1樓：劉曉寧律師
法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。
普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。有關法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：人生大事
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回答你好，學校安排的實習沒有工資是合法的，因為本來我們去人家的單位工作就已經給人家添麻煩了，畢竟我們也對他們的業務不太熟悉。
而且大學生實習的話，主要就是為了能夠讓自己對所學專業有一個更清晰的認知，能夠讓自己以後對於這樣的工作更快的適應，其實對於錢不錢的倒是不太在意，主要在意的就是能不能學到東西。
如果親親想要工資的話，親親可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
提問好的，謝謝
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