1樓：匿名使用者
**工傷是要確定停工留薪期的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付，這是《工傷保險條例》規定的。
如果停工留薪期滿，仍然不能上班，須有醫生休假診斷證明，這種情況一般按病假待遇，支付病假工資時不得低於當地最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
3樓：韓全啟律師
1、工傷期間的工資福利待遇是不變的。
2、僅供參考。
4樓：wb皖北廣哥
工傷期間，員工工資應該怎麼發？
工傷期間沒上班，休工傷假期期間發放工資按照國家規定發最低工資的百分之八十這一說法嗎？
5樓：藍雨
如果你的情況屬於工傷，按照工傷保險條例33條規定，停工留薪期內傷者的工資待遇不變。
6樓：迅羋徒夭
員工在工傷之後停工留薪期間的工資應該按照員工正常上班支付員工工資，一般是按照員工前12個月的平均工資來計算的。依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
請問，我們廠領導說，工傷期間的工資按全廠最低工資的80%，天對的嗎? 40
7樓：逍遙
不對《工傷保險條例》第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
8樓：匿名使用者
那是不對的，這些問題你可以直接到勞動局去告他（她）。
9樓：鬧鬧de爸
肯定不對，與工傷條例相悖！
兩個時間段：停工留薪期內按原工資發放，可取一年內平均值，含福利；期滿後需繼續**的可以按病假工資發。但你可以申請延長停工留薪期的
工傷期間公司發最低基本工資的60%合理嗎?
10樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
哪種情況是工傷期間工資是按當地最低工資發的嘛
11樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間是，保持原工資福利待遇不變，按照原來的工資支付。
工傷期間可以發我最低標準工資嗎？
12樓：諾言
工傷期間的工資發放標準：
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
13樓：殘疾人阿君
如果你原有的工資不低於最低工資，在停工留薪期發最低工資就是不合法的。超出了，另當別論。
停工留薪期的待遇
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
薪資福利不變，是指可以按照前12月平均工資計算，包含獎金，福利、年終獎，可以扣除加班費部分。不滿12個月的，以前幾個月平均工資計算，剛入職的，以入職約定的工資計算。
超過停工留薪期的工資
根據《工傷保險條例》第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
也就是超過12月，如果沒有經過鑑定，遞交病假單的，就是病假了，沒遞交的或許可以算事假。
病假工資，有病假工資的計算方式。
如果病假超過6個月，可以發放疾病救濟費。
為了保證職工在生病休假期間的基本生活，市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》專門規定：「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。
由此可見，此時發放工資，即便低於最低工資也是合法的
14樓：匿名使用者
在《工傷保險條例》裡國家明文規定，工傷**期間應當享受停工留薪待遇。停工留薪期期間的工資由用人單位發放，工資待遇保持不變。
一般來講，由於很多人的工資有浮動性，尤其是有些人可能還是按照計件工資來發放。所以，比較難以確定工資標準。
但是不管三七二十一直接按照最低工資標準發放，是明顯違法行為。因為，至少要保持工資待遇不變這一基本原則。
按照經濟補償金中，關於經濟補償標準的規定，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產經營情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。
如果職工得病、客觀情況變化、企業破產裁員三種情況下，勞動者的月均工資標準低於企業月平均工資的，按照企業平均工資標準執行。
這兩個規定對於停工留薪期待遇計算，還是比較有指導意義的。
因此，一般在計算提供的資訊待遇的時候是按照前12個月平均工資計算；如果不滿12個月按照實際工作月數計算；如果不滿一個月一般是按照合同約定或60%的社會平均工資計算。
15樓：老房
工傷期間你不僅可以獲得標準工資。而且還會根據有關規定獲得勞動補償。包括誤工費，護理費，營養費等等。
如果企業不予補償以上費用，你可以向勞動部門反映，也可以依法向法院起訴維護自己的合法權益。
16樓：小馬
工傷期間職工可以享受停工留薪，並且原工資福利待遇不變，但不可超過12個月。
17樓：
工傷期間是不可以發你最低工資標準的。因為你是工傷。雖然不能上班。但是工資應該照常發。不能發最低工資標準。所以工傷期間是不可以發最低工資標準？應該正常發工資的。
18樓：記錄c生活
這個是可以的，這個法律上有明文的規定，試想一下，如果一旦員工出現了工傷，以後回家的這段時間都沒有收入的情況下，那麼他怎麼生活呢？如果說上有老下有小，要他養活的，那就更艱難了，所以說國家這方面還是很人性化的
19樓：生活幫答主
工傷期間如果購買了工傷保險是會賠償你的醫療費用以及因工傷不能上班的誤工費，以及營養費用。
20樓：落葉隨風情隨緣
工傷期間肯定是可以發你最低工資標準的。相關的工傷期間的工資發放你可以看一下，勞動法上面都有明文規定的。所以不需要擔心，只要你是為了工作工傷的肯定是有補償的。
21樓：務巨集伯
工傷期間必須發職工基本工資，而不是所謂的最低標準工資，因為這不僅是公德心要求的，還是法律政策要求的！
22樓：不安志
當然是可以的，勞動法規定，工人受工傷期間，公司要為工人支付最低工資的不能低於80%，一般公司都是按當地最低工資支付，並且包員工吃住的費用，還有員工的護理費，這些都要公司承擔。
23樓：知足常樂
你好，工傷期間他是完全要發最基本的工資標準的，因為這要保障你的生活，還有就是你所受工傷範圍之內的一種賠償金。
24樓：井英朗
工傷期間可以發我最低標準工資嗎？在工傷期間的話，你肯定會拿到一筆工資的，這筆工資的話應該是你平時的工資再加上1定的受傷補助。
25樓：訾鳳憶槿
如果是因為工傷的話，那麼這段期間是可以發你最低標準工資的，因為工傷期間工資是照就發的，這個是有相關的規定的，而且具體也可以參照自己當時進公司所簽訂的合同，很多公司合同裡也明確規定了工傷期間，紅依然享有公司的基本標準工資待遇
26樓：生活**解惑
正常來講，在工傷期間，如果發你最低工資標準的話，這個一般是不可行的，因為工傷他是有工傷標準的，如果他沒有按照工資的發放標準來發放的話，對你來說肯定是不公平的，所以你可以依法來尋求自己的合法權益
27樓：匿名使用者
工傷期間可以發你最低標準工資，不但要發你最低工資，而且要保持工資待遇不變這一基本原則。因為在《工傷保險條例》裡國家明文規定，工傷**期間應當享受停工留薪待遇。停工留薪期期間的工資由用人單位發放，工資待遇保持不變。
28樓：柳綠更帶煙
具體停工留薪期限是需要根據員工的受傷情況來定的，發放標準是原工資待遇不變，所以說工傷期間可以發放最低工資標準的。
29樓：斐吉敏
根據我國勞動法的規定的話，在工傷期間的話是可以享受最低工資待遇的，甲方的話必須要為乙方提供最低生活保障。
30樓：憂鬱紅塵
停工留薪期內應該按原來的工資福利待遇向你支付工資，停工留薪期滿後仍需**的，按病假處理
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