1樓：水6元
勞動者口說無憑辭職沒有依據，應當依法書面向用人單位遞交辭職材料。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：跟隨自己的成長
直接和直接領導說明需要辭職的原因即可。
但是接下來的手續一定要完成，遞交辭職報告，做好工作交接，辦理好離職手續，結算完畢後即可離職。
辭職該怎麼開口？
3樓：匿名使用者
離職的原因，無非就是工資低，工作量大；公司前景不樂觀，對自己沒有發展前途等，假設我們想要離職，一定不能跟著我們的內心寫離職報告！
離職也要有技巧，說也要說得恰到好處，這樣既讓自己保留了面子，也給公司留下好印象，下次想回來的時候，也不用怕尷尬。
現在來談談我想離職的經驗吧！
從上一家公司離職之後，正是招聘淡季，找工作不好找，能找到一份工作，我已經是笑嘻嘻了，功夫不負有心人，我終於找到份工作，是長安汽車4s店的收銀員。
我本以為這個崗位從中可以學習到一些知識，入職一個月，我發現我的工作就只是收銀，而且下班之後如果還有款要收，我還要等收完款再走。
我的計劃與現在的工作背道相馳，工資低，工作量還大，平常還不允許請假，因為就只有一個收銀員，最重要的，這份工作與我的職業發展不符。
於是我想辭職，我想另外找工作，剛開始入職的時候，我還信誓旦旦地說，我會好好幹的，誰知工作得不開心，還學不到一點對未來有用的知識。
我想提離職，該怎麼說好呢？我回去想了一個晚上，決定這樣寫離職報告。
首先寫感謝語，感謝公司感謝同事在我工作期間對我的幫助與關懷，然後寫公司福利待遇好的方面，比如伙食豐富可口，節假日工資三倍，然後帶出辭職的理由，最好寫因個人原因，職業發展規劃與工作不符，不得不離開這個大家庭，再然後寫對公司的依依不捨，人雖然離開了，但心永遠和大家在一起，最後寫對公司的祝福語，希望公司發展蒸蒸日上，同事事業發展蓬勃……
我覺得我寫的挺好的，在試用期內，我一個星期後就可以離職了，同事們還叫我有空回來公司坐坐呢。
4樓：448265琴
想辭職的話最好還是直接說理由，不然你遮遮掩掩的別人又稍微一挽留，你又心軟了。
5樓：仍惠君
可打辭職報告，婉轉告訴上級，想去闖一闖。
辭職怎麼開口說比較好
6樓：阿辰聊職場
實話實說，語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。
如果老闆對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換一個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
按照勞動合同法的規定來看，如果勞動者單方面解除勞動合同，應該提前30天告知單位，也就是說，你需要至少提前30天提出離職。
1、提前30天向單位提出書面的離職申請，等待單位批覆。如果單位不想叫你走，而你又非走不可，你應該把書面的辭職申請書用ems的方式郵寄給單位，同時保留好快遞底單，底單上註明辭職申請。這樣做，即使單位不批，你也可以在30天之後啥也不管的走掉了，工作也不用交接，單位也不能向你主張任何損失賠償。
2、你的離職申請經單位批准後，要主動交接工作，交接的內容包括已經完成的工作，正在計劃的工作，正在進行中的工作，一切屬於單位的物品，一切由你經辦的涉及財務款項的票據，電腦中的資料。
3、如果有可能，你可以給單位推薦能夠接替你崗位的合適人選，這樣你也能夠儘快離職。
4、取得單位開具的《解除勞動合同證明書》，否則你可能無法入職下一家單位。
5、不要和單位產生任何糾紛或者矛盾，這可能會影響你的背景調查結果。
6、離職前的工資一定要和單位確認好，包括金額和發放時間，以免出現勞動爭議，因為這個事情打官司並不是好結果。不過單位要是耍賴，你當然可以提出勞動仲裁。
提離職怎麼開口 提離職如何開口
7樓：來雲悔
1、開口說辭職你需要找一個合適的時機、口頭告知以後，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。
2、你需要找一個合適的時機。其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。
最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
3、口頭告知以後，要提交辭職信。辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。
最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平臺！
