1樓：fvs之驕子
如果你沒有勞務合同的話，你可以根據勞務法的規定去起訴他，如果你們沒有勞務合同的話，那就沒有辦法了
2樓：木頭胡一塊橡皮
這是勞務糾紛問題，勞務糾紛的時間到勞動仲裁去仲裁，仲裁如果在執行不了才能到法院。
3樓：弭曼青
在私企裡面幹活，半年沒有發工資，可以去勞動部門申請仲裁的，並且可以給予賠償。
4樓：魁囖牟
有合同可以直接去勞動局申請勞動保護，沒合同就有點難辦。
5樓：匿名使用者
提供證據到人社局投訴，
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：勾清芬
市級裡面幹活半年了沒給開支，我國的哪些法律可以對它進行制約，那你可以報警處理或者去找嗯企業裡的管事經理給他說一下，讓他把你的工資發了。
我國對**權力進行制約和監督的必要性是什麼？
有誰知道在我國有什麼法律或者機關能夠制約警察或者公安機關的？
7樓：匿名使用者
法律就很多了，例如憲法、刑法、刑事訴訟法、警察法等，都能夠在一定程度上約束他們。
另外，機關的話，上級公安機關、檢察機關、**、人大、政法委在某些方面都可以約束。
希望對你有用！
8樓：巫妖王之怒
《中華人民共和國人民警察法》
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國人民警察法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議於2023年2月28日通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
美國在軍事上對我國進行遏制和防範體現在哪些方面？最近有沒有關於這方面的新聞？
我國為什麼沒有公司型**？制約其發展的因素有哪些？
10樓：匿名使用者
公司型**主要在美國。
中國的體制還沒到如此發達的程度。
中國目前還沒有相關的法律檔案。
在中國還沒有公司型**，主要是中國的**經理人市場不夠成熟。
**經理人的能力不夠強，只能依託一家大的**公司的力量，不可能自己開一個**公司。
**經理人的人不夠多，往往一個人要兼理幾隻**，不可能自己開一個公司型**。公司型**本身是一間公司。
我自己承攬了工程，可是我自己確在幹活的時候被高壓電擊傷了，我該怎麼辦，算工傷嗎？怎麼維權
根據我國 勞動 bai和社會保障部關du於確立勞動關係有zhi關事項的通知 dao第四條規定，專建築施工 礦山企業屬等用人單位將工程 業務 或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。所以你爸爸 所花費的醫療費 誤工費 殘...
我在私企工作8年了，我今年54歲了，一直沒買社保，能不能要求老闆補交社保呢
按照國家政策規定，任何企業包括私營企業，都必須給職工交納社會保險，你可以向私企老闆協商叫他替你交納八年的社保，如協商不成，可以申請進行勞動仲裁或法律途徑解決。不能補交了，現在規定社保不能補交，但國家規定只要職工去企業工作，企業必須為職工繳納社保。如果你沒有和企業籤不交社保協議，你可以找社保勞動部門投...
我在一傢俬企做了2年，現在離職了，拖欠我半月工資和業務提供
離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報，或者提起勞動仲裁。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動...