們的態度,同一件事情發生在不同的兩個人身上,會有不同的結果,其實我們每個人都有一顆寬容的心,只要我們用這顆寬容的心對待所有的人和事物,我們一定每天都會很開心的,俗話說知足常樂嘛.平淡也是一種很好的生活方式.
世界是一個大家庭,我們每個人都是這個大家庭中的一員,家只要有愛,就會很融洽的.每個人都需要,也希望別人關愛自己,所以你只要獻出你的愛,你很快就會融如大家的.開心起來吧.
14樓：貓貓兒
人活著 沒有一個人的人生是一帆風順的 只要努力就精彩！ 遇到任何事情要樂觀對待 保持一顆平常心。 只要謹記：
這一秒不放棄，下一秒有奇蹟 人生難免跌倒和等候 要勇敢的抬頭 陽光總在風雨後! 我給您意見，您看行嗎？ 1.
用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使…… 3.
選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。 4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸「放鬆」。 6.
將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。 8.
做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽**、看電視等。 9.
生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧!
最後祝你能快樂的過好每一天!
如何轉變員工消極的工作態度？
15樓：昊懸天下
一、疏通內部投訴制衡渠道，防止個別管理者一手遮天。
當「上司的批評」導致員工產生深深的挫折感時，如果是面對較低層次的管理者，員工一般可以向較高層次的管理者請求救濟。如果較高層次的管理者不屑於處理下級的「閒事」，或者管理者可以「一手遮天」，或者他本身就是一個企業內部的最高管理者，這時候就需要在企業內部建立相應的投訴機制，或者使得企業的法人治理機制能夠對管理者產生切實的制約作用，使得職工受到挫折後通過正常體制獲得救濟感到有希望。也就是說，在企業內部完善法人治理機制，建立健全監督制約機制，對於疏通員工行使民主權力，反映自己意見的渠道也同樣具有積極的意義。
當然，在企業內部疏通員工投訴、申訴的渠道，並不必然導致對管理者管理舉措的改變，企業的制衡機制並不是要偏袒其一方，對員工受挫後進行積極的救濟要在弄清事實的基礎上進行。所謂進行積極的救濟就是要以認真負責的態度對待受挫的員工，並且秉公評議，明辨是非，促使當事者朝著有利於企業發展的發展求同存異。當弄清管理者確屬惡意，處置顯屬不當時，應依照程式維護員工利益。
如果員工的「挫折」事出有因，給員工提供一個申辯的機會和說理的地方，也有利於員工重新校正自己的心態。
二、嚴格分工負責制，建立多元化的激勵機制。
當員工遭受挫折後，有些既定的事實可能是無法改變的，但是完全可以促使員工在其它方面展示自己在企業中的價值。比如當員工追求某個行政職務的努力受挫後，可以鼓勵其努力鑽研技術，或者通過業績的擴大得到個人事業和物質利益的回報。不同的激勵形式總是客觀存在的，當員工產生挫折感後，重要的是不能讓他喪失對企業整體環境的信任。
一度的挫折成為既成事實後，員工可能會對某個具體的管理者產生牴觸情緒，但是隻要員工對企業的整體環境沒有失去信心，一般不會將這種牴觸情緒遷移於別的管理者，那麼他對在別的管理者所主持的系統和部門中取得發展，求得對自己價值的客觀評價也就會抱有希望。因而不同系統和部門的管理者各負其責，對員工公正實施不同的激勵，對於避免員工在自我補償中與企業整體作對也是非常重要的。在這個前提下，如有必要，可以考慮調整他的工作崗位，使其擺脫原來的挫折小環境。
另一方面，不同的獎勵機制相對獨立的發揮作用，實際上也是對員工的工作進行不同向度的考量，也有利於阻止受挫員工自我補償中的消極意向，使其不當行為難以奏效。例如甲管理者強調完成產品數量，受挫員工就可能利用質量與他較勁。如果能夠由質檢部門獨立實施質量獎，不僅可以通過質量獎使一部分員工脫穎而出，也可以及時發現和制止質量問題上的不端行為。
三、幫助員工更新觀念，努力避免嚴格管理中的逆反心理。
避免員工挫折感中自我補償中的消極因素，克服他們的消極補償行為，最好的辦法當然是消除挫折感的產生，可是有些員工挫折感的產生固然與管理者方法欠妥的嚴格管理有關，有時也源於自己的主觀判斷，即與他們的觀念落後有關。比如有些員工依然保留著計劃經濟體制下的身份意識，認為自己是正式職工，如果與「臨時工」一樣嚴格要求，他就覺得有失身份。在這種情況下就要幫助員工更新觀念，不要把自己的慣性思維受挫當作管理者與自己過不去，消除逆反心理。
同時，管理者也需要不斷地改善自己的管理方法，克服重「管」輕「理」的傾向，將管理的重心放在「理」字上，將嚴格管理與人性化管理有機的結合起來，在嚴格管理中堅持以理服人。比如堅持廠務公開，推行民主管理，決定重大問題前徵求有關人員的意見等等，從而在嚴格管理中消除誤解，避免逆反心理的產生。
四、幫助員工設定適當目標，設身處地的消除員工的消極情緒。
受挫員工在挫折感中採取自我救濟的方式進行自我補償，往往與他們個人的目標值居高不下有關。因為他們「心氣」較高，有時可能自命不凡，所以才能暗中與管理者較勁。要消除這種自我補償中的消極因素，就有必要幫助他們正確估價自已的主觀條件和客觀條件，設定一個既能發揮自己的潛能又非高不可攀，適當可行的人生目標，並且將個人的奮鬥目標與企業的興盛有機地結合在一起。
管理者也必須保持頭腦冷靜，設定企業目標時應吸收員工參與討論，既不做過高的福利承諾，又使各種待遇的兌現制度化，使員工的預期有一個正確的定位。
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
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國企拖欠工資怎麼抄辦 現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客觀原因造成的，不怪施工企業。打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察...
老闆跑了我們工人工資要不到怎麼辦
一 若是勞動關係 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請...