要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
4、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。
你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。
總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
5、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。
千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
辭職怎麼開口說比較好
8樓：來自海州灣有衝勁的太平花
一段感情在結束的時候，最可以體現出一個人的人品。同樣，一段工作在結束的時候，最可以體現出一個人的素養。不管是感情還是工作，好聚好散都是最理智的一種處理方式。
很多員工在辭職的時候，都會擺出各種各樣的辭職理由，例如下面這三個理由。
一、裝病。這是最說得過去的藉口，讓公司沒有辦法拒絕。十個辭職的員工裡面，有八個都會拿生病當藉口。
各種內分泌的、需要手術的，老爸老媽生病的，爺爺奶奶住院的。就好比上學的時候，拿了一張假證明向老師請病假一樣，仔細一想真是既幼稚又好笑。其實你有沒有撒謊，稍微查一下就可以知道，只是很多時候沒有必要拆穿罷了。
想辭職不知如何開口，教你幾招，好使又好用。
二、叫板。與公司鬧掰後離職的也大有人在，很多時候也不是什麼大事，無非就是工資、獎金的結算，但很多員工卻嚷嚷著公司必須要提前結算清楚。無論有多麼討厭現在的公司，一個成熟的職場人，應該尊重公司的相關規定，只要自己的合法權益沒有受到侵犯，就沒必要撕破臉。
想辭職不知如何開口，教你幾招，好使又好用。
三、突襲。很多人在辭職之前都會有各種明顯的表現，不過也有一些人表現得風平浪靜，卻在某個時間突然說：「我要離職。
這就讓同事和領導都感覺到措手不及。這樣的突襲會弄得大家非常尷尬，你走了可是扔下的爛攤子誰來接手，原有的工作節奏也會因此而被打亂。其實，即便你想辭職，你也完全可以坦誠地提前說出來，給公司一些時間去安排人員跟你做好工作交接。
奇葩的離職理由，只會讓人認為你沒有什麼素養。實際上最好的辭職方式就是坦誠地和領導進行溝通。
一、說出你的想法。
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
二、提出自己的建議。
離職的員工心裡一定有很多關於工作上的想法，這些或許就是許多在職員工不敢說出來的心聲。可以真誠地提出你的意見，大部分老闆都會喜歡聽見這樣的聲音。職場是一個江湖，和平分手，仍然可以繼續做朋友。
9樓：所隨
既然都想要辭職了，其實上說什麼都是沒用的，不管你說的多麼好聽，別人也會認為你在說場面話，就是那種明著說好暗地裡說壞的。
10樓：職場婷婷老師
你好親辭職的話可以說：領導您好，由於個人身體需要需要辭職回家修養。給你帶來的不便感到十分抱歉，也謝謝你們我在這段時間學習了不少。
或者說：領導你好。目前我想去更好的發展，正好有機會我想試試。在這裡我也學習了不少知識，但是我想往好處發展，謝謝您了能否給我離職。
提問。謝謝。
不客氣親。祝你好運，工作順利。
提問。像你說的會不會給我辭職的，只是擔心辭不到。
捂臉] 一般正常情況下你要辭職是不會不給你辭職的。
提問。好的謝謝。
謝謝。不客氣啦。
提問。那不批我。
怎麼和老闆開口說辭職，怎麼開口說辭職
這個要分情況 1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等 ...
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬 了 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職 2，如果當事人是對工作的報酬 工資 不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要...
我該辭職嗎 不辭職該怎麼辦，我該辭職嗎 不辭職該怎麼辦
你們籤合同了嗎?如果沒簽,你在這個公司工作也有一段時間了 你可以藉助法律手段來維護自己的利益,在北京運用法律的人很多,我就經常運用法律 來保護自己的利益,例如公司拖欠工資,無故辭退我一些問題,你可以打 諮詢的 跟你說吧，利誘沒有用，只能讓他越來越覺得你在求他，大不了咱不幹了，用點手段或者抓個把柄讓他...