1樓：淡茶水清
一般的原因如下：
一，想要參加學習，繼續深造；
二，想要針對自己的專業，找行業，從事自己比較特長的工作；
三，想要休息一段時間再工作等。
2樓：匿名使用者
秉持著人性本善的想法
首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是「惡意」要找你麻煩。因為不論最後證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？
其它同事是否也有一樣的困擾？
舉例來說，你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作；或企劃案一改再改，你覺得主管根本是雞蛋裡挑骨頭；甚至當著其它同事的面斥責你。
這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、瞭解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開，到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。
兩種常見的「暗示」與對策
排除了以上這些理性的思考之後，倘若你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素，針對個人做出不合理的行為，為了保護自己不被惡意遣散，不同的狀況有不同的作法。
第一種常見的「暗示」就如同上述的情況，主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。為了避免日後離職時出現勞資糾紛，初期還是以儘量配合主管要求的原則為主，一方面當作是另一個磨練自己的機會，一方面則可以開始做「存檔備份」的動作。換句話說，為了以防主管日後硬是以「工作表現不符合要求」等不適任的原因強迫離職，在每一次授與工作的同時，員工可以用電子郵件的方式與主管再次確認工作內容；或是當主管一味地責難你的表現，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通。
即使主管沒有回覆，但你已做了再次確認的動作，同時也有明確的紀錄，日後發生爭議時可以此為左證，保護自己的權益。
另一種可能被用來暗示要自動離職的狀況則是「剝奪員工工作的成就感」，也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其它同事接手，讓員工處於無事可做的尷尬狀態。
如果遇到這樣的情形，當然不能就抱持著「是公司不給我工作，又不是我不做」的態度，開始上網閒聊或看報紙喝茶。相反地你應該主動協助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表達，「公司可能對我有其它的安排，在那之前我可以先幫助你更快進入狀況」，同時記錄每天的工作內容。或者，你也可以自己創造新工作，利用時間蒐集資料提出新的企劃案。
總而言之就是別讓自己什麼事都沒做，以免日後讓公司更有理由要求你離職。
善加利用人資部門
當你懷疑你已被暗示要自動離職，另一個恰當的處理方式則是尋求人資部門的協助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的衝突產生。此外，你也可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。
慶幸的是，大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程式與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行，若仍然無法改善，則逐步以書面記錄的方式，共同明訂改善的期限與目標，要求員工達成。倘若仍然無法達成目標，此時人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。
因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什麼。
3樓：慄瑜水雯麗
單位有沒有福利待遇不盡人意的地方?誰也不能憑無聊這樣的理由離開哦.
你也知道工作更換頻繁下個單位會著重考慮...就不能據實以報嗎?
4樓：尚碧霍甘雨
因為金融危機企業半年前效益不好離職
換了很多次工作，現在找工作寫之前工作離職原因該怎麼寫，至少寫3個，急
5樓：錦羿航成
離職原因不好寫，這個關係到是否能應聘。
寫一個就行了，就說只離職了一次。
離職原因不能寫公司的不好，就寫解決個人問題就行了。
6樓：南音圅
一，沒有成就感，你可以寫到了新的公司，希望能得到更好的發展來展現自我，發揮自我
二，個人理念，你可以寫寫過去的公司與我的個人追求的價值不同而新到的公司的理念與個人理念相契合等等，同時，你可以趁機誇一誇新公司
三，發展空間狹小，你可以寫在公司，無論是橫向和縱向的發展已經到了一定的高度，無法在過去的小公司裡滿足自己的能力，提升，希望能在新的公司中發揮出自己更大的潛力，然後你再趁機誇一誇新公司的好
三個理由就挺不錯的
7樓：卓行天下
管理鬆懈工作不飽和；工資待遇沒競爭力；沒有相關的培訓和提升；沒有職業晉升空間……
8樓：百小度
合同到期，續簽合同沒談好薪資
離家太遠，不方便
想換個工作環境
有了新的職業規劃
9樓：一度
不適應，工資低，上班時間過長，工作環境差
10樓：dmdb飯
因為自身原因，上班地方離家太遠，還有就是想在更好的平臺發展
11樓：金牌幕後
送你三個字，工資低。
12樓：
不要寫我對公司怎麼怎麼不滿，我對公司有什麼什麼看法，這樣會讓新公司對你有成見。
跟你說個故事你體會下吧
有個人打算從自己村搬家，走著走著看到一個村莊，旁邊有個老頭在耕田，他探頭問老頭，這個村村民好相處嗎？
老頭回答，你原來的村好相處嗎？
路人說，不好相處，所以我才離開。
老頭回答，這個村也不好相處，你去找別的村吧。
後來又有一個人也搬家路過這個村，同樣是問這個耕田的老頭，這個村村民好相處嗎？
老頭回答，你原來的村好相處嗎？
路人說，很好相處，我想換換環境體驗生活。
老頭回答，這個村村民也好相處，大家都很融洽。
——很簡單的故事說明一個簡單的道理，你若覺得你以前的公司不好，說明你對公司有自己的要求公司不能滿足，所以你就辭職了，那如果新公司招你進來，還得好好招待你不成？所以，如果要進入新公司寫辭職原因，不要有偏見性的意見，否則別人對你也有偏見性意見。
找工作，離職原因怎麼說？
13樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
14樓：手機使用者
壓力大，我接受不了！
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法院起訴直接起訴。你所涉及的範圍依不屬於勞動仲裁的範圍了。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培...