1樓：匿名使用者
工資一被拖欠，首要感覺就是公司資金鍊出問題了，然後會想：是暫時性的緊張，還是經營不善可能倒閉？每一次工資晚發，哪怕只是一天。
都會出面講原因，當然，如果真是經營不善，除非到了難以為繼的地步，一般都會講是暫時資金週轉困難、銀行原因、人事部門原因、財務部門原因等。聽到這些原因，自然而然會想公司近期的情況，比如擴張、營收、報銷等，是不是一切順暢？如果之前已經出現並持續擴張過大、營收減少、報銷延後等情況，也許就需要**一下接下來的公司情況。
如果老闆能真實的講緣由，還算好，看原因看自身情況是否同舟共濟；如果老闆還是畫餅講藍圖，可能就有點麻煩了。
2樓：暗受
這種人根據我身邊過去的事例來講，父母有錢，小混混出身，說明他的關係網比較多，在我老家這樣的人一般都能託關係包攬一些工程，或者其他的專案。有頭腦的慢慢就混成有錢人了。學歷初中，說明知識有限又有點錢了，想進步一下就去聽各種講師的培訓課程。
第一想提升自己，第二也是最重要的一點想認識更多人脈。那些講師的水平請參照傳銷。所以各種灌雞湯，想讓你們把他的事業當你們自己的來幹。
最後這樣的人的行為，趁早遠離，選工作選對的老闆很重要。
3樓：名
正在體驗，而且最奇葩的是公司所有的勞動合同上都是2000元工資，所以，對於這種型別的，你也只有啞巴吃黃連。對於初入職場的新新人類，建議對合同需要強烈要求，否則不給你足額，甚至拖欠，你都是無力取證！作為官商一家的時代，不要指望法律！
多以留意與堅持，少一分後顧之憂！切記，合同不是賣身！（本人盡職盡責的幹到最後一刻，卻換來了，他不算，這筆真好的下場，虧我每天晚加班到11，12點去努力工作，辭職的週六休假時間改**，週一解決問題）人走茶涼，其實就是這樣簡單！
沒人會記著你的付出，所有的惡意會像一個標籤一樣，隨你的離去，多留心！職場新人們。
4樓：辰
很多傻白在面試時不問拖不拖工資不問少不少工資活該你被拖工資。像老司機我是直接在簡歷最後一句話寫道。不管到**面試底線說明 本人不給拖欠工資、忽悠員工、搗漿糊的老闆公司做事。
5樓：求註冊
本人親身經歷，我們公司是一個規模不大（20人）的小公司，至今公司已經拖欠了4個月的工資了，我每個月有2000的貸款要還，加上生活，房租等，每個月保守開支是3500，因為家裡出了點事情，我現在借了朋友5w，很苦惱，每天都是想著什麼時候發工資，根本無心做事，積極性下降許多，有些同事辭職了幾個月也還沒結算，我打算做完今年就辭職，至少過年前把工資全部結清，因為拖欠工資的日子太難過了，我真不知道怎麼去調整自己的心態。
6樓：離51950鈉酵
一個公司老闆連員工的基本福利都不能保障，對這些錢都要扣扣索索，感覺這個公司也沒有待著的必要了，儘快辭職吧。
7樓：皇甫孤柔
"談理想"跟不想給錢的往往是同一群人他們談得不是你的理想，是他們的理想。講道理要是有用，要警察幹什麼？申請勞動仲裁，提供勞動時間的證明，死抓沒簽勞務合同和沒加班工資這兩點。
8樓：匿名使用者
今年五月從原單位辭職，當時工作是遊走在編制邊緣的那種事業單位的派遣工。上一級領導直接吞掉工資ps：被同事發現後，同事偷偷告訴我的，箇中細節不忍描述，太過小市民與醜惡。
鑑於原領導在單位同事中的種種評價與平時的行為，確定無疑...體驗就是氣憤，我都這麼窮了，為啥還要扣我口糧。
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
單位拖欠工資，單位拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。現在發工資都是單位財務將員工工資資訊交給銀行後直接由銀行直接打入員工個人銀行卡的，這個就是最好的證據！不要出頭，可以把有意見的人組織起來一起提意見。去找當地勞動仲裁委員會，他們立...
工廠拖欠工資如何投訴，工廠拖欠工資怎麼樣？打什麼電話投訴
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...