1樓：葉赫那拉聞多
上班途中發生交通事故責任一人一半；用人單位是否該承擔傷者的一切損失？
準確回答你的提問：應按工傷處理。
一，法律依據：《工傷保險條例》六第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你在事故中，負有一半責任而非主要責任，符合上述工傷規定。
二，你可以同時主張行為人賠償（你發生的損失）；也可以主張按工傷賠償。對於你承擔多出部分如社會保險行政部門先行支付的，可以申請事故另一方補償。
例1，因事故你損失5000元，事故另一方損失6000元。按平等責任，你要付給對方500元損失費用。由工傷保險賠付總額為5500元。
例2，因事故你損失6000元，事故另一方損失5000元。按平等責任，對方你要付給你500元損失費用。工傷保險賠先行賠付你6000元損失後，可以申請另一方給付500元.
綜上所述，這種事故責任下，你依工傷保險條例，不用花一分錢。
2樓：匿名使用者
上班途中發生非主要責任的交通事故，可以認定工傷，在完成交通事故賠償之後，剩餘的再由工傷保險賠償。
上班途中發生交通事故，開自己車，責任認定一人一半，認定工傷，自己
3樓：匿名使用者
如你說的情況，只要是認定了工傷，合理的醫療費用都准予報銷。所謂的一半醫療費用工傷不報不成立。出現這類情況：
一是你的醫療費用可能有不合理的開支；二是單位沒有為你辦理工傷保險，故以事故責任一半醫療費用報銷一半說辭。
上班途**車禍，責任:半責，單位要出錢嗎
上下班出車禍一半的責任 工傷賠償有哪幾部分
員工下班途**交通事故單位應負什麼責任
4樓：淮安浙江人
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
二、發生工傷事故後，企業應當及時申報，員工依法享受工傷保險待遇。
1、《條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、《條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
3、《條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、企業應當參加工傷保險而未參加的，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。
《條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：毛秀才嗎
單位沒有責任，但是如果上下班路上發生非主要責任的交通事故，可以認定為工傷，由工傷保險支付相關醫療費等。但是如果單位沒有購買工傷保險的，單位必須負責應由工傷保險承擔的相關費用。
6樓：呆到一種境界
單位沒責任。
責任在交警開的認定書上寫明白的。
夠工傷標準的話單位可以代為申報工傷而已。
7樓：呼嚕哥要唱歌
既然是交通事故就應該由交通事故責任人承擔責任，除非用工單位在此過程中有過失或過錯
8樓：綠色草原之
可以申請工傷認定，如果是工傷，相關費用由工傷保險支付。
下班途中發生員工單方交通事故，公司是否要賠償
9樓：濤聲海韻
下班途中發生員工單方交通事故，不是由公司賠償，而是根據實際情況確定是否為工傷，如果認定為工傷的，享受工傷待遇。
發生單方交通事故，如果非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇，如果應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
根據《工傷保險條例》規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：天傑地靈青島人
只要是上下班途中發生的交通事故，都屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
公司有義務按照第十七條、第二十一條的規定，為傷者申請工傷認定及勞動能力鑑定。
最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
在下班途中300米處發生的交通事故，交警劃分責任認定位一人一半算工傷嗎？
11樓：神采飛揚
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。你的情況是同等責任，屬於工傷。
12樓：
當然算，哪怕是你全責也算……
上下班途中發生交通事故,責任無法認定,可以認定工傷麼
沒有交警認定書,不能作為工傷。你可以起訴,確定責任,後申請工傷認定。上班途中,發生交通事故,可以認定為工傷。只要確定為是上班途中發生的,跟是否交通違規沒有關係。無法判定責任,視為各50 責任。符合認定工傷的條件,所以,是工傷。上班途中可以認定為工傷 應該可以的吧 無法認定交通事故應該能報工傷的吧 具...
上班途中發生交通事故,員工全責,企業需要承擔責任
單位員工在工作過程中交通違章造成的交通事故，單位有責任嗎 上下班途中發生 道路交通事故 自己承擔全責的話，那就不屬於工傷的範疇了。單位是不用履行責任的。員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事...
交通事故一人一半責任，怎麼賠償，交通事故一人一半的責任怎麼辦
對於現在你這種情 bai況還是 55責 這樣對你du有利。一般事zhi故認定書dao上雙方都簽字了，不會內再給你改責任了吧。容 起訴你你也別怕，說白了他就是想訛錢，這事還是看你想快點解決就給他點錢解決，不想解決就跟他脫著手機一關等傳票。說白了這事還是你沒經驗。撞人跟撞車不一樣的。吃一線長一智 祝你好...