1樓：芭比布丁
看你在什麼位置了,
如果是一人之下,萬人之上,
不可懵撞,先重複一下他的觀點,或者是決定,瞭解他的想法,(從側面)為了你的下級,也為了大家的利益,可以緩和一下,題出幾個合理化的建議,有順著上級思路考慮的《向著上級的》
也有真正的想法的建議《為大家的》.
看上級什麼態度,如果他懂得傾聽會很好,
但是如果他的態度強硬,就要想一些合理的方法直接提出,或是說的含糊一些,讓他了解,給他一個想的思路,這時他的潛意識裡就會有你要的東西:是他想出來的概念,有時候一個人考慮事情是單方面的,你自己也要有足夠的理智,分清事實.
畢竟他能做你的上級,肯定有他的東西在,
否則在這樣的競爭之下,還能扛住的不容易.
如果你的地位不是很高,
就不要太理性,不是不好,只是出頭的櫞子先爛,先服從,找到這麼做錯誤的理由,或者是資料.
在找個合理的方式方法跟他去聊聊天.
我們給你的只是一個我們所想到的東西.
它和你的處境不會完全一樣,
所以沒做之前多想想,
但是做了就不要後悔!!
2樓：獨倚望江樓
當他提出時你應該先服從.因為在上司的眼下屬只有服從.然後再找個機會看他心情好了可以試著去跟他提出你正確的想法.如果他還是堅決著他的原則那你只有照辦了.
3樓：男風起航
不違背良心的，要想好處理的方法和上級提出來。
4樓：匿名使用者
把這個錯誤的決定執行的更加糟糕，他應會知難而退吧
面試時考官說：如果領導讓你執行一個錯誤的決定，你該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
將你認為錯誤的理由分析給領導，如果領導還讓執行，那就服從領導指示。 這個問題一般是考核你的職業素養，相信領導的眼光和閱歷，服從安排，是作為一個下屬最起碼的標準，因為在做事的時候方法和結果不會非常直觀，也許只是你看不出來而已
6樓：匿名使用者
一，如果發現是明顯的原則錯誤，婉言說服。並堅決不執行。二，如果不是原則問題，提出自己的建議，如果領導不採納，那麼按照領導的意思辦。
如果你的領導讓你執行的是錯誤的方案或決定，你會怎麼做？
7樓：匿名使用者
沒有經過實踐證明的方案和決定，憑什麼你知道是錯誤的？執行，執行，堅決的執行是你最好的選擇。
8樓：相對同步
單獨找他說出你的想法，不過要講究技巧，不能讓他覺得丟人面子下不了臺！
9樓：營銷小貼士
還得看領導性格了，是不是個很自負的人或者其他的，自負的人，只好堅決執行，能聽取建議的人可以像辦法跟他解釋
10樓：狐狸
用自己的嘴和行動爭服他，如果你做不到，就用自己的心爭服自己，讓自己認為他是對的！
如果領導做了錯誤決定怎麼辦
11樓：聚焦娛點
職場上犯錯誤後該怎麼辦？如果方法不對，下場會很慘！
你的上司有一個不好甚至是錯誤的決定讓你執行,你知道不妥,你會怎麼做?
12樓：
你知道是錯誤的任務，你可以說出你的理由拒絕！
13樓：啊我的天吖
也許上司是在測試你、但是也不能說、你可以試探的問他，說這個可能我做不好、
14樓：匿名使用者
看後果有怎麼樣了，如果嚴重到可能讓你賠錢或坐牢那還是趕緊辭職吧，你還得考慮到上司會不會在事發後讓你當替罪羊
當上司的決策錯誤卻要你執行時,你該怎麼辦? 20
15樓：匿名使用者
按照理想的開明的企業，你應該仗義執言，據理力爭。當然是委婉的表達出你的想法，如果，仍不行，你可以越級上報。以免公司遭受損失。
如果企業比較古板，那你就寫匿名信告訴公司上層，當然你不要針對你的上司，要針對事件。
如果公司很黑暗，你還是明哲保身吧，執行時，儘可能少給公司帶來些損失，同時保留上司讓你執行的證據，以免他到時把責任推給你。
16樓：匿名使用者
嚴格執行！！沒有什麼道理，職業道德如此。
你的上司有一個錯誤的決定讓你做，你知道是不妥的,這時你會怎麼辦
17樓：非法用號
跟他談,他不同意,就聽從上司的命令,上司想到的應該會比你想得多,不然他也不會是上司,服從上司是員工永遠的原則.
18樓：匿名使用者
第一，確定這個決定是不是錯的。若對，則照做。
第二，如果是錯的，看看能不能讓別人做，找個藉口（身體不好，有其他事情啊）。
第三，如果推不掉，有兩種情況：1、你和上司關係很好：解釋；2、你和上司關係一般：照做不誤，努力做好，做錯主動承擔錯誤，好歹背一次黑鍋讓上司記你一次情。
除非你做了會丟飯碗，不然不要頂撞上司。。。。
你的領導作出了一個錯誤的決定，你怎麼辦？
19樓：匿名使用者
私下的跟他說說，不要只說你這個決定是錯誤的，你就直接說，我想了一下，如果我們這樣做會不會導致怎麼怎麼樣啊？相信英明的領導會了解你的意思的
公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令
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儘量避免和領導發生衝突。首先，從自身找問題，試圖接受這種習慣。但是，前提是不能違背自己的原則。這裡有三個公務員面試的問題，我不會回答，請幫我一下吧 1 領導可是沒抄幾個喜歡讓你把他不襲好的習bai慣直接告訴他du的，雖然嘴上不zhi說你什麼，但是你在他心dao 裡那可真就是留下很不好很不好的印象，當...