1樓：匿名使用者
都過試用期了，你又沒有違反什麼公司規定，新勞動法規定公司是不能解僱你的。而且試用期如果是三個月的話，合同必須是籤三年以上。新勞動法第十九條寫的。
如果沒過試用期，那你沒辦法。
2樓：
哎.擺明了坑你.中國現在的勞動保護不到位的...
你可以告他.你也可以告贏.但是得到的賠償不夠你告他用的多..
就算比你告他得來的多.你費的精力也比哪個要多得多.如果是人多.
大家可以委託你告.然後贏了把你的誤工費考慮在裡邊.
3樓：匿名使用者
很遺憾，試用期內沒有賠償。
4樓：匿名使用者
1、關於試用期的問題。
你在問題裡面沒有提到試用期的問題，但是有必要向你作一個簡單的介紹。如果公司與你簽訂勞動合同在三年以上，則約定三個月的試用期是合法的，如果勞動合同約定的期限不足一年，則試用期不得超過1個月，合同期限不足三年的，試用期不得超過2個月。試用期約定違反法律規定的，應當認定為無效。
如果你們公司與你的合同期限只有1年，他約定三個月試用期的做法就是違法的，多出的兩個月應當按轉正後的工資待遇。
2、根據勞動合同法規定，過了試用期後，用人單位解除勞動合同，即使員工無法勝任本職工作，也應當提前一個月通知員工或額外支付一個月的經濟工資，然後根據你的工作年限支付經濟補償金。因此，你們公司要解除與你的勞動合同，要麼提前一個月告知你，要麼給付你一個月工資。因為你工作不滿半年，還應當支付你半個月的經濟補償金。
因此，公司總共要支付你1個半月的工資。
3、如果公司不支付你經濟補償金的，你可以向勞動監察大隊投訴，請求處理。勞動監察大隊要求公司支付你經濟補償金，但是公司拒絕支付的，你可以提起勞動爭議仲裁，此種情況下，公司除應當支付你1.5個月的經濟補償金外，還應當依法對你進行賠償，補償的標準為經濟補償金的50％-100％，就是說你總共可以得到的錢應當在1.
5*1.5-1.5*2個月工資之間。
希望對你有幫助。
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