1樓：老片劇場
單位會正常繳納，工資也會正常發放，前提你需要提供病情的報告，證明你已經痊癒，才能恢復上班，要是還沒痊癒的話，你的保險單位會一直給你繳納的。
2樓：匿名使用者
這裡的上班是有工作單位的嗎？如果有的話，與之之前沒有患病時繳納的方式是一樣的，沒有特殊政策。
3樓：皆有可能
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳 費比例：單 位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6.公積金內 繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
容但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。 單位和個人都是工資的12%。
4樓：儲桖鮃
這個以前都繳納過的。
5樓：崇名殊
我認為單位那部分單位給交，你自己那部分你自己去交。
您好，我在公司上班4年多了，去醫院查出我得了甲狀腺癌，請問這種病有帶薪休假嗎？
6樓：匿名使用者
沒有帶薪休假，要根據大夫診斷書決定是否休息，病休期間按病假工資支付。
入職後五險一金誰交？？怎麼交？？
7樓：諾諾百科
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的繳納：
1、養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2、失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費；
3、工傷：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；
4、生育：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5、醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市戶口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
擴充套件資料：
辦理(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
8樓：匿名使用者
下面我給你說的是比較標準的五險一金繳納方法與規則（很多企業都不標準）：
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費；
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市戶口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
9樓：壑喘薰祳紝蹘艁
回答你好，入職以後，五險一金是由你所在的用人單位來給你交納的，而且社保部分是由公司和個人來承擔，公司給你繳納一部分，你個人也需要承擔一部分。
提問入職單位就能給交嗎？
是不是和單位簽完聘用合同才能交啊
回答如果有使用期，轉正後簽訂勞動合同之後就應該幫你繳納社保了試用期提問
啊好的謝謝您了
回答是的，每個公司都有自己的規定，但一般就是簽了合同就可以幫你繳納社保了
不客氣哦
提問謝謝
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10樓：波菲咪
前提是你所在的公司要有五險一金的保障，如果有的話一部分是自己繳一部分公司繳的，都是從工資里扣，不用你自己操心。
11樓：卿本佳人
當然是用人單位給你繳納，但是每個月自己要貼一部分，從當月的的工資里扣，當你試用期滿後，公司的勞資人事部門會幫你繳的，不用你操心。當你離職或者跳槽的時候，其他的公司會自動幫你續保，不用操心。如果是職工醫保的話，醫保卡里每個月還有一定數額的錢，可以用來買藥和就醫。
希望我的回答能幫到你
12樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333社保****諮詢。
五險一金 個人 怎麼交
13樓：遊俠大仙兒
首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。
如何繳納:
1、以靈活就業人員繳納
如果你是本地戶口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。一般去是當地社群街道的社保服務點進行辦理。
2、找社保代繳機構繳納
如果你不是本地戶口，就只能通過社保代繳機構進行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續費的。現在市面上的代繳機構眾多，大家在尋找時一定注意正規性。
如何選擇
個人商業保險的最佳投保策略是，優先完善意外險、健康險等保障型險種，然後選擇適當的養老險、理財險作為適當的補充。
擴充套件資料
個人養老保險
個人養老保險以城鄉居民作為保險物件的一種人身保險。凡年齡在16週歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額領取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止；養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。
繳納⑴企業和個人繳納養老保險費的標準:
以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。
繳費基數：（實際上年月平均工資）
被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數繳納基本養老保險費。
被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。
被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）
參考資料
14樓：無奈啊快點
一、個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。
可以帶身份證戶口本到社群有專門人員辦理。
二、個人是不能繳納五險一金的，五險一金只能由單位代繳。
個人繳納的醫療保險和養老保險和單位繳納的也是有區別的，前者是居民保險，後者是職工保險。勞動局規定單位必須為職工繳納社保的，您可以和你們單位提出，由單位繳納。
三、另外對於個人來說，最佳的保障方案，最好是先給自己完善社保，然後再依據個人的實際具體保障需求，選擇合適的商業保險作為補充。
正常情況下，個人商業保險的最佳投保策略是，優先完善意外險、健康險等保障型險種，然後選擇適當的養老險、理財險作為適當的補充。
15樓：墨汁諾
1、個人可以繳納五險，一金只能由單位代繳。
2、辭職後，可以找一個有繳納社保能力的單位代繳。
3、每個人的社保賬戶號碼同身份證號，可以去社保機構辦理個人繳納五險。
個人繳納的醫療保險和養老保險和單位繳納的也是有區別的，前者是居民保險，後者是職工保險。
勞動局規定單位必須為職工繳納社保的，您可以和你們單位提出，由單位繳納。
另外對於個人來說，最佳的保障方案，最好是先給自己完善社保，然後再依據個人的實際具體保障需求，選擇合適的商業保險作為補充。
正常情況下，個人商業保險的最佳投保策略是，優先完善意外險、健康險等保障型險種，然後選擇適當的養老險、理財險作為適當的補充。
五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
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