1樓：旅遊達人在此
跳槽離職原因：
有了更好的發展，如需要去外地發展。
個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。
組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。
外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。
客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
現工作與自我未來發展規劃不一。
2樓：思語新竹
想跳槽到另一家公司的話，上一家公司的離職原因。一定要寫的策略一些。你可以說感謝這家公司，給你這個工作機會，讓你在這裡。
得到了鍛鍊和成長。但是因為個人原因，不能在這裡繼續工作。所以請求離開這個公司，請領導批准。
3樓：匿名使用者
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：
一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。這個問題時需要儘可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。
對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。
4樓：茗哩小屋
我覺得相對真實的說就好了，但是沒必要去抱怨自己對這個職場不滿就好。
5樓：上錯道
直接說明原因，人各有志，公司也沒辦法強制你的決定。
6樓：馮耿馮莊村村通
跳槽離職原因怎麼說？跳槽的離職原因我認為很簡單，就是一個人原因就可以了。嗯，個人想去更好的平臺發展，想出去找一些適合自己發展的工作。
呃，早些自己你的興趣愛好工作，我認為以自己的理由，以個人的情況去離職的話，我認為是沒有問題的。
7樓：匡亦虹
就說自己現在不滿足工作的現狀，認為這樣對自己不會有更好的生活和發展，想去別的地方試試，看能不能闖出一片天。
跳槽給原公司的離職理由如何說
8樓：舒緩還清爽丶繁星
離職時給原公司的理由：1、如果下一份工作是公司的直接競爭對手，和原公司有利益上的衝突。離職是千萬不能直接相告，最好找個模糊的藉口搪塞過去。
2、如果原公司老闆執意挽留，但是你卻去意已決，儘量不要得罪老闆，找點自身的原因，如想出去深造，進修充電，或者身體不舒服休息一段，在或者一些家庭的因素，暫時實在無法服務於公司了，以後如果有機會在合作。儘量避免說去追求更高的薪酬，或者更廣泛的發展空間等等。這樣既給老闆無法拒絕你的理由，同時也給老闆留足了面子，為自己留條後路！
3、如果臨走老闆問對公司有什麼意見，公司還有什麼可以改善的地方，你千萬別在最後關頭大說特說，例出公司太多的缺點，任意老闆看到別人說公司的不足肯定也是不樂意的，所以該交接的工作交接了，該完成的完成了，好聚好散，站好最後一班崗足矣！
跳槽的離職理由的陷阱
9樓：小雨職場
相信工作中的很多人一定經歷過辭職離職跳槽這個過程，是的，很多時候我們都換過一份工作，也許是為了錢，為了利益，為了前途，為了家庭，為了各種各樣的理由，從一個公司到另一個公司是大部分人都做過的一件事情。對我們來說，這很正常，可是對於我們離開的公司的hr和即將要上任的公司的hr來說，為什麼？似乎成了必須要問的一個問題！
而這個問題的答案也成了我們即將開始新工作至關重要的一個環節，辭職時，離職原因怎麼寫？面試時，離職原因怎麼說？
小a是個性情直爽的人，有一說一。在工作上也是如此，很認真，所以業績很突出，但是公司的發展前景很受限，所以他想辭職了換個工作看看。但是當他把要辭職的想法告訴老闆時，老闆是多次盛情挽留，看他去意已決，還承諾隨時歡迎他回來。
小a也很感動，當老闆問起公司存在的問題時，小a直言不諱的說了很多，並提出了改善的建議。可是萬萬沒想到到了公司後，新老闆的熱情貌似減了不少，後來才知道就是因為離職的時候說的那番話，得罪了老闆，他們散播開來，說小a人際關係處理的不恰當等等，傳到新老闆耳朵裡，所以有了後來的結果，他真是懊悔到了極點！
小b平時不善言表，但是工作做的特別突出，為公司貢獻不少！職業生涯的前途也很光明，當另一個公司高薪挖走他時，他和老闆提辭職，老闆也沒有正面，一直拖著這件事情。小b看是老闆故意拖延，談了幾次也沒什麼結果，後來他直接請假了，到了發完辭職信的一個月時，小b要走了，需要開離職證明的時候，公司就給開了個無理由曠工，工作不負責任的介紹信。
可想而知，這對他的影響也絕對是深刻的。
上面的兩則故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你的下一份工作，甚至以後的前途都將大大的不利。 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
跳槽面試時如何解釋離職原因？
10樓：waka錚錚
離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。最重要的是，要確保你在上家公司的「離職原因」在此家公司裡不存在；不然面試官認為你會以同樣的理由離職。
一些既和工作能力關係不大、又能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、通勤時間過長、充電進修等。甚至你說父母家裡開著一個餐飲集團，他們老了，有一個住院了，你要回去照看和接手家族生意，你類似你是個小的王思聰，領導就不會拒絕你的辭職理由了。當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有衝突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。
這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。 啥餐飲集團？實際上就是個小攤，你回去後一個月不到，就關了，本來以為要個一年半載的，所以現在又安心回來可以工作了，看，這向新僱主解釋離職原因的理由已經有了。
家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。員工如果是因為工資和薪資問題才選擇離職跳槽，hr對應聘者的初步印象一般是不好的。
離職的原因怎麼說
11樓：網友
一、以家庭原因辭職的理由：
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
我想跳槽,可是不知道該和老闆怎麼說
建議你把新工作的待遇告訴老闆，然後講講自己的難處，然後告訴他自己選擇繼續留在這裡。等幹完半年如果沒有漲待遇就可以順理成章的走了。其實不漲的可能性很小。我不建議你離開是因為酒店業里人脈比錢管用，只要你花費了時間把人脈弄好，自己的實力就會不斷上升，而且開酒店的往往人際網很廣，那天你的老闆如果是現在的老闆...
面試中公司問我離職的原因我怎麼說最好
類職位主要包括 國家機關和相關機構中，從事政策 法律法規 規劃等的研究起草工作和政策 法律法規 規劃實施的指導 監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。考行測 公共基礎 以及申論 現在就可以開始複習了 多關注時事以及多做點真題 適當參加些培訓班找到應試技巧也是很重要的。人往高處走，水往低...
工作半年離職 現要找新的工作 離職原因怎麼說比較恰當
一般的原因如下 一，想要參加學習，繼續深造 二，想要針對自己的專業，找行業，從事自己比較特長的工作 三，想要休息一段時間再工作等。秉持著人性本善的想法 首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著 人性本善 的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是 惡意 要找你麻煩。因為不...