1樓：小採聊生活
企業職工好處：
1、經驗豐富、能力嫻熟：一名新員工的培養代價是一名老員工的二到三倍，在這個培養過程中，新員工為企業的產出很有可能還是負增漲。因為業務技能技巧的不熟 悉，在業務過程中很有可能會傷害到一些顧客，無論是從企業的直接利益還是品牌聲譽等都是一種傷害。
2、企業忠誠度高：能在企業經過成長成為老員工，說明其個人能力己被公司所接通受，並且員工也對公司的理念、制度等有較高的認同。這類員工相對離職率比較低一 些。
公司無需浪費金錢來招聘和培訓大量新員工，而且現有員工也可以保持較高的工作效率。
3、強化公司的穩定發展：企業的人事流動過大，本身就是一個人心不穩的隱患，尤其重要的是，要留住經驗豐富的員工，並充分利用其知識和技能，因為這些員工可以幫助引導戰略規劃。在公司長期工作的員工對公司，對產品和整個行業都非常瞭解，他們積累了大量的知識。
情況分析。企業文化已經成為了其活的靈魂，能夠激勵企業員工不斷提升自我，獲取巨大的發展動力，從而對員工的個人發展產生較大影響。社會競爭的加劇使得企業內部的文化建設變得尤為重要，同時企業文化建設對於員工發展的影響也隨之凸顯。
大力推動企業文化建設能夠為企業和員工的發展提供精神動力，幫助其樹立正確的價值觀，凝聚員工活力，從而促進企業和員工的共同發展。本文將從企業文化建設的重要性及對員工發展影響等多方面對企業文化建設進行分析，發揮文化建設的積極作用，促進員工發展與進步。
2樓：濟南商務愛旅遊
對工人有的好處主要有以下幾點：1、合同到期的也有經濟補償；2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償；3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償；4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
企業員工代表的好處與壞處
3樓：雨天抱你
老闆和員工都想爭取你的話語權，希望有所偏向或偏心。因此可能會討好你，於是就產生了這樣那樣的便利和好處。
企業員工代表的壞處：
有些事很難二全齊美。向著老闆，兄弟們說你站錯了階級，要同你劃清界線。向著大家，老闆肚裡有氣，琢磨著啥時候把你拿掉。
但總體說當上代表是好事、證明人品和能力受到認可。
4樓：道景師
職工代表是應該「職工選舉的」，看來你人緣不錯，至少職工不反對，老闆也欣賞。
工會是應該建立的。
你能參與組建應該是高興。
至於當員工代表的好處和不好之處，這個看你本人的意願了。
好處是顯然的，有關員工利益的事情，法律上要求得到員工認同和支援，你作為員工代表當然有發言權。老闆也會關注你的意見。
可以說是員工和老闆的溝通橋樑。
搞的好，兩面玲瓏。
不好之處就是害怕萬一某些意見處理不好，兩頭不討好，夾在中間不好做人。
所以看你個人的為人處事和溝通能力了。
企業能給員工帶來什麼好處
5樓：
親親您好，企業能給員工帶來這些好處：給員工帶來穩定可靠的收入和相應的待遇。給員工帶來友情和溫暖。
給員工帶來尊嚴。給員工帶來充分的發展空間。給了員工們更多的工作機會，也讓員工能夠支撐起自己的家庭，同時，也為員工提供了一個努力和施展才能的平臺，讓員工在這個平臺上能夠更好的成長，實現自己的人生價值。
企業能給員工帶來什麼好處
6樓：
親，你好。企業能給員工帶來的好處如下：1，給員工帶來穩定可靠的收入和相應的待遇。
2，給員工帶來友情和溫暖。 3，給員工帶來尊嚴。 4，給員工帶來充分的發展空間。
作為企業的老闆，時刻想著「要為員工帶來什麼」，才能形成「企業發展我發展，我與企業共成長」的和諧共進大好局面。這是企業責任。事實上有時並不哪麼樂觀。
企業能給員工帶來什麼好處
7樓：
1. 企業能夠為員工提供安全的工作環境，讓員工能夠安心工作；2. 企業可以為員工提供良好的收入，使員工能夠改善生活質量；3.
企業可以提供良好的福利待遇，比如：五險一金、帶薪年假、帶薪病假等；4. 企業可以為員工提供技能培訓，使員工能夠更好地提高自身的專業能力；5.
企業可以為員工提供晉升機會，使員工能夠有更多的發展空間；6. 企業可以為員工提供充足的休息時間，讓員工能夠更好地放鬆心情。
企業能給員工帶來什麼好處
8樓：
摘要。親，您好，針對您的問題 現在為您解答，親，企業能給員工帶來什麼好處1，給員工帶來穩定可靠的收入和相應的待遇。2，給員工帶來友情和溫暖。3，給員工帶來尊嚴。
企業能給員工帶來什麼好處。
親，您好，針對您的問題 現在為您解答，親，企業能給員工帶來什麼好處1，給員工帶來穩定可靠的收入和相應的待遇。2，給員工帶來友情和溫暖。3，給員工帶來尊嚴。
4，給員工帶來充分的發展空間。作為企業的老闆，時刻想著「要為員工帶來什麼」，才能形成「企業發展我發展，我與企業共成長」的和諧共進大好局面。這是企業責任。事實上有時並不哪麼樂觀。
企業能給員工帶來什麼好處
9樓：
親親，晚上好
企業給員工帶來的好處有：1.安全的工作環境：
企業會提供安全的工作環境，提供安全的工作條件，保護員工的健康和安全。2.充足的薪酬：
企業會提供充足的薪酬，讓員工得到足夠的報酬，滿足他們的基本生活需求。3.培訓和發展：
企業通過培訓和發展，讓員工掌握新技能，提升自身能力，提高職業發展前景。4.福利待遇：
企業會提供一定的福利待遇，如帶薪休假、帶薪病假、子女教育補助、補充醫療保險等。5.社會保障：
企業會提供社會保障，如養老保險、失業保險、醫療保險等，保障員工的利益。
企業工作什麼好處
10樓：寬德族
1、工作穩定。
國企工作被稱為「鐵飯碗」不是沒有道理的，它之所以成為很多人心目中首選的工作崗位，一個非常重要的原因就是它被人們視為一生無憂的「鐵飯碗」。踏進國企的大門，就意味著工作的穩定，生活的穩定。國企的競爭性沒有私企那麼激烈，它不到萬不得已的時候，是不會採取開除員工這樣的做法的，即使你下崗，國企也會給予員工基本生活保障。
2、福利較高。
國企的職工福利保障體系十分健全、完善，不僅僅只是五險一金，而且每到逢年過節，還會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品，還有大量的假期帶薪假期。除此之外，還有各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
3、工作輕鬆。
在國企工作能夠每週休假、還能休年假、探親假以及國家規定的節假日。而且由於國企的性質使然，國企不存在較強的工作壓力和競爭壓力。
企業職工提前退休條件有哪些，企業職工提前退休條件是哪些
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理提前退休 1 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2 男年滿50週歲，...
企業職工病退條件是什麼？企業職工辦理病退的條件
企業職工辦理病退，因病退休 職 鑑定必須具備以下四個條件 1 必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員 2 男年滿50週歲，女年滿45週歲 其中因病退職鑑定不受年齡限制 3 繳費年限 含視同繳費年限 滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度後繳費年限 含視同繳費年限 滿15年及其以...
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休，企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。一 認定工齡掌握原則 一進一出 進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工 固定工 畢業分配 退伍軍人安置 下鄉知青回城招工 五八城遷子女 退休職工子女頂職 土地徵用勞力安置等。出，即離開單位的原因或...